Где будем ставить запятую?
Очень интересный вопрос возник вчера на моей консультации с коллегой. Вопрос звучал вкратце так:
"Дети каждый год приходят все слабее и слабее. Уже подростки, а ничего не знают. Мы не сможем научить их все равно. Может, нам брать только сильных? И тогда наш статус в городе поднимется, типа" к нам попасть трудно, у нас учатся только сильные"
Я здесь вижу сразу несколько звоночков.
Смена позиционирования. Конечно, если вы в нише занимаете место элитной школы, то можно. Но и чек тогда у вас должен быть в 3 раза выше. Если вы решили изменить свою позицию в представлении ваших клиентов и потенциальных лидов, то заявите об этом. С клиентом надо быть честным.
Пришёл клиент с проблемой. Пришёл ногами! Прошёл тестирование и собеседование. Мама принесла вам свою боль. И вы ей говорите: простите, вы "нас недостойны" (утрирую, конечно, но смысл понятен). Попробуйте сформулировать свою беспомощность. Получилось?
Чего вы ждёте от клиента? Что он вам посочувствует или поблагодарит? Эта мама расскажет всем в родительском комитете, что её "отшили и туда не ходите", и вы потеряете и сильных, но которые ещё не дошли. (будьте уверены, конкуренты радостно поставят стул).
Вот это уже серьёзно. Если руководитель считает, что педагоги не справятся, есть проблемы в метод. системе.
Задумайтесь! Не существует единого метода обучения, который подходит ВСЕМ! Для кого-то коммуникативный метод это супер, а кому-то только audiolingualism, а кто-то вообще воспринимает только lexical approach. Вам же доктор не прописывает таблетки только потому что они стоят у него в аптечке и других нет?
Не ну если вы каждый вечер приезжаете на Бентли и с заднего входа выгребаете мешок с $, то даааа. Можно и поплеваться
