ЧТО ТАКОЕ МАСТЕРМАЙНД?
МАСТЕРМАЙНД ГРУППА - это небольшое (5-10 человек) закрытое конфиденциальное сообщество людей, целью которых является взаимная прокачка и развитие в выбранной сфере (одной или нескольких). ⠀
Мастермайнд - это горизонтальная коммуникация (peer-to-peer) между участниками. Здесь нет эксперта, который обучает, чей опыт ценнее, все находятся на одном уровне и равно обмениваются опытом. Чем хорош круг равных?
«Я тут среди своих»
То, что участники находятся на одном уровне развития проектов или решают похожие задачи в жизни, дает им ощущение “своей стаи”. Нет страха сделать что-то неправильно, оценки более опытных коллег, поучений и советов из позиции «я знаю лучше». Это дает возможность чувствовать себя комфортно и безопасно, открыто говорить о своих сложностях и воспринимать информацию.
Баланс «даю-беру»
Принцип равенства помогает удовлетворять две важные потребности - получать помощь и быть полезным для других. Каждый участник может рассчитывать на поддержку, включенность и реальную помощь своих товарищей по мастермайнду, потому что точно так же дает это другим, вкладывая свое время, внимание и щедро делясь своим опытом и знаниями.
Отсутствие «погон»
Мы оставляем статусы, регалии и размеры нулей на банковских счетах за орбитой мастермайнда, здесь каждый участник одинаково значим и ценен для группы и общих процессов: одинаково важны опыт, знания, мышление и взгляд каждого.
В ЧЕМ ПОЛЬЗА УЧАСТИЯ В МАСТЕРМАЙНДЕ?
⠀
Новые идеи и свежий взгляд
Генерирование идей для продвижения вперед к вашим целям - это одна из основных задач мастермайнда. Самое интересное, что вы можете поймать инсайт или найти интересные решения для своих проектов, даже в тот момент, когда помогайте решить запрос другого участника группы.
Осмысление своего опыта
В мастермайнде вы не просто делаете задачи по списку, но и отслеживаете, что вам в этом помогает, а что мешает. Когда вы сталкиваетесь с препятствиями, группа помогает прожить и принять этот опыт.
А еще вы видите, как другие участники идут к своим целям, вдохновляетесь их успехами, отмечаете силу маленьких шагов, усваиваете их уроки, проводите параллели с тем, что получается и не получается у вас – таким образом, лучше узнаете свой эффективный способ движения к цели.
⠀
Доступ к опыту и знаниям других участников
Это эффект синергии. Когда над вашей задачей трудитесь не вы один, а вся команда и вы в свою очередь нарабатываете опыт, участвуя в обсуждениях кейсов других участников.
⠀
Ускорение
Это происходит за счет того, что вы держите фокус на своей цели и планомерно двигаетесь к ней от встречи к встрече.
Еще одна причина ускорения – опыт в мастермайнд группе приобретается быстрее, чем в одиночку. Вы можете наблюдать не только свои успехи, но и успехи других членов группы. Видеть весь процесс: постановку задач, выработку решений (в которой вы также принимаете участие) и то, что в итоге получилось. Так у вас появляется объемное видение, и вы принимаете решения, которые работают.
Системность
В конце каждой встречи группы вы определяете, какие шаги будете делать до следующей встречи. Каждая сессия начинается с того, что участники делятся, что удалось сделать и какие это принесло плоды. Даже если эти шаги маленькие, вы все равно движетесь к своей цели за счет регулярности и фокуса внимания.
Нетворкинг
Ваша сеть контактов пополнится крайне ценными специалистами.
Поддержка
Хочешь идти быстро - иди один, хочешь идти далеко иди в команде. Это про мастермайнд. Дорога становится проще, когда рядом всегда есть кому вас поддержать. В классическом мастермайнде нет места штрафам и исключениям за невыполнение обязательств - потому что здесь на первом месте стоит человек и только потом его цель (она может меняться, дополняться и т.п.).
Группа окажет необходимую поддержку, даст ценную обратную связь, поможет отрефлексировать, что с тобой происходит. Это помогает повышать градус осознанности и двигаться к цели не из-под палки, а по желанию. Таким образом, в мастермайнде движение к цели становится экологичным, естественным и без «сломанных шей».
Изучение и изменение своей стратегии мышления
Пожалуй, это самый неочевидный, но и самый значимый "бонус" мастермайнда. "Оказывается, так тоже можно", "Когда мне сложно это сделать, я вспоминаю тебя и делаю" – такие инсайты приходят участникам групп.
Вы наблюдаете, как другие люди принимают решения и к каким результатам это приводит. На основе этого пересматриваете свои стратегии, и происходит главное: вы начинаете делать то, что раньше не делали, а это и есть ключ к успеху.
ПОЧЕМУ В МАСТЕРМАЙНДЕ НЕ ДАЮТ СОВЕТОВ, А ОБМЕНИВАЮТСЯ ОПЫТОМ?
Когда человек делится своим опытом, он рассказывает свою историю без навязывания и нравоучений. Через опыт нам внутренне легче принять и решиться попробовать новое, потому что выбор остается за нами - люди делятся тем, как они действовали, а мы выбираем брать это или нет.
Запрос - про других, ответ - про меня
В мастермайнде нет места советам и рекомендациям. Запросы к группе формулируются в формате "поделитесь, как у вас" вместо "что мне делать". А ответы на запросы даются в форме "у меня было так" вместо "тебе надо сделать так".
Никто из участников не знает, как правильно - потому что у каждого сработает что-то свое. Здесь мы просто делимся тем, как это происходило у нас. А человек, вынесший запрос, сам решит, что ему подойдет, а что нет.
В мастермайнде мы можем делиться не только профессиональным, но и “клиентским” или наблюдаемым опытом. Например, я мог не сталкиваться с созданием онлайн-курсов, но наверняка не раз проходил онлайн-обучения и могу поделиться опытом пользователя (который может быть не менее ценен).
За счет такого разностороннего опыта обсуждения в ММ становятся объемными, а решение, принятое на их основе - более взвешенным.
В долгосрочных группах у вас есть уникальная возможность не только обмениваться уже полученным когда-то опытом, но и наблюдать, как другие участники этот опыт приобретают: с какими препятствиями сталкиваются, как реагируют, как справляются.
Такого нет больше нигде, кроме мастермайнда - мы в режиме реального времени наблюдаем стратегии мышления, поведения и пути достижения целей другими людьми. Именно это дает возможность и нам менять свои стратегии, приходить к качественно другим результатам.