25 инсайтов про поиск работы в США
Поиск работы в США кардинально отличается от поиска работы в России и СНГ.
Соискатели почувствуют эти различия практически на всех уровнях процесса найма, от составления резюме до выхода на работу и того, что будет после :-)
В этой статье вы найдете 25 инсайтов относительно поиска работы в США.
Большинство из них основано на этом видео обсуждении; также я добавил к ним несколько собственных инсайтов и опыт поиска работы в США моих клиентов.
1. Высокая конкуренция
В США огромная конкуренция за работу. Да, там огромное количество компаний – но еще больше армия соискателей. Вы конкурируете параллельно:
(1) с американцами (которые там “свои” и знают рынок, культуру и требования, у которых крутое образование);
(2) с соискателями из Индии (которые очень упорные);
(3) с соискателями из Китая (которые умные и хорошо разбираются в технологиях);
(4) c такими же соискателями из России
– т.е. вы конкурируете со всем миром.
2. Долгий и интенсивный поиск
Готовьтесь к долгому поиску до 1 года, иногда дольше. А если вы начинающий специалист, то изначально рассчитывайте на 1-1.5 года.
Также будьте готовы к тому, что ваш поиск будет супер-интенсивным и трудозатратным.
Чтобы в итоге найти работу, может понадобиться пройти около несколько десятков или сотню интервью. А чтобы получить эти интервью, нужно отправлять по 20-30 (!) заявок каждый день в течение нескольких месяцев. И это не преувеличение – это реальные цифры.
Поиск работы в США – это другая реальность, это не Россия / СНГ.
И сам по себе поиск - это буквально отдельная и очень интенсивная full-time работа.
3. Много отказов
Во время поиска работы вы будете постоянно получать отказы со всех сторон. Где-то в явном виде, где-то к вам просто никогда не вернутся.
Могут отказать 20 раз, могут 50, могут 100.
Поэтому важно отрастить толстую кожу и научиться не принимать отказы близко к сердцу, а относиться к ним как к обычному рабочему процессу.
Nothing personal, just business.
Отказали – ОК, всё норм, двигаемся дальше.
4. Не понимаешь, что пошло не так
Получая десятки и сотни отказов, ты часто не будешь понимать, что именно пошло не так и почему тебе отказали – особенно, если все вроде шло неплохо.
В Америке не принято давать кандидатам подробный фидбэк – вот здесь у вас было хорошо, а здесь надо доработать, а вот этого нам не хватило.
Если кандидату важно это для себя понять, чтобы в следующий раз сделать все правильно – обращайтесь к коучу / консультанту по поиску работы, за деньги.
5. Кто такой Яндекс?
Американские рекрутеры и hiring managers обычно не имеют представления о российских компаниях, даже самых известных (e.g., Сбербанк, Яндекс, Tinkoff, Avito).
Поэтому в резюме и при общении всегда нужно пояснять, что это были за компании, чтобы создать у них представление – например, указать профиль, размер и выручку компаний, в которых вы работали.
6. Разная релоцируемость разных позиций
Есть позиции, привязанные к реалиям и специфике российского рынка, с которыми будет сложно релоцироваться в США. Придется переучиваться и начинать почти с нуля.
Более высокая вероятность найти работу в США есть, например, у специалистов из IT (вкл. продактов, маркетологов, дизайнеров), у стратегических консультантов, у сотрудников из компаний с US / international origins.
7. Рекомендации не работают
В отличие от России, представление на позицию по рекомендации / через знакомых и бизнес контакты практически не работает.
Даже если вас кто-то куда-то представил и порекомендовал, вообще не факт, что вас даже позовут на собеседование, не говоря уже про найм.
8. Разное понимание уровней "entry", "middle" и "senior" в России и США
В Америке карьерная лестница более растянутая. До 2-3 лет специалист считается junior, 3-8 лет ― middle, ближе к 10-12 годам ― senior.
В России кандидат с 3-х летним опытом может быть уже senior директором, а в Америке это в лучшем случае будет middle level позиция.
Также различается и набор компетенций на одинаково называющихся позициях. Например, продакты в России больше что-то делают руками, что-то считают и т.д., а у продактов в США работа на 80-90% состоит из коммуникации.
А на senior level позициях продакт-менеджеров, помимо определенного количества лет опыта, также требуется большой фактический опыт управления людьми.
Поэтому важно это понимать и быть готовым к даунгрейду относительно своего текущего российского уровня.
9. Особый формат резюме
Резюме в США ― особая история. Это должен быть одностраничный сухой “скучный” текст, без картинок и иллюстраций. В нем не нужно указывать пол, возраст, вставлять фотографию.
