Ищем Head of Recruitment

Ищем профессионала, который любит цифры и готов искать лучших преподавателей в центральной Азии. Помимо закрытия позиций (топ, точечный, преподавательские) будем ставить HR-аналитику, внедрять онлайн адаптацию, pre-onbording, считать стоимость найма, работать профессионально с Linkedin, создавать свой сайт с EVP университета и ставить L&D.

Если вы хотели вызова, интересных задач, стать ближе к позиции HRD и профессионального обучения - то эта вакансия для вас. Мы платим достойно, даем сложные задачи и вкладываемся в ваше развитие.

Что мы ожидаем:
1. Наличие трех языков на уровне C1, экспатам можно 2 языка;
2. Опыт закрытия минимум 10 топовых позиций, более 70 точечных позиций - в рамках 1 года;
3. Умеете работать с Excel, на уровне сводных таблицы, ВПР, обработки массива данных, первая задача будет проанализировать БД с 1000-2000 строками данных;
4. Работали минимум 2 года руководителем отдела подбора.

Идеально, если: 1. Системный и структурный человек;
2. Помимо точечных, топовых позиций, закрывали позиции в Университетах;
3. Больше 7 000 подписчиков в Linkedin;
4. Имеете опыт в L&D.

Чем будете заниматься:
1. Руководить отделом и закрывать все позиции - не больше 70 в год, в срок 45 и 60 дней соответственно;
2. Улучшать EJM кандидатов до L&D блока;
3. Создавать и вести HR-аналитику;
4. Оценивать стоимость найма и следить за тем, чтобы она не превышала установленные показатели;
5. Формировать бюджет отдела рекрутинга и следить за его исполнением, уже есть утвержденный бюджет на рекрутинг не менее 100 млн сум, надо его правильно распределить;
6. Ставить L&D функцию компании + будет помощь от HRD.

Место и график работы:
График с 9:00 до 18:00; 5/2;
Шикарный офис на улице Башлык, 1.

13 преимуществ для вас:
Комфортные условия работы и оснащение:
1. Оплата труда 20 (fix) + 10 (kpi) до 30 млн сум в месяц;
2. Можно ставить свои процессы с поддержкой топ-менеджмента;
3. Современное оборудование для комфортной работы;
4. Быстрое внедрение проектов с согласованием через 1–2 руководителей;

Возможности для развития и роста:
5. HR-конкурсы с призами, включая отдых в Турции и MacBook Air M3 16/256;
6. Активное обучение: более 5 реализованных программ по hard skills;
7. Поддержка личного бренда, можем запустить ваши авторские курсы;
8. Обучение на всех курсах TOP HR (более 7 курсов) + доступ ко всем встречам TOP HR - Community - доп выгода от 40 млн сум в год;

Забота о сотрудниках и бонусы:
9. ДМС в лучших клиниках Ташкента, с покрытием до 10 млн сум;
10. Скидки на обучение для детей сотрудников - 20% после 2 лет и до 100% после 6 лет;
11. Премии за достижения, максимальная была 100 млн сум в октябре 2024;

Обратная связь и поддержка:
12. Ежеквартальная обратная связь для улучшения процессов;
13. Международные командировки, США, Великобритания, Россия, Сингапур и Италия.

Пожалуйста, откликайтесь после изучения вакансии,
Откликнуться можно тут