Acorn Community: эгалитарная коммуна
Сообщество Acorn состоит из 30 взрослых людей, которые совместно управляют бизнесом и делят поровну имущество и доход. Это эссе описывает личный опыт жизни в этой коммуне, чья цель изменить основные принципы капиталистической системы и организации труда.
«Взаимоотношения представляют собой величайшую проблему для человека, поскольку только в отношениях с другими людьми затрагиваются и активируются нерешенные проблемы, все еще существующие в индивидуальной психике. Трения, возникающие из-за отношений с другими, могут быть инструментом очищения и самопознания, если кто-то склонен им пользоваться ». - Eva Pierrakos
Исходя из моего опыта, люди часто мыслят однозначно: изменение экономической системы либо возможно, либо невозможно; последнее мнение выражало большинство моих собеседников. Вместо этого вопроса, который может привести только к тупику, я предлагаю изучить возможности выхода за пределы системы в настоящий момент. Примеры эгалитарных сообществ и альтернативной организации труда помогут понять, что потребуется от людей на пути к пост-капиталистической жизни и экономике. Ведь человека формирует его среда и в таких сообществах системные изменения происходят уже сейчас.
Каков личный опыт жизни в сообществе, которое хочет изменить основные принципы экономической системы и организации труда? Конечно, каждое сообщество индивидуально, и люди, живущие в нем, определяют атмосферу, поэтому мое описание - не единый стандарт. В этой статье я опишу некоторые аспекты, которые могут быть полезны для людей, планирующих присоединиться к коммуне или создать ее.
Что такое коммуна Acorn?
Коммуна Acorn - это анархистское, светское, эгалитарное сообщество, основанное на ферме, насчитывающее около 32 человек, базирующееся в Минерале, Вирджиния. Она была основана в 1993 году бывшими членами соседнего сообщества Twin Oaks. Acorn входит в Федерацию эгалитарных сообществ, американскую сеть идейных сообществ, которые обязуются совместно владеть своей землей, ресурсами и доходами.
Основной источник дохода Acorn - бизнес по распространению органических семян, Southern Exposure Seed Exchange и натуральное хозяйство. Предприятие продает семена и оказывает услуги садоводам по выращиванию и сохранению их на следующий сезон. Они работают примерно с 60 фермами, которые производят для них семена. Члены сообщества проверяют их качество и продают или замораживают для использования в будущем. Семена выбираются в соответствии с их репродуктивным потенциалом, что означает, что садоводы могут воспроизводить семена из урожая, а не покупать их каждый сезон. Предприятие проводит и публикует исследования сортов, чтобы клиенты не рисковали при их посадке. Ориентация на воспроизводимость семян и повышение продовольственной автономии, безусловно, является альтернативой основным дистрибьюторам семян, которые заинтересованы в создании зависимости от своего товара. Вместо этого предприятие сосредоточенно на расширении ассортимента. В настоящее время в наличии около 700 сортов.
Прибыль от бизнеса инвестируется в проекты, целью которых являются более глубокие социальные перемены. Это отличает их от благотворительных фондов, которые зачастую ориентированы на краткосрочные цели, а не на устойчивые структуры, улучшающие качество жизни. Примеры инвестиций включают расширение инфраструктуры сообщества и помощь другим сообществам в создании сети эгалитарных коммун. Также они разработали внутреннюю систему обмена рабочей силой, а одна из текущих инициатив, PointA, направленная на то, чтобы привнести эгалитарный тип организации в городские районы, и получить выгоду от обмена между городом и деревней, демонстрируя, как ресурсы сообщества могут служить повышению автономии посредством совместного использования и обмена.
Члены сообщества Acorn имеют доступ к более качественной пище, чем среднестатистический городской житель США. Однако пространство очень ограничено. У каждого есть маленькая комната. Я была удивлена, увидев, что одной кухни и одной стиральной машины хватило примерно на тридцать человек. Жители эффективно используют коллективные пространства, потому что у каждого свой график: некоторые люди просыпаются очень рано утром, а некоторые очень поздно начинают день. Члены сообщества пользуются общими автомобилями и пытаются ограничить их использование.
Два (или пятнадцать) путей к сообществу
В основном люди приходили к идее сообщества двумя путями: либо отрекаясь от основной модели (капитализма) после проживания в таковой, либо сразу же приходили к альтернативным моделям, никогда и не находя своего пристанища в капиталистическом обществе.
