ПРЮ

Вопрос: При приеме нового работника работодатель должен уделять больше внимания его личным качествам, а не квалификации и опыту.

Согласны ли вы с данным утверждением. Изложите свои рассуждения, аргументируйте ответ примерами и соответствующими доказательствами.

Ответ:

В наше время наем нового работника на какую-либо должность стал приобретать большие обороты, так как этот процесс является неотъемлемой частью поиска самого лучшего кандидата. У каждого работодателя есть свои требования, предъявляемые к соискателям, которые варьируются в зависимости от сферы деятельности.

Существуют не только профессиональные требования, но также универсальный ряд необходимых качеств, которые можно встретить буквально в каждом объявлении о вакансии. К таким качествам относятся: ответственность, пунктуальность, инициативность, опрятная внешность, умение пользоваться основными компьютерными программами. Работодатели вкупе с вышеприведенным требуют профессиональные качества, чтобы в итоге выбрать самого подходящего и высокопроизводительного работника. Однако, при приеме на работу приоритеты у всех расставлены по-разному: кому-то важнее, чтобы у нового работника были развиты именно личные качества, а для кого-то это не является большим преимуществом. В этом процессе немаловажную роль играет именно род деятельности. Так, например, IT-специалист большую часть времени проводит за компьютером, то есть очень мало контактирует с людьми, следовательно, к нему не будут предъявлены требования иметь хорошие личные качества, ведь ему будет достаточно иметь универсальные. А если говорить о работе продавца, то тут личные качества будут просто необходимы, так как придется в течение всего рабочего дня общаться с людьми. Профессия врача не зря слывется сложной, ведь, чтобы быть хорошим и востребованным врачом необходимо иметь высокий уровень не только профессиональных, но также личностных качеств. Для этой профессии необходимо обладать особым складом характера: внимательностью, спокойствием, самообладанием и в то же время – уверенностью, способностью быстро принимать решения, большим чувством ответственности. Список требований, предъявляемый к юристу, тоже очень большой, так как юрист всегда имеет дело с людьми, решая их проблемы, что требует высоких профессиональных и личных качеств.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что каждый работодатель самолично решает на что необходимо обратить большее внимание при найме нового сотрудника, учитывая специфику предлагаемой работы.