РАЗНИЦА ДОХОДОВ
Руководители французских корпораций зарабатывают годовую зарплату рядового сотрудника за считанные дни. Аналитический центр High Pay Center разработал систему оценки экономического неравенства, которая показывает, сколько дней нужно топ-менеджерам, чтобы заработать среднюю годовую зарплату своих сотрудников. При этом даже среди крупнейших компаний Франции наблюдается значительное расслоение: средняя зарплата главы корпорации превышает доход сотрудника в 117 раз, но в некоторых случаях разница доходит до 700 зарплат. Например, глава компании Teleperformance, сдающей персонал в аренду, получил 695 средних годовых зарплат своих сотрудников, а руководитель сети магазинов Carrefour заработал в 408 раз больше, чем обычный работник. В этом году топ-менеджеры заработали среднюю годовую зарплату сотрудника к середине дня 6 января. Более того, они бы получили её ещё несколько дней назад, но 4 и 5 января были выходными днями, которые не учитываются при расчётах, — по данным Dialectic’а.
Как же так получается, что они зарабатывают годовой доход собственных сотрудников так быстро, а уж тем более в превышающих количествах всего за почти что неделю? Эти доходы есть прибавочная стоимость, которая возникает в процессе производства товаров и услуг.
Но как же она возникает? Капиталист закупает расходные материалы для завода, а также покупает рабочую силу или же «нанимает рабочих». Начинается производство. Рабочие работают, материалы расходуются, станки и здание изнашиваются, рабочая сила истощается. Но завод выдаёт товар. Этот товар, как и всё, имеет ценность. Товар впитал в себя стоимость средств производства (например, станков), расходных материалов, а также и стоимость рабочей силы. Например, пусть в часах стоимость материала была 500, а 20 рабочих потратили на изготовление партии товара 50 часов. Значит, ценность всей партии будет 500 + 20*50 = 1500 рабочих часов.
Капиталист будто бы должен заплатить за всё, так? За сырьё он заплатил полностью, а вот за рабочую силу? Заплатил ли он за все 1000 рабочих часов? Допустим, наши рабочие работали 5 дней по 10 часов. Предприниматель заплатил им сумму, необходимую для восстановления их рабочей силы за эти 5 дней. Какова эта сумма? Гораздо меньше 1000. Одно дело, то количества рабочих часов, которое надо отработать для получения средств к восполнению своей рабочей силы (оплата за жильё и ЖКХ, еду, интернет, развлечения и т.п.), другое дело то количество труда (рабочих часов) сколько мы все с вами можем работать. Например, в день автор статьи ведь может работать 10 или даже 12 часов. Возьмём для простоты подсчётов 10 часов в день. Потребить же еды, одежды и прочих благ для восполнения рабочей силы автору нужно стоимостью часов в 5. Автор может работать больше, чем идёт труда на поддержание его рабочей силы. В нашем примере с рабочими, допустим, расходуют предметов ценностью в 500 рабочих часов, а дают труда на 1000 часов — оставшиеся 500 получает капиталист; они и есть его источник прибыли. Капиталисту стоил товар, как мы могли видеть, (500+500)=1000. Но трудятся-то рабочие больше 5 часов в день, все 10. Капиталист продаёт товар за (500+1000)=1500 часов; 500 часов есть прибавочная ценность, создаваемая рабочей силой. Выходит, что половину рабочего времени (при 10-часовом рабочем дне 5 часов) рабочие трудятся, восстанавливая то, что они тратят на себя, а другую половину они тратят целиком на предпринимателя. Вот и вся магия прибыли. Важно отметить! Ценность предметов для восполнения рабочей силы в 500 выбрана произвольно, во время найма она выражена в деньгах и устанавливается нанимателем, либо рабочим, либо оба приходят к некой сумме по соглашению при найме.
В рамках всего общества в миллионах фабрик и заводов, в миллионах предприятий трудятся миллиарды рабочих. Капитал выплачивает им заработную плату, ценность их рабочей силы, которая постоянно восстанавливает эту рабочую силу для службы капиталу. Однако рабочие всего мира не только оплачивают себя своим трудом, но и создают доходы высших классов, создавая прибавочную стоимость.
Она расползается всеми возможными путями по карманам господствующих классов: часть идёт владельцу — предпринимательская прибыль; часть владельцу земли (если это не сам владелец предприятия); часть поступает в виде налогов капиталистическому гос-ву, часть торговцам, складовщикам, церквям, артистам и клоунам, писакам и буржуазной интеллигенции. За счёт этой прибавочной стоимости живут все паразиты, порождаемые капиталистическим строем! (Хотя и часть этой стоимости идёт на накопление, присоединяясь к постоянному капиталу для увеличения производства, но ввиду объёма статьи мы опустим этот путь для употребления прибавочной стоимости). Вот именно так во Франции (и во всём мире) происходит такой феномен, что менеджеры могут получить до 700 годовых зарплат сотрудников за неделю.
Запомните, дорогие рабочие!
Цель капитализма всегда одна:
Эксплуатация, гнёт, война!