Распространенными профессиями первой группы являются офисные работники, специалисты по информационным технологиям и маркетингу, неправительственные организации и армейские служащие. Они боролись со стрессом и тревогой. Некоторые сообщали о разочаровании в бессмысленности своей работы, в некомпетентности или жестокости людей, которые занимали более высокое положение в организационной иерархии. Один из них принимал антидепрессанты, а другой пил алкоголь, чтобы отвлечься и разобраться в ситуации.
Однако большинство респондентов так и не нашли своего места в иерархичной системе капитализма. Они присоединились к коммуне после окончания средней школы или получения степени бакалавра гуманитарных наук, сельского хозяйства или искусства. Их образ жизни включал путешествия, волонтерство, работу на семейном предприятии или случайную работу. Некоторые из них были вовлечены в движение «Occupy» или вели альтернативный образ жизни.
Мои собеседники упомянули, что избавление от стресса и тревог, связанных с работой в капиталистической системе, и страданий, связанных с боссом или бессмысленной деятельностью, были одной из их основных мотиваций для присоединения к сообществу. Это избавило их от забот об управлении финансами, оплате счетов и самостоятельной организации повседневной жизни. Некоторые были мотивированы более здоровой жизнью и принадлежностью к сообществу. Многие респонденты отметили, что их участие является частью их стремления к борьбе против капитализма. Одного из собеседников вдохновили книга «Сила настоящего» и произведения Питера Джозефа. Другой, бывший экологический политический деятель, решил перейти «от оппозиционных действий к пропозициональным». Многие участники рассматривают свой образ жизни как эксперимент, который может вдохновить общество на изменения. Однако необходимо учитывать предвзятость отбора. 15 человек, с которыми я беседовал, возможно, согласились на интервью, потому что они присоединились к сообществу, чтобы спровоцировать более широкие изменения. Поэтому мой проект распространения информации и дальнейшего анализа может соответствовать их видению и мотивации к участию в сообществе.
Организация работы
В Acorn не так много правил, касающихся участия в работе. В теории, участники должны работать в среднем 42 часа в неделю. Однако фактическое количество отработанных часов особо не отслеживается и не регистрируется, и отдельные члены могут свободно выбирать из очень широкого круга занятий для выполнения своих трудовых обязательств перед обществом. Семенной бизнес и сельскохозяйственные работы Acorn имеют свой собственный сезонный ритм, и участники корректируют свои графики в соответствии с потребностями бизнеса и сада. Определение работы в сообществе, которое развивается в результате длительного внутреннего общения, также определяет диапазон действий, которые могут быть определенны, как работа. Например, один из респондентов хотел, чтобы такие виды деятельности, как езда на велосипеде (и тем самым экономия топлива) или художественное творчество, были включены в квоту на рабочую силу. Некоторые из респондентов серьезно относились к 42-часовой рабочей неделе и возмущались тем, что некоторые не выполняют квоту, в то время как другие считали квоту на рабочую силу гибкой мерой только для ориентации. Некоторые члены, с которыми я беседовал, вообще не поддерживали концепцию трудовых квот, и многие определили идеальное количество рабочих часов, как 30 часов в неделю Таким образом, хотя рамки работы определены (рабочая квота 42 часа в неделю и то, что считается работой), в рамках этого требования возможен спонтанный, самостоятельно выбранный вклад.
Обычно участники берут на себя пару проектов, а в остальное время они помогают с проектами других. Некоторые задачи объявляются лицом, ответственным за проект и каждый может внести свой вклад, например, подготовка семян к отправке или прополка в саду. Бытовые дела (приготовление пищи, уборка, например) на неделю записываются на доске. Многим из моих собеседников очень понравилась гибкость времени в Acorn. Например, офисная работа может выполняться фрагментарно. Есть некоторые ограничения на спонтанность участия, которые налагаются, например, датами событий, в которых участвует компания, или дедлайнами. Забота о животных также требует определенного расписания. Однако даже бизнес-задачи, которые требуют расписания, выполняются добровольно и спонтанно.
