Что такое дисциплинарное взыскание?

Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарному взысканию. За что можно получить дисциплинарное взыскание? За дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Какие у работника обязанности?

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. Соблюдать трудовую дисциплину;
4. Выполнять установленные нормы труда;
5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников и третьих лиц.
   

Какие виды дисциплинарного взыскания?

1. Замечание (обычно применяется в первую очередь и за несерьезные проступки);
2. Выговор (применяется на практике за неоднократное совершение аналогичных проступков);
3. Увольнение применятся только в конкретных случаях, указанных в ст.81 Трудового кодекса РФ, для педагогов еще ст.336, для спортсменов ст.348.11.;
4. Другие взыскания могут быть установлены ТОЛЬКО ФЗ, уставами и положениями. Если к вам применили иное взыскание, можете смело обжаловать.

Какой порядок привлечения к взысканию?

1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснения нет в течение 2 дней, то составляется соответствующий акт.
2. Издается приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
3. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 
4. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Нюансы, которые могут быть основанием обжалования решения работодателя.

• Срок для применения 1 месяц со дня обнаружения проступка. Время больничного, отпуска не считается.
• Общий срок для применения взыскания 6 месяцев со дня совершения проступка. 

Исключение: для коррупционеров срок 3 года, по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки срок 2 года.

• Правило: 1 проступок = 1 наказание. 

Если вам сделали выговор, а после уволили за один проступок, то это незаконно. Можно оспаривать.

Какие последствия дисциплинарного взыскания? 

По замечанию и выговору. 

Действуют в течение календарного года. Если в течение года больше не было взысканий, то через год взыскание аннулируется.

Наличие замечания или выговора дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. 

Если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. 

Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника. 

При увольнении.

В трудовой книжке прописывается основание увольнения, поэтому при дальнейшем трудоустройстве вопросов не избежать. 

Куда обжаловать?

- государственная инспекция труда;

- органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- районный суд.