Как психолог-коуч помогает наставнику сделать запуск со 100% результатом для своих учеников
Эта статья для тех, кто:
- Делает свои запуски, но каждый раз ловит выгорание из-за чрезмерной вовлеченности в процесс
- Работает за двоих и мечтает делегировать часть задач, чтобы больше отдыхать
- Тратит много сил и времени на разговоры с учениками, чтобы зарядить их уверенностью на продажи
- Устал слушать нытье и оправдания в стиле "почему я не могу это сделать" от отстающих в группе
- Не уверен, что даст ТОТ самый результат, которого все ждут
- Знает, что можно продавать наставничество дороже, но опасается не сделать sold-out продаж из-за прошлых неудач
- Уже наступил на все грабли и хочет строить бизнес без эмоций и с холодной головой
До того, как стать лучшим кейсом у своего наставника, я словила выгорание, разочарование, смену позиционирования и два отката назад. Неделю не посещала вебинары и думала, что из этого тупика мне точно не выбраться.
Я злилась на себя и наставника за потраченные 400 тыс.рублей и полученные 0 рублей в ответ.
Но ровно через месяц, уже с удовольствием и кайфом сделала 5 продаж и стала штатным психологом в наставничестве, заработав 611 тыс.руб. в мягкой нише.
Как мне это удалось?
Сейчас немного расскажу о себе, чтобы вы понимали, как бывший руководитель операционного зала в отделе продаж и клиентского обслуживания "МДМ Банка" и собственник обувного магазина - может провалиться в жуткого самозванца и полностью отказаться от действий в Запретграмме, если не знать всех тонкостей ведения группового наставничества, о которых я буду говорить в этой статье.
Я Катя Еремина, практикующий психолог и коуч по международным стандартам ICF.
Мой путь в психологии начался с изучения карт таро в 2019 году и сейчас на моем счету:
- Три сертификата от Академии коучинга 5 Призм (I и II модуль) и Экспоненты (метод реактивной трансформации)
- Сейчас повышаю квалификацию в 5 Призм: изучаю метод пяти призм и групповое сопровождение + мастермаинды
Постоянное получение знаний - моя главная ценность, которая помогает идти в ногу со временем и выделяться из общей массы классических психологов.
Работаю быстро и системно, используя современные методы проработки личности.
Время - это главный ресурс, который диктует свои правила на рынке. И только тот, кто меньше думает и больше делает достигает поставленных целей.
Так же и в наставничестве. Не успел вовремя сделать шаг вперед, отстал от группы и выпал из процесса.
Отстающих не любят, они портят статистику, настроение и ухудшают групповую динамику.
Иногда они отваливаются, нанося урон самооценке наставника и расшатывают веру в результат других учеников.
Как избежать?
Театр начинается с вешалки, а наставничество с методологии, которая определяет каждому участнику свою роль.
Наставнику быть примером - вожаком стаи, спикерам - усилением команды, а психологу-коучу замыкающим отряда, не дающим отстать и потеряться в пути.
Только в такой связке отряд прибудет в назначенное место точно и в срок.
По-другому не работает, потому что, как говорится, один в поле не воин.