Члены Acorn не получают зарплату, а скорее получают безусловный доступ ко всем ресурсам и услугам, производимым участниками и предоставляемым в соответствии с их потребностями (за исключением табака и алкоголя). Это дополняется небольшой ежемесячной стипендией, которая может покрыть потребности, которые не удовлетворяются сообществом. Все участники занимают одинаковое положение в сообществе. Это одна из причин, по которой сообщество называет себя эгалитарным. Хотя я не брала интервью у тех, кто вообще не участвует в бизнесе, теоретически можно выполнять только работу по дому, выращивать продукты питания для общества и заниматься другой деятельностью, связанной с прожиточным минимумом, чтобы выполнить свою трудовую норму.
Члены коммуны рассматривают свое участие как форму сопротивления правилам и недугам общества. Их мотивация основана на осознании того, что, если никто не будет работать, проект умрет. Некоторые участники выполняли задание, потому что знали, что никто другой этого не сделает. Двое опрошенных упомянули о своем воспитании в протестантской трудовой этике, которая мотивирует их к работе.
Еще один мотивирующий фактор - это социальное давление. Хотя явного контроля нет, но это сразу бы стало заметно, если бы кто то бездельничал. Работа также является двигателем социальной интеграции. Люди объединяются в группы для реализации проектов, а также говорят о работе в свободное время или за совместными обедами. Человеку было бы трудно найти отклик у других участников, если бы он не работал. Большинство опрошенных сочли бы, что человек, который прекратил работать без медицинской причины, может страдать, и попытались бы выяснить, в чем дело. Однако такое поведение недопустимо в течение длительного периода времени и приведет к негодованию со стороны других участников. Один из собеседников даже сказал, что избегает членов, которые явно не выполняют трудовую квоту. Социальное давление проявляется и в том случае, если у человека есть навыки для выполнения определенной задачи. Такого человека попросят сделать это дело прямо.
Ограничения, налагаемые капиталистической системой, например, нахождение очень близко друг к другу в изолированном месте, затрудняют присоединение новых людей. Из-за соображений безопасности и личного благополучия членов сообщества возникают запретительные меры. Сообщество Acorn плохо переносит шумных людей (по словам собеседника) и тех, кто не может уважать личное пространство участников. Один из участников заметил, что преобладающей группой является белый средний класс, культура WASP. Информационно-пропагандистская деятельность и отбор не являются дискриминирующими, но члены отдают предпочтение определенным типам личности, что приводит к определенной степени однородности.
Многие из моих собеседников описывали отношения с другими членами сообщества как отношения, напоминающие семейные. Один участник, который до прихода в «Acorn» работал на своем семейном предприятии, заметил сходство с таким предприятием. Член другого эгалитарного сообщества, East Wind, думает, что люди, которые его окружают в сообществе, могут оставаться рядом с ним всю его жизнь. Это контрастирует с опытом его предыдущей жизни в качестве мелкого предпринимателя. Перспектива долгого проживания с одними и теми же людьми заставляет прилагать больше усилий в отношениях и делает их более глубокими. В городе жизнь намного быстротечнее. Однако в окружении множества людей все еще можно чувствовать себя одиноким. Кто-то, кто провел некоторое время в сообществе Acorn, сказал, что основной причиной нежелания присоединяться к нему был характер отношений, которые этот человек испытал в сообществе.
Один из самых сложных и потенциально конфликтных моментов - одобрение нового члена после испытательного срока. Когда кого-то отвергают, это обычно означает, что вы больше не увидите этого человека. Некоторые участники ответили, что главное стрессовое событие их жизни в сообществе было связано с романтическим разрывом. Совместная работа может способствовать обострению конфликта между романтическими партнерами. Расставание это достаточно сложно, но жить и работать с бывшими может быть еще сложнее. Сообщество может участвовать в посредничестве между бывшими партнерами, как и в других конфликтах между членами. Часто один из партнеров покидает общину или делает перерыв после романтического разрыва.
Развлечения и культурная жизнь
Paxus Calta (член сообщества Acorn и Twin Oaks, также участвующий в проекте Point A) пишет, что социальные изменения требуют создания лучших (более веселых) вечеринок. Один из респондентов заметил, что из-за отсутствия иерархии нет необходимости в бессмысленных действиях, кроме азарта и веселья. Время также освобождается, потому что нет необходимости добираться до работы, а некоторые повседневные дела и поручения можно поручить другому (приготовление пищи, обеспечение продуктами питания, покупки, административные задачи, уборка коллективных пространств).
