Дискриминация мечты

Индийские ИТ-специалисты, работающие в Кремниевой долине, сталкиваются с дискриминацией из-за своего происхождения. Всему виной кастовая система, многие века существовавшая в Индии. Как выяснилось, она не только в обход всех запретов дожила до наших дней, но и надежно закрепилась во множестве технологических компаний из американской «колыбели стартапов», ставя под сомнение заявления американского ИТ-бизнеса о верности демократическим идеалам.

Касты решают все

Кастовая принадлежность определяется рождением и изменить ее нельзя, хотя сама она определяет все: работу, брак, образование. Индийцы, принадлежащие к самому низкому и гонимому сословию «неприкасаемых», как и многие другие «айтишники» отправились в США в надежде на профессиональную реализацию и освобождение от средневековых предрассудков. Однако выяснилось, что дискриминация не знает границ.

Расслоение внутри технологических компаний Кремниевой долины существовало десятилетиями – «неприкасаемые» хранили молчание из страха потерять работу или рабочую визу. Ситуация сдвинулась с мертвой точки только в июне 2020 года – впервые в истории США в суд Калифорнии был подан иск к Cisco Systems, в котором истец-индиец обвинил частную компанию в кастовой дискриминации, а двух коллег из высшей касты брахманов – в изоляции от других сослуживцев и отказе в карьерном продвижении.

В течение нескольких недель после подачи иска более 250 «неприкасаемых» из Google, Facebook, Microsoft, Apple, Netflix, и десятков других компаний из Кремниевой долины, заявили о дискриминации, запугивании, остракизме и даже сексуальных домогательствах со стороны коллег-индийцев из высших каст, как следует из данных, предоставленных Vice адвокатской группой Equality Labs, консультировавшей одну из пострадавших. От угнетенных работников из Facebook поступило 33 жалобы, из Google – 20 жалоб, из Microsoft – 18, из Cisco – 24, из Amazon – 14. Также зафиксированы жалобы от сотрудников Twitter, Dell, Netflix, Apple, Uber, Lyft и десятков других, более мелких компаний.

«Я думаю, что каждая отдельно взятая «цифровая» компания подвержена этому процессу, – заявил директор Equality Labs Тенможи Сундараджан, – думаю, что вся Долина следит за тем, как будет разворачиваться дело Cisco».

Кто покрывает кастовую мафию?

«Это похоже на мафию, – продолжил Сундараджан, – вы противостоите не одному негодяю, вы идёте против целой сети, и именно это всё сильно усложняет, и поэтому людям так тяжело бороться с этим».

И, похоже, компании, внутри которых существует дискриминация, мало что сделали, чтобы обуздать социальное неравенство и решить кастовую проблему, поскольку даже не могут оценить, насколько широко она распространена.

«Отделам кадров в большинстве таких компаний просто не хватает компетенции, как в культурном отношении, так и в вопросах кастовой принадлежности, чтобы хотя бы осознать наличие кастового вопроса» – заключил директор адвокатской группы.

За последние несколько недель с Equality Labs связались уже 259 человек, чтобы поделиться своим опытом, включающим дискриминацию при найме, токсичную рабочую культуру, харасмент, понижение по службе и даже увольнения. При этом, все компании, куда журналисты обращаются за комментариями, отказались от ответа или отделались общими фразами.

Мнимая толерантность и другие проблемы

Американские ИТ-компании положили много сил, чтобы создать себе славу оплота равноправия и толерантности, поэтому подобное невнимание к запросам СМИ о нарушении ключевых принципов выглядит подозрительно. Особенно с учетом того, что тысячам молодых ИТ-специалистов со всего мира Кремниевая долина видится «земным раем», а работа в ней – желанным развитием карьеры. Скандал на почве расовой нетерпимости имеет все шансы перерасти в глобальный коммуникационный кризис, способный лишить Долину талантливых «айтишников»-мигрантов.

Лидеры ИТ-рынка и раньше неоднократно критиковали мечту о переезде в «колыбель стартапов». Основатель Telegram Павел Дуров после просмотра популярного фильма Юрия Дудя о жизни российских предпринимателей в Америке, написал в своем блоге: «От всех знакомых предпринимателей из сюжета я не раз слышал о минусах жизни в США. Сейчас один из них половину времени проводит на родине, другой фактически уже несколько месяцев как вернулся в Европу, третий разочаровался в американцах и строит вокруг себя «маленькую Россию». В целом, на камеру герои фильма демонстрируют одну очень американскую черту – обходить острые углы и концентрироваться на позитивных сторонах». В заключение Дуров отметил, что США не является лучшим местом ни для жизни, ни ведения IT-бизнеса.

Мнимая толерантность – лишь одна из множества существующих проблем. Технокомпании Кремниевой долины регулярно оказываются замешаны в десятках других скандалов, причины которых также противоречат их собственным установкам. Среди основных поводов – предвзятая модерация, агрессивная монопольная политика, расправа над перспективными стартапами и торговля личными данными пользователей. Это несоответствие в открытую признают только некоторые из ИТ-корпораций. Так, Алекс Карп (генеральный директор стартапа Palantir с капитализацией $ 20 млрд) в открытом письме, текст которого опубликовал американский телеканал CNBC, заявил следующее: «Компании, основанные на рекламных деньгах, стали обычным явлением. Для многих из них наши мысли и склонности, поведение и привычки являются продуктом для продажи. Однако лозунги и маркетинг многих крупнейших технологических компаний Долины пытаются скрыть этот простой факт».