شغل سئوکار چیست ؟
در دنیا امروز عدم استفاده از فضای اینترنت برای کسب درآمد منجر به شکست یک کسب و کار خواهد شد و دیگر روش‌های قدیمی بازاریابی و فروش تاثیر چندانی در افزایش درآمد یک شرکت ندارد.
در چنین شرایطی داشتن یک سایت اینترنتی لازمه هر نوع کسب و کاری است. البته نه هر نوع سایتی چون راه اندازی یک سایت کار بسیار آسانی بوده و با کمی هزینه حتی در چند روز هم می توانید یک سایت شکیل داشته باشید.مقاله با کمک سایت کاریابی و استخدام کارلیب آماده شده است .
سایت اینترنتی مربوط به کسب و کار شما باید میزان بازدید مناسبی داشته باشد تا بتواند مخاطبان را به مشتری تبدیل کرده و باعث افزایش سود شما شود. برای اینکه تعداد بازدیدکنندگان شما بالا برود، باید بتوانید به صفحه اول گوگل برسید و برای رسیدن به این هدف، نیاز به یک مدیر و کارشناس سئو یا به اصطلاح سئوکار خواهید داشت.
اما چگونه می‌توان یک سئوکار حرفه‌ای استخدام کرد؟ ما در این مقاله، ضمن بررسی سئو و اهمیت آن در کسب و کار، نحوه استخدام مدیر و کارشناس سئو را نیز آموزش داده‌ایم. پس با ما همراه باشید.
سئو SEO و اهمیت آن در کسب و کار
سئو (SEO) به معنای بهینه سازی برای موتور جستجو است و با انجام سئو سایت، وبسایت اینترنتی می‌تواند در لینک‌های ابتدایی موتورهای جستجو علی الخصوص گوگل، دیده شود. در واقع با اجرای اصول مختلف سئو از جمله تولید محتوا با استفاده از کلمات کلیدی، لینک سازی، گرفتن بک لینک با رپورتاژ آگهی و… بر اساس معیارهای تعیین شده مورد پسند موتورهای جستجو قرار خواهد گرفت.
موتور جستجو نیز این بهینه سازی را بی پاداش نگذاشته و صفحات سایت شما را در صفحات اول به کاربران نمایش خواهد داد. در این صورت به طور شگفت‌آوری ترافیک سایت شما افزایش یافته و مشتریان زیادی نیز جذب خواهید کرد که هدف هر کسب و کاری نیز جذب مشتری و فروش بیشتر است.اما اگر به دنبال استخدام مدیر سئو هستید حتما مقاله چگونگی استخدام یک مدیر سئو سایت کارلیب را مطالعه فرمایید .
حالا که با اهمیت سئو و بهینه سازی سایت در کسب و کار خود آشنا شدید، بهتر است این موضوع را جدی بگیرید و به فکر استخدام کارشناس سئو حرفه‌ای برای کسب و کار خود باشید. در ادامه نحوه استخدام مدیر و کارشناس سئو را برای شما توضیح داده‌ایم.
استخدام مدیر و کارشناس سئو
با توجه به اهمیت سئو در دنیای تجارت و رقابت کسب و کارها، بسیاری از شرکت‌ها اقدام به استخدام فردی به عنوان مدیر و کارشناس سئو می‌کنند، اما مسئله‌ای که در این میان وجود دارد نحوه انتخاب فردی شایسته برای این سمت شغلی است تا مسیر رسیدن به اهداف شرکت کوتاه‌تر شود.
اما از آنجاکه سئو مبحثی جدید در دنیای دیجیتال مارکتینگ محسوب می‌شود، طبیعی است که متخصصان زیادی نیز در این حوزه فعالیت نداشته باشند. ضمن اینکه رشته تحصیلی تحت عنوان SEO و بهینه سازی سایت نیز در دانشگاه‌ها وجود ندارد. بنابراین کار استخدام کارشناس سئو سخت‌تر هم می‌شود. برای اطلاع از شرایط استخدامی کارشناس سئو کارلیب وارد این سایت شوید .
