Как составить CV

CV (это по сути, то же, что и резюме, но развёрнуто) - первое, что увидит потенциальный работодатель, и если вы ещё не знакомы с ним - оно должно как можно лучше давать понять кто Вы, что знаете и что умеете. 

Подбором персонала в IT-компаниях занимается рекрутер (в некоторых компаниях эту функцию исполняет HR-менеджер). Процесс подбора специалистов состоит из нескольких этапов:

( … - вариируется, может быть тестовое задание/ещё одно техническое собеседование/собеседование с проджектом…) 

Нас сейчас интересуют сорсинг и скриннинг. Сорсинг - вас ищут в сети/job-сайтах/рекомендации. Скриннинг - с вами общаются по смс/телефонный разговор до 15 минут (позволяет сэкономить время и кандидату и рекрутеру уже на этом этапе можно понять стоит ли общаться с этим кандидатом дальше).

Первичным отбором кандидатов по CV занимается Рекрутер или HR-менеджер, его задача составить Вашу первичную оценку, чтобы уже на первых этапах отсеять неподходящих кандидатов. Часто, на собеседование кандидата не зовут не потому, что он плохой специалист, а потому, что он плохо составил CV. Поэтому, нужно тщательно проработать все детали как в сути, так и в оформлении (это говорит HR-менеджеру о Вас больше, чем Вы предполагаете).

Необходимые элементы CV:

Objective — стоит добавлять, если у вас есть конкретная цель, к примеру попасть на стажировку.

Summary — читайте “Коротко о себе”, основная информация, которую будет полезно узнать работодателю в первую очередь. 

Professional Skills — ваши проф. компетенции/стек технологий.

Soft skills - все упускают важнейшую часть CV - наши личные качества, они играют роль куда весомее, чем к ним относятся, описывать свои качества нужно честно: например, умение работать в команде, внимательность к деталям (кстати, её будет видно сразу по CV), умение слушать и чётко излагать своё мнение (много писать не нужно, но минимум три качества просто маст хев). Ах да, писать о личных качествах надо честно. То бишь, если указали о своей пунктуальности, то не стоит опаздывать на собеседование.

Experience — даты начала и конца работы, название компании, занимаемая позиция, краткое описание проекта (по возможности со ссылкой), описание обязанностей и достижений. Указывать в порядке от последнего до первого.

Education — информация про высшее образование.

Additional skills — информация про курсы, семинары, тренинги и другие обучающие программы, которые вы проходили самостоятельно. Отлично, если добавите ссылки на сертификаты.

Knowledge of languages —знание английского в IT-сфере очень важно; если посещаете курсы английского, укажите это рядом с уровнем владения языком.

Additional information — дополнительная информация о вас, которой вы хотели бы поделиться; ваши интересы, увлечения и т. д. Кстати, в этот блок можно добавить линк на GitHub, если Вы имеете собственные наработки (или же вынесите это в отдельный блок - My projects).

Обращаем внимание:

Фото. В постсоветском пространстве CV с фото привлекают больше внимания и доверия, потому если хотите добавить фото - добавьте. Оно не должно быть строгим как на паспорт, но и не должно быть совсем личным или селфи на фоне моря). А если не хотите - не добавляйте, вы имеете полное право на это.

Оформление. Используйте пространство на листе организовано, компактно. Идеальный объем резюме — одна-две страницы. При чем большую часть должны занимать ваши скиллы и опыт работы. Сплошной текст читать сложно и даже не интересно. Оформите CV в таблице или с помощью абзацев/отступов/линий/графики...,главное - сгруппируйте информацию по блокам. Это должно быть лаконично, аккуратно и читабельно для рекрутера. С первых 5-15 секунд должны читаться самые важные элементы.

Грамотность. Рекрутеру не очень приятно читать резюме, которое содержит ошибки. Поэтому перед тем, как отправлять документ работодателю, проверьте орфографию, пунктуацию, написание иностранных слов. Желательно оформлять на английском языке.

Помимо…

Эл. почта. Не стоит отправлять CV рекрутеру с почты dimasiksuper92 и konfetka72. В идеале - Ваше имя и фамилия. Почта должнабыть личной, не привязана к старому рабочему месту. 

Формат. Идеально - PDF или DOCS. Это удобно рекрутеру. Часто, frontend-разработчики делают своё CV в виде сайта. Это хорошо, так как показывает сразу их умения, но это неудобно рекрутеру. Такой сайт лучше добавить в My projects как пример ваших работ.

Важно!

Не стоит отправлять одно и то же CV на разные вакансии. Всегда нужно работать над ним, исходя из требований конкретной вакансии в конкретной компании.