Правила и рекомендации работы с ассистентом

В статье указан основной перечень правил и рекомендаций, при работе с ассистентом через наше сообщество по подбору ассистентов. Правила созданы для соблюдения договора, и максимально эффективного взаимодействия между ассистентом и предпринимателем 💙

Мы самостоятельно обсуждаем с ассистентом оплату труда, предварительно договорившись на сумму зарплаты, за вычетом процента наших услуг бесплатного трудоустройства к вам. Вы - оплачиваете только ту сумму которую обсуждали с HR менеджером при заполнении вакансии. С ассистентом вы не обсуждаете зарплату. Все вопросы по зарплате обсуждается с KitHR.
Во время тестовой недели проверьте необходимые компетенции человека. Дайте ему время на адаптацию, и не переводите сложный список задач сразу, если это не требуется.
Тестовое задание перед трудоустройством - должно быть таким, которое сможет выполнить даже мало подготовленный специалист. Сложное тестовое задание перед собеседованием - отпугивает кандидатов, и они его не выполняют!
Тестовое задание можно отправить после собеседования, при этом важно понимать что чем трудней путь до трудоустройства - тем меньше резюме мы можем вам предоставить.
Правильная постановка задачи - решение проблемы некачественного выполнения. После правильного постановления цели\задачи, ответственность за выполнение будет на ассистенте. Обеспечьте всей необходимой информацией и ресурсами, установите конкретику и дедлайны.
Самостоятельно обучите ассистента, если это необходимо в вопросах вашей сферы, или не достающих компетенциях.
Внедрите систему отчётности завязанную на цифрах.
Поддерживайте положительную и здоровую рабочую атмосферу.
Будьте терпимыми к ошибкам и помогайте ассистенту расти и улучшаться.
Коммуницируйте и разговаривайте с кандидатом, что бы у него была свобода и пространство задать свои вопросы, и предложить свои идеи