برخی از کسب و کارها نیز با توجه به همین مشکلات ذکر شده، تصمیم می‌گیرند که کار سئو سایت خود را به صورت برون‌سپاری به شرکت‌های دیجیتال مارکتینگ که خدمات سئو و بهینه سازی سایت ارائه می‌دهند، واگذار می‌کنند.
در صورتیکه اگر حتی اصول اولیه سئو را بدانید، می‌توانید با استخدام یک سئوکار، انتظارات خود را از او بیان نموده و بخش سئو و بهینه سازی سایت خود را در محل کار و تحت نظارت خود، راه‌اندازی کنید.
استخدام تولیدکننده و استراتژیست محتوا
اگرچه رشته دانشگاهی تحت عنوان تولید محتوا نداریم، اما تولید محتوا، کاری کاملا تخصصی است که افراد برای موفق شدن در آن باید مهارت‌های خاصی را داشته باشند.
هر چند که در حال حاضر نویسنده‌های زیادی در سرتاسر کشور فعالیت می‌کنند و بسیاری از آن‌ها خود را متخصص تولید محتوا می‌دانند، اما واقعیت این است که تعداد بسیار کمی متخصص محتوا وجود دارد و همین موضوع کار استخدام کارشناس تولید محتوا را چه به صورت حضوری و چه به صورت فریلنسری، سخت‌تر می‌کند. بنابراین اگر قصد استخدام یک نویسنده و استراتژیست محتوای حرفه‌ای را دارید، بهتر است نکات زیر را برای استخدام شخص مد‌نظرتان مورد توجه قرار دهید.
- نیاز محتوایی خود را مشخص کنید؛
- اولین نکته‌ای که در استخدام کارشناس تولید محتوا باید به آن توجه داشته باشید نیازهای محتوایی کسب و کارتان است. کسب و کار شما به چه نوع محتوایی نیاز دارد؟
- آیا تنها به محتوای متنی نیاز دارید یا محتوای تصویری و ویدیویی هم برای شما اهمیت دارد؟ آیا کارشناس تولید محتوا را تنها برای وبلاگ خودتان می‌خواهید یا قصد دارید از او در تولید محتوای شبکه‌های اجتماعی نیز استفاده کنید؟
- محتوای مورد نیاز کسب و کار شما بیشتر از چه جنسی است؟ این محتوا بیشتر نیازمند گردآوری اطلاعات و ترجمه است یا خلاقیت نویسنده اهمیت بیشتری برای شما دارد؟
این سوالات و سوال‌هایی از این دست، می‌تواند به شما بگوید که دقیقا به چه نوع محتوایی نیاز دارید، تا براین اساس آن بتوانید بهترین شخص را استخدام کنید.
- انتظارات معقول داشته باشید؛
بعد از مشخص شدن نیازهای محتوایی باید به فکر طراحی و درج آگهی استخدامی باشید. یکی از مهم‌ترین مواردی که در این آگهی باید به آن بپردازید، انتظارات شما از شخصی است که در این سمت مشغول به کار خواهد شد. متاسفانه بسیار دیده شده که کارفرمایان به علت عدم آشنایی کافی با حوزه تولید محتوا انتظارات نامتعارف و بیش از حد را از یک کارشناس تولید محتوا دارند. به عنوان مثال اگر قصد استخدام کارشناس تولید محتوا برای نوشتن مقالات سایت خود را دارید انتظارات زیر نمی‌تواند انتظارات منطقی باشد:مقاله راهکار ساده برای استخدام استراتژیست مدیریت محتوا را مطالعه فرمایید .
- تبلیغات شبکه‌های اجتماعی از جمله ایجاد کمپین
- ادمین سایت، پیج و کانال
- تسلط بر طراحی گرافیکی
- تسلط در طراحی سایت
- توانایی تولید موشن گرافیک و اینفوگرافیک
- توانایی عکاسی حرفه‌ای
- نوشتن سناریوی محتوای ویدیویی
- امور مربوط به «CRM»
- مسلط به تمام اجزای سئو از جمله بک لینک سازی
شما می توانید با مطالعه بیشتر مقالات کارلیب به تمامی فوت و فن های پیشرفت شغلی و کاری دست پیدا کنید .