Оба сообщества, Acorn и Twin Oaks, имеют огромную коллекцию книг и подписок на журналы. Один из участников Acorn участвует в театральных проектах поблизости. Многие жители играют музыку и поют. У идейных сообществ есть свои фестивали и собрания, что также является поводом для людей, еще не вступивших в сообщества, чтобы пообщаться и найти проект по душе. Путешествие - это также способ отвлечься от рутины. Коммунары часто остаются в других общинах, чтобы сменить обстановку и получить вдохновение. Одной из новых участниц было трудно отказаться от своей личной машины, которая означала для нее чувство личной свободы. Иногда ей нужно выбраться из общества и прокатиться, чтобы почувствовать себя хорошо. Совершать походы по магазинам достаточно, чтобы сохранять равновесие. Другой участник считает, что зимой люди больше проводят время дома, а бизнес временами бывает более трудным. Кто-то еще скучал по горячей ванной, ибо в тесных условиях проживания принять ванну невозможно.
Я заметил, что люди много говорили о работе и общественных делах в «свободное время». Иногда было непонятно, это уже свободное время или часть обсуждения общественных дел. Различие между работой и «жизнью» было размыто. Всегда есть детали для обсуждения, бизнес-идеи для изучения и соглашения, которые необходимо заключить. Один из моих собеседников счел стрессом поиски занятия в застойный период. Кто-то из тех, кто провел некоторое время с членами сообщества, заметил, что постоянные мысли по поводу своей полезности для сообщества приводят к одержимости работой, а не к освобождению от работы в качестве альтернативы капиталистической системе.
Несмотря на отсутствие внешней системы контроля, участники учатся самодисциплине. Их может больше заботить мнение других, чем на традиционном рабочем месте. Одна из собеседниц призналась, что когда она курила с другими участниками в полдень, она рассказывала им, что делала утром, чтобы окружающие не думали, что она отдыхала весь день. Для многих опрошенных было очень важно поделиться тем, что они сделали, и получить признательность.
Жизнь в коммуне - это искусство
Коммунары признают, что быть более близкими и взаимозависимыми, чем это обычно бывает во взаимоотношениях вне семьи, нелегко. Сообщество Acorn имеет систему поддержания хороших отношений между участниками. Первая мера состоит из краткого рассказа о том, как вы себя чувствуете во время еженедельной встречи и озвучивания своих планов в насчет сообщества один раз в год, а также обязательство поговорить с каждым членом сообщества в беседе один на один не реже одного раза в год. Принцип "никаких удержаний" вступает в силу раз в неделю, во время общего собрания. Например, кто-то поделился, что обязательная беседа заставила ее понять, что у нее много общего с тем, с кем она почти не разговаривала весь год. Принцип «никаких удержаний» основан на предпосылке, что длительное разочарование может привести к взрыву или плохой атмосфере. Участники назначают встречу, чтобы поделиться своим разочарованием. В ситуации конфликта между двумя участниками может быть задействовано третье лицо. Люди в конфликте участвуют как посредники, пока он не разрешится. Один из примеров такого конфликта: один участник считает, что другой участник намеренно причинил ущерб сообществу, и он хочет, чтобы обвиняемый участник покинул сообщество.
Жизнь в коммуне требует обучения и самопознания. Нужно принять другой образ жизни и других людей. Для некоторых респондентов это послужило мотивацией для присоединения к коммуне. Например, во время конфликта или обиды нельзя использовать силу и власть, а нужно работать над собой и над своими коммуникативными навыками. Например, чтобы иметь влияние на дела сообщества, требуется постоянная работа и налаживание взаимоотношений. Чтобы заинтересовать или сотрудничать с другими участниками в проекте, над которым вы хотите работать, требуется много коммуницировать. Одна из моих собеседниц перебивалась халтурами, прежде чем присоединиться к сообществу. В то время она уже была против капиталистической системы, работала неохотно, мало. Жизнь при капитализме казалась ей удручающей, а жизнь в коммуне эмоционально обогащала ее.
Новый вид демократии и пост-капиталистический способ производства требуют личностного роста. Опыт таких сообществ может служить источником знаний, которые могут оказаться полезными при создании новой системы.
Оригинал: https://medium.com/post-growth-institute/egalitarian-alternative-to-the-us-mainstream-study-of-acorn-community-in-virginia-us-1b44ad72ed58
Перевод: Киберборея https://biolinky.co/kiiberborea
Поддержать Киберборею: https://secure.wayforpay.com/payment/kiiberborea