Увольнения и сокращение расходов: украинские IT-компании во время карантина
Основатель и собственник компании Sloboda Studio и образовательного проекта Growth Factory Павел Обод проанализировал для MC.Today ситуацию на украинском и зарубежном рынке IT-услуг.
Что происходит с проектами, клиентами, сотрудниками и арендой офисов.
Сейчас IT-отрасль сильно меняется. Возможно, за последний месяц перемен больше, чем за весь прошлый год. И конечно, это связано с пандемией.
Данные собраны из разных источников и немного отрывистые, но они будут показательны и для собственников, и для менеджеров, и для обычных сотрудников, которые хотят понимать, что происходит на рынке и что их ждёт.
Как кризис повлиял на продажи в IT-компаниях
Посмотрим на данные в чатах и Facebook-группах, где находятся собственники и менеджеры по продажам малых и средних IT-компаний.
У 59 % компаний количество проектов уменьшилось на 10-40 %, и только у 6 % оно увеличилось.
Бенч, то есть количество сотрудников без проектов, увеличился у 45% компаний. У 6 % количество бенча уменьшается, видимо, это те же 6 %, у которых в предыдущем опросе выросло количество проектов.
На 17-18 марта 59% компаний сказали, что уменьшается количество клиентов, и 85% отметили, что ухудшились продажи.
Явно меньше стало заказов на аутстаф, с аутсорсом ситуация пока относительно стабильная.
С оплатами у большинства пока всё хорошо, возможно, потому что большая часть оплат происходит в первой половине месяца. Вероятно, в апреле компании сильнее почувствуют изменения.
Из общения в этих каналах видно, что часть клиентских стартапов, которые себя не очень уверенно себя чувствовали до кризиса, уже закрывается. Более устойчивые заказчики сокращают затраты на разработку на 20-30 %. Но многие аутсорсинговые компаний пока не предлагают клиентам скидки на работу или другие программы удержания.
У средних компаний по разработке всё пока более стабильно.
Как повлияла ситуация на зарплаты и увольнения
Согласно опросу Djunni, 70% опрошенных пока не заметили кризиса, а 11% остались без работы. Только не очень понятно — их уволили или они только ищут работу и теперь не уверены, что найдут.
Еще свежие данные от Макса Ищенко (рекрутинг-платформа Djinni):
«За эту неделю мы увидели еще минус 1000 вакансий. Итого у нас 5 145 опубликованных вакансий в марте вернулись на уровень лета 2018 года. Для сравнения: в феврале было 7 326 и 7 500 в январе. Интересно, что отклики не упали и даже немного подросли – 8 900 на этой неделе по сравнению с 8 500 в феврале.
Количество кандидатов в поиске выросло с 17 тыс. в начале февраля до 18 тыс. с хвостиком сейчас. Думаю, есть шанс впервые дойти до 20 тыс. онлайн».
То есть уже минус 14% вакансий на рынке за неделю и плюс 6% кандидатов в поиске работы. Рынок качнуло в сторону увеличения количества кандидатов.
Как видим из опроса харьковского IT-кластера половина компаний планируют сокращения − от 10% до 50%. А половина компаний настроены оптимистично и планируют сохранить всю команду.
При этом в первую очередь будут увольнять более слабых разработчиков и тех, кого уволить планировали давно. Начинающие и среднего уровня специалисты (джуны и мидлы) под самой большой угрозой.
Согласно опросу, 66,7% компаний не планируют сокращать зарплаты, остальные об этом всерьез размышляют.
Маятник качнулся и, похоже, вскоре компании будут выбирать сотрудников, а не наоборот. Также некоторые компании, пользуясь ситуацией на рынке и/или исходя из требований, готовы предложить новым сотрудникам уже меньшую оплату, чем это было ранее.
Как карантин повлиял на производительность и условия труда
Больше половины отмечают падение производительности и разного рода проблемы.
Из опрошенных, 10% получили скидки и отсрочки платежей, а почти у 17% арендодатели отказали в каких бы то ни было послаблениях.
Многие компании рассматривают варианты после карантина вообще не возвращаться в офисы и отказаться от них, так как аренда, «печеньки», уборка могут легко отнимать около 10% доходов, которые сейчас компаниям будут необходимы, чтобы пережить надвигающийся кризис.
