Типичные ошибки при составлении CV

Всем привет! Меня зовут Ирина Титенко, я HR-менеджер учебного центра СyberBionic Systematics и ITVDN. Сегодня я расскажу о типичных ошибках, которые часто допускают разработчики на старте карьеры в своем CV.

Наиболее полезной эта статья будет для тех, у кого нет или мало профильного опыта. Поэтому если хочешь усовершенствовать собственное СV и выгодно презентовать свои знания и навыки, даже при отсутствии профильного опыта – начинай читать статью уже сейчас!

Не смотреть на свое CV глазами рекрутера

С помощью CV мы "продаем" себя и свои навыки. Первое впечатление складывается не тогда, когда вы знакомитесь с рекрутером на собеседовании, а тогда, когда начинают просматривать ваше резюме. Поэтому чтобы зарекомендовать себя как хорошего специалиста и успешно пройти первичный этап отбора, нужно серьезно подойти к составлению собственного СV. Особенно, когда вы только закончили курсы и устраиваетесь на первую работу.

После заполнения собственного CV представьте, будто вы сейчас решаете, пригласить ли этого кандидата на дальнейшее собеседование. Для этого задайте себе такие вопросы:

  1. Удобно ли вам просматривать в таком дизайне СV и быстро находить ключевую информацию (рассказ о себе, профессиональные навыки, опыт, образование, контакты) в структуре файла?
  2. Поняли ли вы какая мотивация у данного кандидата (особенно важно для свитчеров)? Есть ли дополнительная информация, подтверждающая и показывающая уровень знаний профессиональных навыков?
  3. Что кандидат уже сделал и делает для собственного развития и усовершенствования профессиональных навыков?
  4. Есть ли собственные наработки и выполненные pet-проекты, подтверждающие умение применять полученные знания на практике?
  5. Есть ли грамматические ошибки?

Если на эти все вопросы в вашем резюме есть исчерпывающие ответы, которые характеризуют вас как кандидата с положительной стороны, тогда смело можете откликаться на вакансии и размещать на разных платформах, а если нет - тогда читайте дальше о типичных ошибках и редактируйте собственное CV.

Резюме на украинском или русском языках

Современный рынок ИТ говорит на английском языке. Поэтому чтобы соответствовать ему и попасть в хорошую компанию, ваше CV должно быть на английском. Также обязательно проверьте на грамматические ошибки. Если сами сомневаетесь, тогда обратитесь к человеку с высоким уровнем знания английского. Рекрутер может подумать, что если человек неграмотно пишет в СV, тогда как он сможет качественно писать код или вести диалог с коллегами или заказчиками?

Много "воды" и мало конкретики в разделе "Summary"

Постоянно встречаю у наших студентов рассказы о том, что они "хотят развиваться в перспективной компании" или "каждый день читают статьи, которые касаются сферы ИТ". Также большинство "мотивированы работать на результат" и "активно применяют свои знания на практике". И это еще одни из лучших примеров:)

Такие фразы вызывают больше вопросов, чем ответов. Это всего лишь "вода", которая отвлекает внимание, а не помогает рекрутеру узнать о вас больше.

Чтобы написать этот раздел максимально конкретно и выгодно вас, следуйте таким советам:

  1. Напишите кто вы (студент или свитчер).
  2. Если переквалифицируетесь из другой сферы, то укажите почему такое решение приняли.
  3. Почему вам интересно развиваться в ИТ?
  4. Указывайте результат, а не процесс. Не писать «изучаю различные статьи по программированию», а указать, что "из статей узнал о 3 технологиях (перечислить), применил их в (таком) проекте, достиг таких результатов". Вы должны не просто изучать, но и показывать реальное применение полученных знаний на практике.
  5. Общая характеристика своих профессиональных навыков (уже выучивших, над чем работаете сейчас, какие коммерческие или некоммерческие проекты создавали). "Успешно окончил курсы... Имел практический опыт.... Стремлюсь развиваться в... Самостоятельно создал..."

Эту секцию можно подавать в виде рассказа или структурировать по пунктам.

Подробное описание нерелевантного опыта

Очень часто наблюдаю в резюме детализированные описания с мест работы, которые не касаются ИТ. Этого делать не нужно. Это только занимает место и отвлекает рекрутера от другой релевантной информации.

Если вы студент, который имел нерелевантный опыт работы бариста, поваром, официантом и т.д., тогда лучше это не указывать, а сосредоточить внимание на своих профессиональных навыках и реализованных pet-проектах.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Если в работе было общение на английском - отметьте это.

Отсутствие записей о самообразовании

На сегодня для ИТ-специалиста самообразование – это показатель развития, демонстрация вашего желания, мотивации и умения учиться. Поэтому на старте карьеры раздел "EDUCATION", кроме высшего образования должен наполняться и другими показателями:

  1. Курсы, в частности те, которые проходили онлайн.
  2. Сертификаты или лицензии.
  3. Публикации, если они есть.
  4. Книги, которые значительно повлияли на вашу карьеру. Конечно, это должно быть не художественная литература, а профессиональная.
  5. Конференции, хакатоны, которые вы посещали.

Указывайте только те образовательные мероприятия и аттестации, которые касаются желаемой вакансии и усилят вас как кандидата. Если создавали курсовые проекты и дипломные работы, связанные с выбранным направлением работы – напишите о них.

Шаблонный раздел " SOFT SKILLS"

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например:

– аналитический склад ума вместе креативностью (это 2 разных понятия, которые соединить в одной личности не представляется возможным);

– пунктуальность - если кандидат не укажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что тот имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь выполнять вовремя.

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопроводить их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным. Просто перечень личных качеств – неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику – тогда делайте ставку на личные качества:

- внимательность к деталям (2 года работы ретушером – работа, требующая высокой скрупулезности);

- аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов);

- лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек).

Надеяться, что одних hard skills будет достаточно, поэтому никаких проектов для портфолио делать не нужно

Вынуждена вас разочаровать, но так вы еще долго будете искать работу. Просто усвоить теорию недостаточно. Помните, что каждый навык должен быть подтвержден в резюме такими фактами:

- опыт работы;

- стажировка;

- профильные курсы;

- коммерческие / самостоятельные проекты (обязательно добавьте их на GitHub и ссылку в самом резюме);

- тестирование и сертификации;

- другое.

О каждом навыке у вас спросят на собеседовании, поэтому нет смысла преувеличивать свои знания. Пишите то, что на самом деле знаете и делали.

Для начинающих самым эффективным является создание собственных pet-проектов, благодаря которым сможете продемонстрировать свои знания на практике. Есть огромное количество информации и идей в интернете, которые вы можете воплотить. Не нужно делать что-то грандиозное, лучше сделать небольшие проекты, но качественно. Также приведите свой GitHub в порядок, а статья Алексея Руденко вам в помощь!

Надеюсь, мои советы были полезны и помогут вам улучшить свое СV.

Всем успехов!