Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку

Исследование INDIGO

Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок. Заказчики – как в Украине, так и за ее пределами – терпят убытки и перестраивают свои бизнесы, и это заставляет IT-компании адаптироваться и готовиться к издержкам.

Многие ли IT-бизнесы сократят людей, их зарплаты или отправят команды в отпуск за свой счет? Упал ли спрос на услуги и начался ли отток клиентов? Чтобы проанализировать ситуацию, IT-рекрутинговое агенство INDIGO Tech Recruiters и адвокат Леонид Викторов провели опрос.

УЧАСТНИКИ ОПРОСА

Респондентами стали 32 компании – представители разных сегментов рынка:

34,4% – аутсорсинговые компании со штатом менее 100 сотрудников
31,3% – зарубежные продуктовые компании
15,6% – аутсорсинговые компании со штатом более 100 сотрудников
9,4% – украинские продуктовые компании
6,3% – аутстаффинговые компании
3,1% – учебные центры

ПЕРЕХОД НА «УДАЛЕНКУ»

Большинство офисных команд после объявления карантина начали работать на ремоуте:

78,1% – сотрудники переведены на «удаленку»
15,6% – люди сами выбирают, где работать
3,1% – и раньше работали удаленно
3,1% – не переведены на «удаленку»

«АНТИКРИЗИСНЫЕ» МЕРЫ

В рамках опроса респонденты поделились, какие шаги планируют в связи с карантином:

51,6% – не открывают новые вакансии
45,2% – сократят затраты на аренду офиса
38,7 % – экономят на затратах на команду (обучение, тимбилдинги)
35,5 % – планируют экономить на фонде оплаты труда (payroll)
22,6 % – будут экономить на маркетинге
9,3% – работают в привычном режиме, пока не определились с планом действий и будут ориентироваться по ситуации

Среди других мер – переход на онлайн-обучение, активизация продаж и даже усиление команды новыми квалифицированными специалистами.

ПЛАН ПО СОКРАЩЕНИЯМ

Хорошая новость в том, что, несмотря на «карантинные» издержки, большинство компаний не планирует расставаться с командами:

53,1% – не сокращают сотрудников
31,3% – еще не решили и будут ориентироваться по ситуации
15,6 – сократят персонал.

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Оптимистичны прогнозы компаний и относительно отпусков без сохранения зарплат:

71,9% не планируют применять такую меру
15,6% еще не решили и будут исходить из развития ситуации
12,5% придется отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

СОКРАЩЕНИЕ ЗАРПЛАТ

Стоит ли командам переживать за свои финансовые условия? Расслабиться, как показал опрос, можно примерно половине:

53,1% компаний не собираются уменьшать размер зарплат сотрудникам
25% ждут развития ситуации, чтобы принимать решение
21,9% сократят вознаграждение сотрудников.

Поинтересовались авторы опроса и тем, планируют ли компании, где есть договора в гривне или другой национальной валюте, курс которой упал – уменьшать доход сотрудников, зарплата которых зафиксирована в долларах или евро:

56,3% – отметили, что у них нет таких договоров
40,6% – не планируют
3,1% – зарплаты сотрудников пересмотрят

ПОТЕРЯ КЛИЕНТОВ И ПАДЕНИЕ ПРОДАЖ

Компании вынуждены отказываться от многих проектов, в том числе – в части IT-сервисов. Большинство респондентов или уже потеряли клиентов, или прогнозируют это:

53,1% – есть потери клиентов
34,4% – клиенты сохранены
12,5% – пока потерь клиентов нет, но, скорее всего, будут

Ответы респондентов указывают на то, что большинство участников IT-рынка готовится к падению спроса и планируют оптимизировать бизнес. Не всем удастся избежать таких непопулярных мер, как увольнения и уменьшение зарплат.

Источник