Карьерный сайт компаний: преимущества и кейсы
Что такое карьерный сайт?
С каждым годом вопрос поиска кадров становится острее, компаниям приходится конкурировать за талантливых специалистов. Возможностей популярных сайтов-агрегаторов (hh.ru, superjob и др.) уже недостаточно. Высокие цены на размещение, большое количество компаний-конкурентов, шаблонные описания вакансий, короткий срок объявления в топе выдачи, некорректная работа поискового фильтра — лишь часть трудностей, с которыми сталкиваются HR-менеджеры на подобных ресурсах.
Компаниям необходимы новые инструменты, которые оптимизируют процесс найма и выведут работу над HR-брендом на новый уровень. Таким инструментом все чаще выступает карьерный сайт компании.
КАРЬЕРНЫЙ САЙТ — это источник информации для соискателей об открытых вакансиях, условиях, преимуществах работы в компании и отзывах о работодателе.
Зачем компании карьерный сайт?
Карьерный сайт позволяет привлекать сотрудников, рассказывать соискателям о корпоративной культуре, дает возможность компаниям выделиться среди конкурентов. То есть помимо функции найма сотрудников такой сайт — мощный инструмент для работы с брендом работодателя.
Сильный бренд работодателей — преимущество, которое помогает соискателям принять решение.
Немного статистики: по результатам исследования бренда работодателя компанией Randstad, 77% кандидатов изучают корпоративную культуру компании перед тем, как откликнуться на вакансию.
Таким образом, правильно спроектированный и структурированный сайт станет отличным инструментом формирования бренда работодателя, ближе познакомит кандидатов с жизнью внутри компании, ее корпоративной культурой и ценностями.
Благодаря карьерному сайту решается и более тривиальная задача: увеличивается кандидатский трафик и шансы найти наиболее подходящего кандидата.
Если кроме джоб-сайтов вы используете альтернативные каналы для поиска специалистов, карьерный сайт может стать тем местом, куда вы будете вести трафик из разных источников, и иметь возможность анализировать его.
Карьерный сайт — это окно в неформальную жизнь компании и официальная альтернатива любым другим источникам информации. С его помощью можно убедить сомневающегося кандидата принять оффер, а случайно зашедшего на страницу пользователя превратить в лояльного сотрудника, которого вы давно искали.
Интересные карьерные сайты компаний
«АВИАСЕЙЛС»
Авиасейлс — крупнейший в России сервис по поиску и покупке авиабилетов. Здесь можно найти рейсы 728 авиакомпаний и улететь в 193 страны.
У компании очень крутой карьерный сайт, тут все о работе в компании, отзывы сотрудников, интересные факты, а также мемы и котики. Еще компания ведет соцсети, в которых не только рассказывает о выгодных ценах на авиабилеты, но и показывает, как работают ее сотрудники.
Так выглядит главная страница карьерного сайта. Изображение и видео постоянно меняется, показывая, как живут, работают и отдыхают сотрудники компании.
На странице представлены отзывы сотрудников о том, что такое работа в Авиасейлс. Вот некоторые из них:
На карьерном сайте Ависейлс можно найти информацию о социальном пакете и программах поддержки и мотивации сотрудников.
И это только малая часть... Есть еще офис в Пхукете, песопятницы, капипаровые четверги и другие дни недели, посвященные животным.
На сайте собраны интересные факты о сотрудниках, работе компании, корпоративных ценностях и лягушках :)
Как появляются идеи, работают команды и кошки переезжают в Пхукет рассказывают в очень необычной форме.
А если постучать по дну в самом низу страницы, можно устроить котопад:
Актуальные вакансии представлены на отдельной странице и выглядит она так:
МЕДИАХОЛДИНГ «RAMBLER&CO»
Rambler&Co занимает первое место среди медиахолдингов России по объему аудитории цифровых ресурсов. В него входят «Лента.ру», «Газета.Ru», портал «Рамблер», «Секрет фирмы» и ряд других медиаактивов. Благодаря различной тематической принадлежности площадок холдинг покрывает почти весь спектр интересов и потребностей различных аудиторий.
У медиахолдинга не менее интересная и «цепляющая» карьерная страница, на которой собраны преимущества работы в компании, ценности и миссия «RAMBLER&CO», отзывы сотрудников, интересные факты и актуальные вакансии.
Главная страница буквально предлагает соискателю погрузиться в атмосферу и узнать, что представляет собой работа в лидирующем медиахолдинге:
В «RAMBLER&CO» актуализируются следующие ценности: «Задаем тренды», «Достигаем вершин», «Исследуем мнения», «Реализуем возможности». Главной ценностью компании является команда:
Прямо на карьерной странице можно ознакомиться с вакансиями и оставить отклик, приложив резюме и портфолио.
А для удобства соискателей на сайте есть не только адрес главного офиса медиахолдинга и контакты, но и способы добраться до места: пешком, на общественном транспорте, на собственном автомобиле из центра Москвы и области
«РОСАТОМ»
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» – многопрофильный холдинг, объединяющий активы в энергетике, машиностроении, строительстве. Его стратегия заключается в развитии низкоуглеродной генерации, включая ветроэнергетику. Госкорпорация «Росатом» является национальным лидером в производстве электроэнергии (около 20% от общей выработки) и занимает первое место в мире по величине портфеля заказов на сооружение АЭС.
Для привлечения сотрудников в Росатоме создан Единый карьерный портал. На портале несколько крупных блоков: направления бизнеса, актуальные вакансии, люди о карьере, школьникам и студентам.
Своей главной ценностью корпорация считает людей, которые в ней работают:
За любой самой прорывной технологией или наукой, будь то атомная станция, ядерная медицина или атомный ледокол, стоят люди, преданные своему делу, увлеченные и жаждущие новых открытий.
Генеральный директор Госкорпорации «Росатом», Алексей Лихачёв
Так выглядит главная страница:
В блоке «Направления бизнеса» собраны 10 основных направлений, в которых работает корпорация. Представлена информация о каждом из них, отзывы действующих сотрудников и актуальные вакансии в рамках каждого направления.
Отметить хочется блок «Школьникам и студентам», в котором собраны:
- стажировки и практики, которые студенты могут пройти во время обучения по профилю;
- преимущества работы в Росатоме;
- информация о мероприятиях, которые проводит Росатом для школьников, студентов и выпускников по всей стране;
- памятка «Как стать целевым студентом» для абитуриентов, желающих связать свою профессию с Росатомом.
Сейчас никого не удивишь страницей с вакансиями на корпоративном сайте, сухим описанием зарплаты и шаблонными условиями, задачами и требованиями. Кандидатам важно, как компания строит отношения с сотрудниками. И карьерный сайт как раз даёт им понять, что из себя представляет работодатель. Этот HR-инструмент предоставляет соискателям возможность заглянуть за виртуальные двери компании и представить себя её частью.
Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина - РАНХиГС
38.03.03 | Управление персоналом