7 правил поведения на собеседовании
Вообще, считаю, что собеседование - единственный способ определить кандидата на должность. Все эти тесты, резюме, проверки знаний и прочая идиотия в форме домашних заданий "сделай презентацию" в совокупности - чушь.
У каждого нормального человека будет некий мандраж от предстоящего общения на будущее место работы. Особенно если нет опыта. Я прошёл порядка 200 собеседований (что ничтожно мало) в течении своей вкарьеры и понял некоторые базовые вещи, которым начал следовать после бесчисленных провалов.
1. Заранее узнайте про одежду.
В интернете прочти или у знакомых спроси. Куда-то надо приходить в галстуке под костюмом, куда-то надо приходить в джинсах и свитшоте. Естественно, в Министерство Внутренних Дел или в банк в шортах не стоит заходить.
Принципиально не надо. Не в 21 веке. Эта тупая просьба из отдела HR. "Прихватите с собой резюме". Не надо вообще ничего с собой носить. Обычно в такие организации изначально идти не советую, но если это прям работа мечты, попросите отдел кадров самим распечатать ваше резюме, у них точно есть принтер и пару бумажек.
3. Не отвечайте на идейные вопросы.
"Вот представьте, что было бы вот так, что бы вы сделали" - любимый вопрос всяких топовых менеджеров и начальства. Даже если есть сильное желание показать свой ум и таланты - не отвечайте. Скажите "вот когда будет достаточно данных, на основе них и буду принимать решения". Такие идиотские вопросы задают не чтоб узнать знания и способность мыслить, а чтоб понять насколько кандидат соответствует видению. А, чаще всего, у тех, кто задаёт такие вопросы - видение туповато.
Многие организации любят часами напролёт задавать сотню вопросов от нечего делать, а потом дают понять, что выбрали другого кандидата. Изначально большой ошибкой будет терпеть такое неуважительное отношение к своему вревмени. Сообщите, что у вас на это всё есть ровно час/два, не более. Потом есть другие встречи и личные дела.
5. Не спрашивайте свяжутся ли с вами.
Потому что вам никогда не скажут правду.
Если им что-то не нравится в резюме, в одежде, во внешнем виде, во всяких других мелочах, или они пытаются сказать "ты не так много знаешь, как мы ожидали" - просто шлите нахер. Можно тупо встать, сказать "спасибо, до свидания" и уйти. Вообще ни секунды нельзя позволять всяким компаниям критиковать себя. А ведь многие терпят.
7. "Потому что я так хотел/а".
Очень любят работодатели пытаться занизить кандидатуру потенциального сотрудника вопросами в стиле "А почему Вы тут проработали всего 3 месяца? Вы часто меняете место работы? У Вас что-то не получается?". Такой некий способ дискредитировать кандидата дав ему/ей понять, что нестабильно себя ведёт. Единственный правильный ответ - я захотел/а, я поменял/а. Всё. Вот хочу каждый год работу менять - меняю. Просто живу так. Не нравится ответ - не задавайте тупых вопросов.
8. Бонус: Рассказывайте то, чего нет в резюме.
Лично я ненавижу вопрос "Расскажите о себе". Хочется ответить "Ты тупой? Посмотри в резюме, социальные сети пробей". Но так отвечать нельзя. От этого стандартного наитупейшего вопроса никуда не денешься, поэтому стратегия проста - надо рассказывать что-то новое, чего нет в резюме. К примеру, там нет спорта, увлечений, достижений в хобби, путеществий, историй и т.д.
Да, возможно, вы всё делали наоборот и вас взяли. И у меня так было. Возможно, вы всё сделаете как написано, и не возьмут. Тоже бывало.
Я просто не фанат того, чтоб терпеть плохое отношение к себе, терпеть идиотизм сотрудников, терпеть чьё-то злоупотребление своим положением. Поэтому советы касаются того, что не надо терпеть. Раз на первом общении уже ведут себя тупо, что там ожидать дальше не знаю.
Хорошая компания с профессиональной командой так и так не будет задавать идиотских вопросов и не заставит вести себя с ними так.
Ссылка: t.me/khurshidsblog
Связь: t.me/@talk_to_khurshid_bot
Инстаграм: kodirov__kh