Ищем руководителя отдела рекрутинга
Mittivoy ищет Руководителя отдела рекрутинга, который возьмет на себя управление функцией подбора и командой рекрутеров.
Мы ищем руководителя, который умеет не просто закрывать вакансии, а управлять подбором через цифры, процессы и команду.
— Управление командой рекрутеров: постановка задач, распределение вакансий, контроль результатов и развитие команды
— Организация массового и точечного подбора персонала
— Контроль комплектности магазинов и подразделений
— Контроль SLA и сроков закрытия вакансий
— Управление качеством подбора
— Ежедневный анализ рекрутинговой воронки и конверсий
— Контроль критичных и просроченных вакансий
— Планирование ресурсов команды под текущую потребность и новые открытия
— Организация подбора персонала для экспансий и открытия новых магазинов
— Работа с различными каналами привлечения кандидатов и расширение воронки
— Контроль работы рекрутеров с нанимающими менеджерами
— Выстраивание прозрачной системы обратной связи по кандидатам
— Проведение регулярных встреч 1:1 с командой
— Обучение, наставничество и развитие рекрутеров
— Подготовка аналитики и регулярной отчетности по рекрутменту
— Совершенствование процессов, стандартов и инструментов подбора
— Опыт работы руководителем рекрутмента / Recruitment Team Lead / Senior Recruiter с управленческим опытом от 1 года
— Сильная экспертиза в массовом подборе
— Опыт самостоятельного закрытия middle-позиций — Опыт управления командой рекрутеров
— Понимание рекрутинговой аналитики и воронки подбора
— Умение работать с KPI, SLA, конверсиями и показателями комплектности
— Умение находить причины просадки показателей и формировать конкретный план действий
— Опыт работы в retail будет большим преимуществом — Системность, высокая скорость работы и ориентация на результат
— Умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими руководителями
Нам нужен руководитель, а не просто сильный рекрутер. Человек, который утром может посмотреть на цифры и быстро понять: где проблема с воронкой, какие вакансии находятся в зоне риска, кому из рекрутеров нужна помощь и где необходимо изменить стратегию поиска.
— Полноценный обед за счет компании
— Комфортный современный офис со всеми необходимыми условиями для работы
— Обучение и развитие внутри компании
— Возможность развивать управленческие и профессиональные компетенции
— Поддержку руководства и возможность открыто предлагать свои идеи
— Адекватное руководство без лишней бюрократии
— Сильную, активную команду и мэтч по ценностям
— Возможность влиять на процессы рекрутмента, внедрять новые инструменты и улучшать существующую систему
— Работу в растущей компании, где рекрутмент напрямую влияет на развитие бизнеса
— не просто закрывать вакансии, а строить прогнозируемый и управляемый рекрутинг.