Типы рекрутинговых компаний в Израиле. Часть 3

Аутсорсинговые компании

Поправка 13А насчёт IT-сектора очень актуальна для аутсорсинговых компаний. Они специализируются на подборе IT-специалистов (инженеров-программистов, инженеров QA, менеджеров проектов и особенно инфраструктуры и информационных систем).

Как это происходит: Аутсорсинговые компании нанимают 2 типа работников, поэтому процесс найма каждого типа немного отличается.

1) Проектные сотрудники - их нанимают на определённый срок для настройки продукта/проекта, или для управления продуктом/проектом с третьей стороной. Проектные сотрудники проходят собеседование с аутсорсинговой компанией, а затем отправляются в компанию-нанимателя и проходят там собеседование.

2) Сотрудники самой аутсорсинговой компании, которые находятся в её штаб-квартире и несут ответственность за компьютерные и административные системы аутсорсинговой компании. В зависимости от размера некоторых аутсорсинговых компаний они могут пользоваться услугами кадровых агентств (хеврат асама) для найма своих сотрудников - как проектных, так и постоянных.

Кто является работодателем: подобно как в коах адам - даже если сотрудник работает в компании-нанимателе, им все ещё руководит аутсорсинговая компания. Фактически, аутсорсинговая компания может перевести сотрудника на работу в другую компанию или заменить другим сотрудником.

Кто платит зарплату: зарплата всегда выплачивается аутсорсинговой компанией. Проектный сотрудник будет получать зарплату меньше, чем прямой сотрудник IT-компании на той же должности, и он также не будет пользоваться дополнительными льготами, предоставляемыми сотрудникам компании.

Продвижение: в отличие от коах адам аутсорсинговые компании разрешают продвижение. Нередко IT-компания предлагает проектному сотруднику после завершения проекта остаться и регулярно работать, и даже открывает для него новое рабочее место.

Преимущество для соискателя:

- проектный работник на частичной ставке, занятый в нескольких компаниях, взаимодействует с разнообразием технологий, практик и офисных иерархий, что обогащает его технологический опыт. Тем не менее, слишком быстрый переход между разными проектами может привести к тому, что сотрудник получит только поверхностные знания в каждом из них.

- возможность попасть в труднодоступные компании, такие как государственные компании, банки, охранные компании и т. д. Как правило, довольно много компаний предлагают сотрудникам остаться, а затем дают все возможности, доступные для полноценных сотрудников компании.

- самым большим преимуществом аутсорсинговых компаний может быть их масштаб работы - из-за высокой текучести сотрудников они охотно нанимают сотрудников, чьё образование и опыт менее благоприятны, и им самим было бы трудно найти работу в IT-компаниях напрямую. Например, выпускник менее авторитетного учебного заведения без опыта работы может попасть в мир высоких технологий только через аутсорсинговую компанию.

Недостаток: зарплата проектного сотрудника может быть ниже, чем у корпоративного сотрудника.

Материал подготовлен командой Jobplanner