Типы рекрутинговых компаний в Израиле. Часть 2

Агентства по трудоустройству (коах адам)

Основное отличие агентств по трудоуйстройству в том, что они работают не только с IT-сектором.

Такие агентства обычно занимаются подбором как неквалифицированных работников, таких как уборщики, охранники, временные работники, так и профессиональных работников (администрация, маркетинг, продажи и т. д.) в разных отраслях.

Преимущество коах адам в том, что они способны подобрать большое количество сотрудников за короткое время и, соответственно, могут для соискателей так же быстро предложить большой пул вакансий.

В прошлом компании по трудоустройству в основном занимались профессиями, для которых не требовался предыдущий опыт или обучение. Сегодня в некоторых агентствах по трудоустройству есть IT-отдел, именно это вызывает путаницу между коах адам и кадровыми агентствами.

Как это происходит: соискатель получает огромное количество вакансий, соответствующих его опыту и образованию. На неквалифицированных работах кандидату не нужно будет проходить собеседование у потенциального работодателя. Соответственно, в сферах, где требуется образование и опыт (администрация, продажи, маркетинг, хай-тек и т. д.), будущий работодатель проведёт интервью, чтобы проверить пригодность для должности.

Кто является работодателем: работник получается нанятым с двух сторон. С одной стороны, он будет работать в компании, в которую он принят, и там, в своей повседневной деятельности, он будет подчиняться местному руководству. С другой стороны, официально он считается сотрудником коах адам, поэтому он не пользуется преимуществами, которыми пользуются сотрудники компании-нанимателя.

В 2008 году вступила в силу поправка 12А к Закону о занятости персонала, которая предусматривает, что сотрудник, который работал у одного и того же работодателя в течение 9 месяцев, становится его постоянным сотрудником. При этом работники IT-сектора считаются нанятыми прямым работодателем со дня подписания контракта (поправка 13А).

Кто платит зарплату: работникам (за исключением IT-сектора) зарплату выплачивает коах адам. При этом средняя зарплата в коах адам ниже, чем зарплата прямых сотрудников компании-работодателя.

Повышение: не всегда возможно, потому что прямой работодатель сотрудника это коах адам, а не компания, где работник фактически трудится.

Преимущество для соискателей: поскольку коах адам сотрудничает одновременно со многими компаниями на рынке, она может перемещать сотрудника с частичной занятостью из одной компании в другую, обеспечивая таким образом, чтобы работник получил полную занятость и максимизировал свою зарплату.

Недостатки:

1. Работник подчиняется двум менеджерам - его фактическому руководителю в компании, где он работает, и его руководителю-работодателю (коах адам). В некоторых случаях, это может оказаться проблемой (например, если оба руководителя не могут найти компромисс по рабочим вопросам);

2. Хотя сотрудник работает в конкретной компании, он остается фактическим сотрудником коах адам и не получает преимуществ, которые есть у сотрудников компании-нанимателя (полная зарплата, пособия, продвижение по службе). Кроме того, из-за поправки в закон коах адам довольно часто перемещает своих сотрудников между разными компаниями, чтобы не успело пройти 9 месяцев и работник не успел стать полноправным сотрудником компании-нанимателя.

Текст подготовлен командой Jobplanner