Кандидату на нашу вакансию

Приветствуем Вас !

Благодарим за отклик на наше объявление о свободной вакансии.

Из направленной вами информации, мы видим,что вы хотите получить эту работу, и мы хотели бы иметь более подробную информацию о вас, как о кандидате. Пожалуйста, заполните подробную АНКЕТУ кандидата , а также ваши контактные данные, после чего нашими менеджерами будет принято окончательное решение о возможности заключения долгосрочного рабочего контракта. Мы НЕ БЕРЕМ никакой платы за трудоустройство, и отбираем сотрудников исключительно для наших компаний и для своих нужд.

Мы занимаемся куплей-продажей бизнеса в Скандинавии, Германии и UK, покупаем банкротов, нанимаем новый персонал и руководство, приводим за 12 мес.в порядок и выгодно продаем. Это означает, что все рабочие контракты не более 12 мес. Далее на усмотрение нового собственника, которому мы продаем бизнес или недвижимость.

При отборе кандидатов мы используем следующие критерии:

1) Обладание необхоимыми профессиональными навыками и деловыми качествами;

2) Наличие легального статуса в стране контракта, или ЖЕЛАНИЕ легализоваться и получить все необходимые документы для ЗАКОННОГО пребывания и работы;

3) Готовность направить нам документы и подтвердить свою личность, необходимые квалификации;

БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ОТПРАВКИ ДОКУМЕНТОВ СОБЕСЕДОВАНИЕ НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ !

ДОКУМЕНТЫ ПЕРЕСЫЛАЮТСЯ на наш e-mail[email protected]

Пожалуйста, имейте в виду следующее, что направляя нам копии документов, с одной стороны, мы даем полные гарантии конфиденциальности ваших персональных данных, с другой стороны, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных, необходимых для процесса найма на работу в соответствии с законами страны найма, с учетом защиты персональных данных.

Знание английского, шведского или других языков, конечно приветствуется, но для многих профессий достаточно небольшого функционала.

После тщательного изучения ваших анкетных данных и предоставленных, с вашего согласия копий документов, вам будет назначено дистанционное собеседование с менеджерами и юристами компании. Если вы - подходящий кандидат, с вами будет подписан трудовой контракт, если нет, то мы в любом случае поможем вам достигнуть цели, и будем на регулярной основе предлагать вам список наших новых вакансий.

Также мы можем помочь вам улучшить ваши знания иностранных языков или обучить на курсах требуемой квалификации. И самое главное ! Мы сможем помочь вам легализоваться встране намерения или урегулировать ваши иммиграционные проблемы с помощью штата наших юристов, это мы можем делать отдельно, независимо от нашихтрудовых отношений.

Обращаем ваше внимание на следующие моменты:

1) Если вы обладатель статуса "безвиза", вы должны помнить о том, что любой адекватный работодатель не может взять вас на работу без соответствующего разрешения местных властей. Почему ? Потому что вы должны иметь соответствующее разрешение местных властей. Как его получить, вас ознакомит наш штатный юрист, и возможно окажет вам в этом вопросе полноценную и профессиональную поддержку.

2) Если вы обладатель польской или любой другой подобной визы, изданной в другой стране, нежели страны намерения, то ваша ситуация аналогична ситуации с "безвизом", и вам крайне необходима процедура легализации в стране намерения. Это касается и польских, литовских ВНЖ и т.п. Если вы обладатель купленных "румынских паспортов" и прочих подобных документов, историю происхождения, которых знаете вы как покупатель, и те,кто вам их продал, даже не пытайтесь к нам обращаться, мы имеем возможности проверить эти документы. и нам, и вам проблемы не нужны, ищите работу в других местах с подобными документами.

3) Особе внимание хотим обратить на так называемый "статус соискателя убежища" и владельцев, так называемых LMA карт. Да, формально имея п.7 AT-UND вы освобождены от получения разрешения на работу, но вы должны понимать, что ваш статус временный, и в случае отказа в убежище, а он гарантирован вам на 90% без участия частного адвоката ( не государственного !!! Который оплачивается миграхуном, и соответственно, проводящий интересы миграхуна,а не ваши собственные). Поэтому вы должны понимать процессуальные сроки рассмотрения дела об "азюле", которые выглядят так;

Т.е. в большинстве случаев, реально ваше дело будет рассматриваться под ускоренную процедуру 4 А (как заранее необоснованное заявление),т.е. до 3-х мес. после чего процедурв обжалования отказа в первой инстанции от 30 до 169 дней, и возможно во второй инстанции до 30 дней, т.е. грубо говоря менее 1 года, это в лучшем случае. Вопрос, есть ли смысл работодателю связывать себя долгострочным трудовым контрактом с потенциальным депортантом ? Думаю, ответ очевиден для вас.

Если вы уже получили первый "негатив",то вы - потенциальный депортант. Мы, конечно вам сочувствуем,но в плане долгосрочного иммиграционного рабочего контракта ничем помочь не можем. Тем не менее можем вам помочь с временной работой или работой за пределами ЕС.

Поэтому, если вы уж решили "вступить на тропу азюля", подумайте о найме профессионального ЧАСТНОГО адвоката.

Для этих целей не годятся "специалисты" из Калуша, Белой Церкви, Киева и прочих территорий бывшего "союза", нужен профессиональный западный адвокат, и других вариантов здесь нет!

Итак, если вы готовы начать сотрудничество с нами, ждем от вас, указанной выше информации по адресу [email protected] и мы обязательно поможем вам ! Об условиях и ценах на легализацию можно прочитать здесь