Также некоторые фирмы рассматривают вариант сократить 30%-70% своих площадей, а остальное превратить в коворкинги.
Некоторые кейсы по IT-рынку
Следующие данные нельзя назвать надежными, но они также появляются на различных каналах:
- На «Прекрасном IT» было отмечено, что в Ciklum на одном крупном израильском проекте сокращение на 50% зарплаты и одновременно работы. То есть команда ушла на частичную занятость.
- Там же описан пример дочерней белорусской компании в Латвии, которая сократила на 20% зарплаты всем сотрудников. Эта же крупная белорусская компания Itransition заявила о частичном увольнении.
- EPAM и Global Logic остановили рекрутинг. Берут только попроектно на «залетные» проекты и если подходящий специалист не освобождается в течение двух недель.
- Oro отправили часть сотрудников (20 человек из 160) в неоплачиваемый отпуск. Сокращение зарплаты на 25%.
Ситуация на рынках в странах- заказчиках
Всё происходящее у нас сильно завязано на ситуации за рубежом, особенно в странах, где живет большинство наших заказчиков − США и государства Евросоюза.
Количество безработных в США больше 3 млн, это взрывной рост по сравнению с предыдущими 40 годами.
В США на днях компания самокатов Bird сократила 30% сотрудников во время созвона через Zoom — такой себе митинг, после которого команда стала на треть меньше.
На сайте аналитики по поиску сотрудников США Airtable зарегистрировано 1152 крупные местные IT-компании (такие как Dropbox, Facebook, и другие). Из них:
- 618 заморозили найм (53%);
- 454 нанимают (39%);
- 112 отменили вакансии (10%);
- 181 увольнения (16%).
Посмотрим, как дела на рынках акций в разных отраслях.
По сравнению с рынком в целом сильно выросла капитализация медицинских проектов. Меньше: стриминговых, игровых и SaaS-сервисов, e-Commerce, доставок еды и интернет-провайдеров.
Сильнее всего пострадали рестораны, недвижимость, транспорт и путешествия.
Данные от норвежских стартапов: 38% планируют сокращать команду, чтобы выжить. В Нидерландах у 73% стартапов деньги на счетах могут закончиться уже через 3-6 месяцев.
В целом по анализу западных технологических компаний можем сделать выводы, что ситуация у них не ОК.
Как это повлияет на наш рынок?
- Аутсорс-команды обычно нанимали для второстепенных задач, ключевые компетенции клиенты старались сохранить у собственных специалистов. Поэтому в рамках сокращения расходов эти команды будут увольнять в первую очередь.
- При этом из-за высоких местных рейтов (ставка за час − прим. ред.) часть западных компаний может попробовать оптимизировать расходы и нанять аутсорсеров, что было бы очень хорошо для нас.
Выводы
- Пока ещё не вся отрасль почувствовала начало кризиса, некоторые компании даже растут, поэтому далеко не все делают резкие шаги для уменьшения последствий падения экономики.
- Части IT-компаний повезло оказаться в востребованных отраслях (телемедицина, доставка) – у них сохраняется оборот и иногда есть рост. Компаниям, связанным с путешествиями и передвижением, не повезло и там более жесткие сокращения.
- В целом на данный момент порядка 70% компаний уже почувствовали сокращение рынка, а за прошедший месяц IT-отрасль в целом сократилась, по разным оценкам, на 10-20%.
- Рынок труда впервые с 2008 года ждет серьезная перетряска. Без работы могут остаться до 30% сотрудников в перспективах 3-6 месяцев, если ситуация в западных странах не начнет улучшаться. Также вполне может начаться откат уровня зарплат до минус 30% уже в рамках этого года.
- При этом 6% компаний показывают рост. Это те, кому повезло оказаться в правильных нишах, и те, которые и так показывали хороший рост и ранее. Некоторые начали перестраивать свой маркетинг и продажи под растущие ниши. Так как компании не могут участвовать по понятным причинам в поездках к новым клиентам и на конференции, они направляют бюджеты на контент-стратегии для привлечения клиентов через блоги.
Стоит добавить, что по сравнению с другими бизнесами в Украине (рестораны, кинотеатры, салоны красоты, которые в полном упадке), IT-отрасль выгляди, как островок стабильности и благополучия. С твердыми долларовыми зарплатами и возможностью работать без проблем из дому даже во время карантина.
