КАК ПОДНЯТЬ ДОХОД В НАЙМЕ В КРИЗИС

Как руководитель со стажем в 14 лет, могу сказать одно, не заменимых и правда не бывает. Мы пережили все кризисы с 2008 года, и неизменными по факту остались только учредители.

Но! Но есть люди, которые с нами по 8-10 лет… И эти люди уже часть нас, и мы часть их. Все мы есть одно целое. 😂 Не смотря на кризис. Исходя из этого можно сделать следующие выводы:

🙋🏻‍♀️ В найме важно проявлять инициативу. Руководители не тупые. Они видят, кто штаны просиживает. В сложные времена такие сокращаются в первых рядах.

Но когда ещё острие не наточено можно подойти к руководителю с честным разговором и спросить:

"Чем я могу помочь?"

В непростом 2020м году целых два сотрудника подошли к нам с предложением внести свои денежные средства, чтобы фирма продержалась 🤷🏻‍♀️

Они были готовы работать бесплатно и помочь фирме, оказавшейся в сложной ситуации, продержаться на плаву. Слава Богу, не понадобилось, но это тронуло до слёз 🥲.

🙋🏻‍♀️ Развивайте своё мастерство, даже если Вас и можно заменить, но сделать это крайне сложно, потому что таких как Вы, как днём с огнём, то работодатель сто раз подумает.

Например, Вы бухгалтер, но ещё Вы умеете делать классный контент, поэтому по выходным выезжаете на площадку / производство и снимаете, монтируете видеоролики, заготавливаете сторителлинги, вовлекающие игры и т.д.

А может Вы умеете работать руками и помогаете в свободное время на производстве ? Или увлекаетесь психологией, и разработали бизнес-тренинг по переговорам для сотрудников? Или проводите 30ти минутные занятия йоги для сотрудников в обеденный перерыв для поднятия корпоративного духа ? Или любите мероприятия и готовы взять на себя летний корпоратив и поздравления всех сотрудников с днём рождения? В Вас точно есть что-то уникальное.

🙋🏻‍♀️ Если Вы до ужаса какой трудоголик, не бойтесь брать на себя много функционала. Кого-то сокращают? Возьмите на себя его функционал за доплату. Выгода для работодателя это меньшее кол-во налогов, соц.выплат и оплаты рабочих мест, меньший гонорар, а Вам - доплата. Сложное время пройдет, функционал опять расшириться , и снова нужны будут отдельные специалисты, а так как Вы были инициативны и всё уже умеете, можете претендовать на должность руководителя отдела.

Если начальник давно не даёт Вам обратную связь, это не говорит о том, что всё хорошо. Даже часто наоборот.

Поэтому важно регулярно (в среднем раз в месяц), самому вызываться на разговор а начальнику и спрашивать:

1. Все ли Вас устраивает в моей работе, в работе отдела? Что я могу делать ещё лучше ? Что было бы для Вас идеальным результатом?
2. Над чем сейчас работает фирма?
3. Чем я могу быть полезен ?
4. Для чего нужно то и это?
   а что если вот так попробовать?
5. А может быть….

Господи, ну почему мои сотрудники так ко мне не подходили в своё время …

В кризис в найме куда спокойнее и приятнее работать. А вот Ваш начальник сейчас в большом стрессе, и ему очень нужна помощь… любая …

Не упускайте свой шанс.

Сложные времена пройдут, а Вам воздастся.

#пробабки_доход