Хотим взрастить HRD

О позиции

Если вы ждали знака/шанса, чтобы наконец стать HRD - то вот вам знак и шанс. Самая крутая возможность для Senior HRов в Узбекистане стать HRD.

Это позиция идеально подойдет тем, кто:

1. Сейчас работает на позиции HR-менеджеров, HR-generalist или руководителей Рекрутмента, в retail, Digital Bank, Fintech, Telekom, IT компаниях;
2. Кто управлял командами в HR от 3-человек;
3. Кто строил/внедрял процессы в развивающихся компаниях;
4. Кому хочется внедрить корпоративную культуру, как у Google, Amazon & Netflix;
5. Кто готов строить международную карьеру или хочет в будущем работать с международными компаниями в Узбекистане.
   

О компании

ZOOD  - это компания которая работает в секторе финансовых технологий и электронной коммерции - два мощнейщих тренда экономики Узбекистана на 5-7 лет вперед. E-commerce сектор в Узбекистане вырастет в ~10 раз к 2027 году. В экосистему ZOOD входит финтех-платформа ZoodPay, маркетплейс ZoodMall и услуги электронной логистики ZoodShip (Fargo). Сама компания международная со штаб-квартирой в Швейцарии, но основатель проекта уделяет пристальное внимание узбекскому офису и вы точно можете пересечься с ним.

О вашей карьере в ZOOD

1 год - настройка и улучшение процессов в HR - рекрутинг, адаптация, admin и c&b, с выстраиванием корпоративной культуры поддержки и развития сотрудников нашей компании;

2 год - выстраивание L&D системы, внутренних коммуникаций, HR-аналитики - выводя корпоративную культуру на новый уровень;

3 год и далее  - улучшение всех процессов, переход к HR zero в КДП, полноценное влияние hr на бизнес показатели - получить региональную или международную награду за лучшую Корпоративную культуру или за лучшие процессы в HR.

Если для вас все это интересно, то почитайте нашу вакансию на HH и можете подать свою резюме. Будем очень рады сильному HRу в нашей компании.

Какие вызовы будут перед вами

1. Рекрутинг - есть текущие процессы, хотим их улучшить, повысить скорость закрытия вакансий, использовать ATS, собрать крутой EVP и HR-бренд компании, удерживать высокий eNPS сотрудников и внедрить крутую адаптацию - самую лучшую на рынке в Узбекистане;
2. Admin - контролировать 2 сотрудников КДП, быть ответственным по соблюдению законодательства, решать конфликтные ситуации в рамках нашей культуры, соблюдая ТК РУз;
3. С&B - вести программу льгот, улучшать и развивать ее, вовлекать сотрудников на большие победы - поможет привлеченный консультант;
4. L&D - нужно построить эффективную систему L&D - поможет привлеченный консультант с экспертизой, надо обеспечить внедрение;
5. Corporate Culture - нужно поддерживать применение корпоративной культуры холдинга в узбекском офисе - поддержка от СЕО обеспечена.

Кому подойдет эта работа

1. У кого есть 3 языка, Узбекский ИЛИ Русский может быть не самым сильным, но английский - должны быть на высоком уровне - без английского даже не сможем рассмотреть;
2. Есть опыт работы HRM, HRG или Head of Recruitment (если вы работали HRD - вообще супер);
3. Кто прекрасно понимает рекрутинг в Узбекистане и хорошо понимает КДП Узбекистана;
4. Есть успешные кейсы - например построили крутой рекрутинг или работали с корпкультурой;
5. Лидер - кто управлял командами от 3 человек, настраивал процессы, решал конфликтные ситуации;
6. Кто работал в крупных компаниях в одной из этих отраслей - retail, Digital Bank, Fintech, Telekom, IT .

Что компания даст вам

1. Реально крутые задачи и работу в отрасли, которая на взлете - пристегнитесь, мы взлетаем - это про финтех в Узбекистане;
2. Заработную плату в рынке Узбекистане - качественный отпуск обеспечен;
3. Работа в компании, где корпоративная культура - одно из требований для успешного бизнеса, вам не нужно это доказывать, вам нужно это построить)
4. Возможность управлять нашим новым офисом - передвигайте, создавайте, творите что нужно, чтобы наша команда работала лучше;
5. На старте вы будете работать с привлеченным консультантом, который умеет взращивать таланты и ставить HR-процессы - он будет вашей поддержкой и экспертизой, если вам это понадобиться.
6. Возможность получения международной HR-сертификации, по итогам 1 года работы
7. Творческая свобода - докажите что ваш подход самый лучший, получите ресуры на внедрение и внедряйте с огромной скоростью - минимальная бюрократия.
8. Поддержка от CEO и холдинговой компании - они из тех, кто понимают критическую роль HR в компании и готовы вас поддерживать.

Откликнуться можно тут

За сработавшую рекомендацию - отправлю самый дорогой сет суши вам, для этого кандидат должен сказать что вы порекомендовали откликнуться на вакансию)