IT собеседование. Вопросы, которые нужно задать компании

Собираясь на собеседование в компанию, мы само собою понимаем, что придется отвечать на уйму вопросов рекрутера. Но не забывайте, что собеседование - это не допрос. Не только компания выбирает вас, но и вы - компанию. Вам не просто можно, а даже нужно задать потенциальному работодателю ряд вопросов, чтобы избежать недопониманий в дальнейшем. Экономия времени и для вас, и для компании.

Сперва, стоит сказать, что вопросы интервьюеру подготовить нужно заранее, а на собеседовании записывать ответы на них (или постараться запомнить, чтобы не переспрашивать после собеседования в мессенджере).

Какие вопросы стоит задать:

В первую очередь - об обязанностях. Вам необходимо чётко понимать, что будет входить в зону вашей ответственности и что не будет, с какими технологиями придется работать и изучать в дальнейшем. Перед собеседованием просмотрите обязанности позиции в вакансии, какие моменты для вас спорные. Лучше оговорить всё “на берегу”. Затем стоит спросить с кем в команде вы будете работать и кому подчиняться.
Дальше - вопросы о возможностях роста. Если в вакансии или разговоре с рекрутером был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, как он происходит: куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки, как обстоят дела в компании с программами обучения (вы сами будете оплачивать своё обучение, или компания имеет корпоративные программы). Тут же можно затронуть и корпоративную культуру. Это важная составляющая, так как всем нам хочется не просто работать, чтобы работать. В компании с хорошей корпоративной культурой на работу утром хочется спешить и оставаться с ними не один год. В командах с хорошим микроклиматом работать приятнее. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Так что не бойтесь спрашивать о курсах английского в офисе или праздничных командных выездах с лыжами.
Организационные моменты. Нюансы графика, рабочее место, оформление взаимоотношений с работодателем. Это также следует выяснить сразу, чтобы после 4 собеседования не оказалось, что вам изначально не подходила работа в офисе или график с 7 утра. Кстати, стоит упомянуть о возможностях ремоута на время карантина и как компания организовывает коммуникацию команды.
Самый трудный - денежный вопрос. Да, его нужно задавать после всех вышеуказанных. Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, то тут ему самое место! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Перед собеседованием обязательно согласуйте сами с собой, на что вы согласны и соотнесите это на собеседовании с предложенным.
Последние вопросы - о дальнейших шагах. Чтобы не писать рекрутеру через 5 минут выйдя из офиса и потом ещё пару раз перед сном - спросите сразу как будет происходить коммуникация после собеседования: вам позвонят/напишут? Какие этапы собеседований будут дальше? Сколько времени на принятие решения по вакансии выделено?

Эти простые вопросы сэкономят много времени и вам, и рекрутеру. Пользуйтесь!

Кстати, чуть не забыли самое важное! После отказа компании обязательно уточняйте в рекрутера причину. Фидбек по собеседованию/-ям очень поможет вам в дальнейшем для работы над ошибками.