Собеседования в IT

У меня богатый опыт как прохождения собесов (что-то в районе тридцати), так и их проведения (точное количество не знаю, но счёт идёт на сотни).

Не претендую на звание заслуженного рекрутера, но вот тебе мой опыт:

Резюме на hh нужно. Казалось бы, IT должно быть впереди планеты всей, а hh был создан во времена мифов и легенд, и с тех пор особо не развивался, но факт остаётся фактом - многие популярные инструменты рекрутеров тесно интегрированы с этим сервисом. Как и сердечки самих рекрутеров, видимо
Резюме на LinkedIn нужно. При этом, основным языком стоит выбирать английский, а русский делать дополнительным. При такой настройке, рекрутеры с профилем на русском по умолчанию будут видеть твой профиль на русском, а все остальные - на английском.
Резюме на hh и LinkedIn даёт готовую базу для всех остальных порталов с вакансиями - резюме можно будет импортнуть. Вот, что нашел для себя:
- https://career.habr.com/
- https://hh.ru
- https://dtf.ru/job
- https://geekjob.ru/
- https://careerspace.app/
- https://getmatch.ru/
Если знаешь что ещё толковое - пиши комментарий ~~(лайк, подписка, колокольчик)~~

Резюме в PDF нужно. Можно экспортнуть с одного из порталов, можно найти формат в интернете или составить самому - главное, чтобы не терялось главное - твой опыт, умения и ожидания. Рекрутеры в день просматривают десятки резюме, соответственно, делают это по диагонали, так что помоги бедолаге быстро понять главное о тебе
Я свои ожидания по ЗП не пишу, чтобы не пугать рекрутера. Реальность такова, что рекрутер не понимает производственную необходимость настолько, чтобы передать на рассмотрение ЛПРу резюме, которое сильно выбивается за рамки заданных при постановке задачи параметров
Ври :) пока ты будешь рассказывать/писать правду о том, что команда у тебя была не в прямом подчинении, что ты просто консультировал оунера, а лиды были самостоятельными зайками, другой расскажет, что в подчинении у него было 20 человек, часть решений по продукту он принимал сам, а лиды и пальцем не могли пошевелить без его команды. Угадай, кто из вас пройдёт дальше :)
Все мы в базе существа ленивые и стараемся идти по пути наименьшего сопротивления, в том числе и при принятии решений. Мало кто способен не только разглядеть, но и под свою ответственность нанять скрытый, неограненный алмаз (это ты, да), вместо того, чтобы взять человека "с опытом и навыками", так ещё и получить приятный бонус в виде закрытой позиции.
Ври умело :) нагло напиздеть это не то же самое, что приврать или умолчать о чём-то. Очевидные несовпадения при ознакомлении с резюме вызывают только раздражение, а грубую ложь на собеседовании способен распознать даже самый тупой интервьюер. Другое дело, что некоторых работодателей это может только привлечь, но тут уж каждый решает для себя сам.