ПРАВИЛА УЧАСТИЯ В ММ
• Взаимодействие в мастермайнде происходит в безопасном формате, в котором никто никому не дает советов и наставлений, а делится своим опытом и своими стратегиями принятия решений. Никто не перекладывает на плечи группы и не берет на себя ответственность за жизнь других (позиция “взрослый-взрослый”)
АКТИВНОСТЬ - включенность в общий процесс и инициативность
• Так как встречи проходят всего 1 раз в месяц, важно стараться участвовать в каждой из них, чтобы ваше развитие шло непрерывно и достигнутые результаты были устойчивыми
• На каждую встречу каждый участник приходит с запросом. А для этого он должен уделить время до встречи, для того чтобы выписать свои успехи с предыдущей встречи и придумать запрос.
• Запросы могут быть из любой сферы жизни, развитие в которой для вас сейчас наиболее актуально
• Если вам кажется, что у вас нет запроса (на самом деле, запросы есть всегда - просто мы можем этого не осознавать), вы можете заранее воспользоваться созвоном с модератором, и он поможет вам найти актуальный запрос
• Если есть трудность с конкретной формулировкой запроса - модератор прямо на встрече поможет его правильно и точно сформулировать
ТАЙМИНГ - соблюдение временных границ
• Мы уважительно относимся к свободному времени как участниц, так и модератора. Поэтому приходим на встречи группы заранее, минимум за 5 минут до начала (за опоздание более чем на 5 минут - штраф 5.000 рублей, более чем на 10 минут - 10.000 рублей).
• На встречах всем участницам отводится равное время на обсуждение их запросов и на ответы на по запросам других. Следить за временем помогает звуковой таймер. Когда звенит таймер - это значит, что осталась 1 минута: скажите самое важное и передайте слово следующему (всегда можно написать/ наговорить в чат то, что не успели сказать на встрече)
ФОКУС НА СХОДСТВАХ - стараемся замечать сходства, чтобы быть открытыми даже с непохожими на нас людьми
• Проявляем внимательность к своему отношению к другим участникам, стараемся помнить, что нас здесь собрало и подмечать, что у нас общего
• Искренний интерес вместо критики и осуждения - это то, что способно расширить нашу собственную картину мира и сильно обогатить каждого
ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ - готовность брать и отдавать
• Проявляем открытость в том, чтобы делиться своим опытом и идеями с другими
• Безоценочно принимаем опыт и идеи от других и применяем из этого то, что считаем нужным
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ - все, что происходит в мастермайнде, там и остается
• Мы не выносим за пределы мастермайнда все то, что на нем обсуждается
• При этом можно делиться общими моментами, без конкретики и личной информации, а также публиковать в соцсетях фото со встреч и отмечать участников (по согласованию с группой)
• Мы не делаем видеозаписи встреч, потому что это может нарушить атмосферу камерности и безопасности
КАК БЫТЬ ХОРОШИМ УЧАСТНИКОМ МАСТЕРМАЙНДА
1️⃣ Понимать, для чего тебе мастермайнд и как он работает
Если человек приходит в группу за знаниями и за экспертными советами “как правильно”, то скорее всего он разочаруется. Важно понимать, что на мастермайнд приходят в первую очередь за опытом, поддержкой и окружением, а не за готовыми инструкциями.
2️⃣ Искренне интересоваться тем, что происходит у других участников
Отсюда рождается большая вовлеченность, желание помочь и более качественная подготовка ко встречам.
3️⃣ Быть готовым к действиям
В мастермайнде все основные осознания происходят, когда полученный на встрече опыт участники пробуют реализовать в своей жизни. Когда участник из раза в раз ничего не делает, это очень демотивирует всю группу и его самого в том числе.
4️⃣ Готовить свой запрос на встречу заранее
Правильно сформулированный запрос - это чуть ли не 60% успеха его обсуждения. Когда участник понимает, какие перед ним стоят задачи и какие сейчас есть препятствия, то видит какой опыт и идеи других людей ему могут помочь.⠀
5️⃣ Соблюдать правила группы
Сюда относятся и организационные моменты, формат высказываний идей и обратной связи. От того, насколько участники готовы придерживаться установленных правил, зависит слаженность, эффективность работы и мотивация приходить на встречи.