Все должно быть очень структурировано и четко. На описание каждой вашей предыдущей позиции – по 3 буллета, не больше.
Резюме должно быть result-oriented - вместо описания своих обязанностей и процессов нужно указывать достижения, в конкретном виде, с цифрами.
Еще до начала поиска работы в США важно составить резюме в “американском” формате.
10. Платные инструменты и консультанты
Инструменты для составления / переработки резюме и подготовки к собеседованию в США платные (e.g., Grammarly, Wordtune, Jobscan, Exponent). Будьте готовы к покупке этих сервисов.
Также в Америке работает огромное количество платных консультантов, которые готовят соискателей к прохождению собеседований; это прямо отдельная отрасль. И если вы только начинаете ходить на интервью, то их использование может оказаться очень полезным.
11. Переговорные и коммуникативные soft skills
Важно обладать уверенными hard skills, но при этом переговорные и коммуникативные soft skills на интервью критически важны.
То, как вы отвечаете на вопросы, как думаете, как структурируете и излагаете мысли, как реагируете на комментарии, как даете feedback, как контролируете эмоции, сохраняете выдержку и легкость в общении, как улыбаетесь, и как при этом свободно говорите на английском языке.
Эти навыки очень важно тренировать, особенно если вы приехали из страны с отличающейся коммуникативной средой.
12. Язык, манеры, жесты и улыбка
Пока ваш английский не на уровне native, он недостаточно хорош. Поэтому параллельно с поиском работы занимайтесь английским.
При этом делайте акцент на том, чтобы выглядеть и звучать как local: легкость в общении, улыбка, типичные жесты и мимика, типичные слова и обороты речи, приветствие, бытовое общение, питч, приятное впечатление на собеседовании, образ человека, который культурно легко вольется в команду.
Если вы говорите с акцентом (а это так почти всегда), имеет смысл говорить медленнее, чтобы ваша речь была более понятной.
На собеседовании важно всегда улыбаться и жестикулировать, как это делают сами американцы, чтобы выглядеть естественно и “своим”. Над этим стоит поработать и вывести на уровень привычки.
Один из эффективных способов – это т.н. “барная социализация”, когда вы просто знакомитесь и общаетесь с местными в кафе, ресторанах и других public places.
13. Стандартные фреймворки интервью
При всем их огромном количестве, интервью в США достаточно предсказуемы, на каждый тип интервью есть определенные фреймворки. Их нужно выучить и отпрактиковать.
Они могут иметь мало отношения к последующей работе – но это такой обязательный и прописанный ритуал, которому все следуют.
При этом все вопросы легко найти (например, на Glassdoor, в книге Cracking the PM interview и т.д.)
И супер-важно тщательно готовится и много практиковаться.
14. Мок интервью
“Mock interviews”, или тестовые собеседования – это популярная и эффективная форма подготовки кандидатов к реальным собеседованиям. В Америке практикуются достаточно широко.
Одна из платформ, где их проводят, называется Exponent.
15. Все зарплаты расписаны
В отличие от Российского рынка, который с точки зрения зарплат выглядит как многослойный пирог, где зарплаты на одну и ту же должность могут отличаться в разы, в Америке как на более зрелом рынке, все зарплаты стандартизированы, известны и прозрачны.
Открываете Glassdoor – и находите, какая вилка зарплат существует на рынке для данной позиции, в данной компании, в данном регионе. Поэтому свобода маневра при переговорах и торге существенно меньше, чем в России, но все-таки далеко не нулевая.
16. Каковы ваши зарплатные ожидания?
Большинство рекрутеров и hiring managers в самом начале спросят вас про ваши зарплатные ожидания – и если вы откажетесь их назвать, могут отказаться разговаривать с вами дальше.
При внешней схожести, эта ситуация достаточно отличается от российской – при существенно более высокой конкуренции, огромной армии соискателей, достаточно жестко заданных зарплатных вилках и сложившейся традиции, переговорная сила обычно оказывается на стороне компаний / рекрутеров.
Хотя ценным, редким и умным кандидатам иногда удается отложить разговор о зарплате до того момента, когда они больше понимают про будущую работу и компания лучше видит их ценность для себя и готова их нанять.
17. Телефон и e-mail
Любопытно, рекрутеры в США не используют мессенджеры. Они либо звонят на ваш американский телефон (поэтому обязательно приобрести американский номер), либо пишут на почту.
