Первая работа: этапы собеседования в ІТ
Сделали CV? Отправили рекрутеру? Позвали на собеседование? Это уже неплохо!
Сегодня разберёмся с тем, как тернист путь кандидата к позиции.
Этапы собеседований в разных компаниях могут отличаться количеством или последовательностью, но общая структура такова:
Сорсинг и скриннинг вы уже прошли, раз вас пригласили на собеседование.
Собеседование #1 - собеседование с рекрутером. Это общее собеседование со специалистом по подбору сотрудников. Тут ждите банальных вопросов (они не банальные на самом то деле) от “Расскажите о себе” и “Почему Вы выбрали нашу компанию?”. Не банальны они потому, что исходя из ответов на них, можно сказать кандидату “Вы нам не подходите”.
Задача рекрутера - обратить внимание на детали и составить первичную оценку. Подходит ли этот кандидат по духу команде, разделяет ли он корпоративную культуру и сможет ли вписаться в компанию (и не выписаться максимально долго). Это всё предстоит выяснить рекрутеру. Но не думайте, что на первом собеседовании не будет вопросов о ваших хард-скиллах. Они будут, но часто рекрутеры не знают всех тонкостей разработки и речь о ней будет не так глубока, как на техническом интервью.
Задача кандидата - не завалить интервью. Надо подготовиться и знать ответы на вопросы по CV, а также на вопросы по типу “Почему Вы нас выбрали?”. Согласитесь, будет неловко, если вы сами отправили своё CV на позицию в компанию, но ничего о ней не знаете и причину не назовёте. Также, помните, что интервью это не допрос, а диалог. Вам НУЖНО задавать вопросы рекрутеру. О чём? - О компании, о корпоративной культуре, о команде, о проекте, о возможностях роста, об условиях работы в целом.
Важно уточнить: по сути, ваше собеседование с рекрутером началось уже с момента получения смс-ки от рекрутера. А точнее, с момента, когда вы ему ответили. Будьте готовы к тому, что вас оценивают и уже тут могут найти причины для отказа (да, такое бывает, когда кандидаты пишут невежливо или диалог длится неделями, так как кандидат дооолго отвечает). (P.S. Это могут простить синьйорам, но джунам не факт).
Если вы прошли собеседование с рекрутером, дальше на пути техническое интервью.
Тут пора проявить свои профессиональные навыки. Это собеседование проведёт скорее всего член команды разработчиков или проджект-менеджер. Есть шанс, что и интервьюеров, и собеседований будет несколько (это зависит от тактики рекрутинга в конкретной компании и рекрутер должен сказать об этом), а значит нужно основательно подготовиться и запастись терпением.
Задача интервьюера - проверить вас на прочность и понять, что и как вы сможете сделать самостоятельно, а чему надо будет ему же обучить. Технические специалисты обращают внимание не только на то, что вы отвечаете, но и как вы отвечаете, как быстро вы находите правильный ответ, как формулируете свою мысль.
Задача кандидата - не завалить интервью. Мыслите абстрактно, отвечайте чётко и с комментарием почему именно так, а не иначе, признавайте свои ошибки (если это действительно ошибки) и не бойтесь диалога. Если вы найдёте общий язык с интервьюером и в процессе собеседования узнаете что-то новое - в случае отказа вы выйдете из офиса не с пустыми руками.
Тестовое задание. Тестовое задание могут дать и до собеседования с рекрутером, и после технического, или же сразу на техническом. Надо быть готовым всегда показать, что вы умеете. Тестовое задание хороший инструмент для подбора новичков, поскольку опыта работы в компаниях, подтверждающего скиллы, нет.
Задача кандидата - быть готовым прямо на собеседовании условно на листике написать строчку кода.
Дальше могут быть собеседования с заказчиком, если речь идёт об аутсорсе или аутстаффе, но чаще это краткое знакомство и похоже на собеседование с рекрутером.
Этапов много, иногда тяжело - но это того стоит. Отправляйте CV, ходите на собеседования, делайте выводы после неудачных и пробуйте снова!