Как мы нашли ассистента в Калининграде в строительный бизнес
Как-то мне написал Максим с запросом не просто найти ассистента, но и помочь ему выстроить с ним работу, потому что задачи есть, а как вот начать работать с ассистентом не понятно.
Я подумала, ну и прекрасно, это ведь ровно то, что мы делаем!
Мы созвонились с Максимом, я подробненько его обо всем расспросила, задала нужные вопросы и составила портрет кандидата.
Ударили по рукам, получили оплату и начали наш путь поиска!
Максим уже запускал поиск ассистента, взял описание вакансии просто с компании на Хэд Хантере, мы никогда не используем уже готовые описания вакансий от заказчиков, потому что чаще всего они не продают идею работать с предпринимателем, поэтому на встречах я внимательно наблюдаю за характером, какой проект и дальше мы это продаем в вакансии.
Соискатели часто говорят, что откликнулись потому что вакансия очень душевная и раскрывает проект, да-да, именно эту цель мы и преследуем.
Дальше мы приступаем к сбору откликов и пока этот процесс идет, готовим тестовые задания для кандидатов.
Эта часть так же ложится на нас, потому что исходя из тех задач, которые мы распаковываем на этапе брифа, мы понимаем какие ключевые навыки требуются и как их проверить.
Немножко показываю, как выглядят задания, таких мы делаем 3 на разные навыки.
Реакция на тестовые задания была следующая, по тестовым заданиям сложилась максимально картинка как и что нужно будет делать с ассистентом.
Дальше мы отпускаем предпринимателя заниматься своими делами и начинаем делать отбор кандидатов, так как рынок Калининграда не большой и не сильно развит в теме ассистентства, то просто поиск по откликами на HH не сработает эффективно.
Всего 2 500 резюме, из них убираем "начинающих специалистов" и получаем примерно 1 000 кандидатов.
Поэтому мы размещаем вакансию, а дальше еще докупаем сразу базу ассистентов Калининграда и начинаем работать в холодную, ищем кандидатов с нужными критериями, приглашаем на вакансию.
Итого мы собрали на вакансию:
368 откликов
Из них 282 отказ - не релевантный опыт
С холодного поиска пригласили максимально подходящих 32 кандидата
Со всеми провели 11 собеседований
Лучших 3 кандидатов пригласили на тестовый день
2 кандидата сделали идеально
2 кандидата познакомили с Максимом и его партнером Александром
1 кандидата забрали на работу ))
Далее мы проводим встречу с предпринимателем и ассистентом и помогаем начать совместную работу (здесь деталей раскрывать не буду, только за деньги)
Как итог кандидат идеально справляется со своими обязанностями, об этом можно посмотреть в видео с Максимом!
ИТОГО:
- Вытащили бриллиант из Калининграда
- Помогли предпринимателю понять как работать с ассистентом
- Настроили совместную работу
- Обучили ассистента нашему методу работы
Начали работу 11 июля, 27 июля ассистент уже вышел на работу.
Мог бы и 23 июля, но нужно было завершить работу в предыдущем проекте.
Получили прекрасную команду!
С минимальным вовлечением предпринимателя.
Люблю свою работу, да! Нравится делать такие команды и создавать плотные тандемы.
Обратиться к нам за созданием тандема: https://t.me/katyaerofeeva