18. Прислали оффер – не значит наняли
Если вы получили оффер, это еще не значит, что вас точно наймут. Вы можете не пройти background check, в компании может измениться ситуация и планы – и оффер могут отозвать и т.д.
19. Вышли на работу – не значит, что не уволят
Даже когда вы вышли на новую должность, не рассчитывайте по умолчанию на длительную работу в этой компании. В США найм основан на принципе “at will” - и если у компании изменится e.g. экономическая ситуация, или по итогам финансового года собственники примут решение уволить какое-то количество сотрудников для улучшения бизнес-показателей, вас могут уволить в любой момент, даже всего несколько месяцев после найма.
Если еще не смотрели, посмотрите фильм "Мне бы в небо" с Джорджем Клуни.
20. Постоянный поиск работы как образ жизни
Понимая, что в США в области поиска и сохранения работы ничего нельзя гарантировать и всё может измениться в любой момент, сотрудники всегда находятся в состоянии внутренней мобилизации и готовности к такому развитию событий.
Важно всегда поддерживать внутренний боевой дух и готовность двигаться дальше. Психологически важно выставить для себя это как норму.
Сотрудники постоянно и регулярно аплицируются в другие компании и ходят на собеседования – на уровне стандартной практики и образа жизни.
Кто-то делает это больше в фоновом режиме, а кто-то более агрессивно, практически каждый день.
Важно просто постоянно закидывать параллельно много удочек везде, где можно, чтобы в итоге какая-то из них когда-то клюнула.
21. Морально устойчив
К поиску работы в США надо быть морально готовым и психологически стойким.
На фоне стремительного конвейера из тысяч отправленных резюме; сотен холодно-вежливых интервью; мелькающих компаний и лиц; постоянных отказов; проносящихся месяцев бесплодных поисков, заканчивающихся денег, высокой стоимости жизни в США и чужой культурной среды - да, тут непросто не сломаться, не поддаться отчаянию и сохранить энтузиазм и веру в то, что в итоге все получится.
22. Виза
Получение рабочей визы в США – длительный процесс, поэтому важно продумать визовый вопрос заранее.
Компания может вам помочь в получении визы, если будет в вас очень заинтересована, но обычно ответственность в получении нужной визы лежит на самом соискателе.
Самая популярная ― рабочая виза H1B (она не очень “стабильная”, так как это лотерея, которая проходит 1 раз в год). Для менее “технических” профессий (продакты, маркетологи, дизайнеры) подходит виза O-1 или EB-1.
23. Источник дохода на время поиска
Если у вас нет банковского счета с несколькими сотнями тысяч долларов, то на время поиска основной работы хорошей идеей будет найти bridge job – промежуточную / временную работу или подработку.
Стоимость жизни в США достаточно высока (e.g., у Анны была $5,000 в месяц в Калифорнии), поэтому наличие промежуточного источника дохода важно.
24. Поиск работы в Америке, находясь в России
Если вы ищете работу в США, то рекрутеры по умолчанию предполагают, что вы физически находитесь в США - и скептически относятся к кандидатам, живущим за пределами Америки.
Часто поисковые фильтры могут просто не пропустить ваше резюме или профиль в Linked in, если у вас указана локация не в Америке. Поэтому многие кандидаты указывают US location, американский номер телефона и американский e-mail – так, как будто они находятся в США.
Если же в ходе интервью выяснится, что вы сейчас находитесь в России, то важно, чтобы у вас был заранее продуман визовый вопрос. В последнее время в Linked in появилась группа вакансий “Remote Anywhere” – т.е. компания американская, в Америке, а работать можно дистанционно из любой другой локации.
25. Linked in супер важен
Огромная часть поиска работы в США осуществляется через Linked in – поэтому супер важно, чтобы ваш Link in профиль выглядел максимально эффективно и привлекательно - и заточен под те позиции, которые вы ищете.
И если вы все сделали правильно, то начинаете регулярно получать запросы от рекрутеров.
В качестве вывода
Рынок труда в США огромен и открывает колоссальные возможности для соискателей. При этом он в значительной степени заточен под "своих" и чужакам на нег попасть бывает в десятки раз сложнее на многих уровнях, от профессионального до психологического.
Однако если понять, как это рынок устроен и работает, и всё сделать правильно - а также запастись упорством, стойкостью, энтузиазмом (или отсутствием обратного пути) и временем, то в итоге всё получится.
И потом начнется новая американская жизнь, к которой тоже надо будет привыкнуть... но это уже совсем другая история.
Консультант по переговорам | Основатель проекта "Зарплатный переговорщик"
[email protected] | t.me/Andrei_Nosov | linkedin.com/in/andrei-nosov