Типы рекрутинговых компаний в Израиле. Часть 1

Как было раньше:

В прошлом соискатель, устроившись на работу, пользовался всеми традиционными правами и бонусами работника: подписывал договор, получал зарплату, соцпакет, пенсионные и страховые отчисления.

Но в настоящее время не каждый, кто занят в конкретной компании, является её сотрудником - например, это может быть фрилансер на проектном договоре или сотрудник аутсорсинговой компании, нанятый для конкретных рабочих задач.

Многие соискатели не знают о разнообразии кадровых агентств и о том, какая между ними разница. На самом деле, эти три типа агентств существенно отличаются друг от друга, и единственное общее между ними то, что все три заняты наймом, каждая по-своему.

Разберёмся в исторических причинах:

В середине 1990-х годов начался быстрый рост рынка высоких технологий в Израиле. Одновременно произошло несколько процессов - возник высокий спрос на профессиональных работников, а благодаря спросу выросли зарплаты этих работников. Рост заработной платы привел к тому, что многие соискатели, а также будущие студенты захотели попасть в индустрию высоких технологий, так что университеты и колледжи быстро предложили учебные курсы, которые позволили создать новых высокотехнологичных работников для растущего рынка.

До взрывного развития IT-отрасли израильский рынок был традиционным, а не технологическим, поэтому появившимся IT-компаниям пришлось сталкиваться с поиском, собеседованием и набором профессиональных специалистов, а также с необходимостью создавать компании, которые вместо них вели бы такой поиск и отбор среди множества кандидатов с разным уровнем подготовки. Некоторые IT-компании нанимали сотрудников на штатные должности, а некоторым хотелось более дешёвое решение, которое бы им нанять сотрудников и при этом не потребовало бы больших трудозатрат.

Кадровое агентство (хеврат асама) - такие компании появились ещё в конце 1980-ых годов и изначально работали с технологической отраслью: IT, биотехнологии, альтернативные источники энергии, инфраструктура.

У кадровых агентств есть два основных преимущества: они могут быстро и профессионально отсортировать огромное количество кандидатов, и, следовательно, их клиент - IT-компания - сможет быстро найти себе практически любого сотрудника с нужным уровнем квалификации.

В свою очередь, для соискателей выгодно сотрудничать с кадровым агентством, потому что такие агентства поддерживают деловые отношения с большинством IT-компаний в Израиле и предлагают соискателю много разнообразных вакансий.

Как это происходит: после того, как работник отправляет свое резюме в кадровое агентство, консультанты по трудоустройству его рассматривают, проверяют навыки, прошлый опыт и образование, и на основе этих данных определяют, какая работа подходит конкретному соискателю. Его кандидатура подаётся на подходящие вакансии, и заинтересованные в работнике IT-компании приглашают его на собеседование (или серию собеседований). Если кандидат проходит собеседование, IT-компания подписывает с ним контракт.

Кто является работодателем: с момента подписания контракта соискатель начинает работать в компании. Он считается её сотрудником и будет пользоваться всеми условиями, которые получают сотрудники этой компании.

Кто платит зарплату: работник получает всю зарплату целиком от IT-компании, с которой он подписал контракт. Никаких дополнительных сумм из зарплаты работника никуда не взимается. С момента подписания контракта кадровое агентство больше не участвует в сделке. Услуги кадрового агентства оплачиваются работодателем.

Повышение: возможно, на условиях компании-работодателя.

Преимущества для соискателей:
1. услуга предоставляется бесплатно,
2. на рынке множество разнообразных компаний, предлагающих рабочие места, а некоторые компании даже трудно найти самостоятельно,
3. большинство компаний по трудоустройству предлагают дополнительные услуги для соискателей: составление резюме, консультирование на протяжении всего процесса найма, консультации по зарплате, ускорение процесса найма.

Недостатки:
довольно много компаний ужесточают требования к работе, предполагая, что кадровое агентство найдёт им более качественных сотрудников. Это доставляет определённые трудности при поиске работы для менее квалифицированных кандидатов и молодых специалистов.

Текст подготовлен командой Jobplanner