Как выполнять поиск и найм подрядчиков
Это отдельная наука и направление - буду говорить лишь личный опыт и наработки, которых вполне хватает для примитивных задач.
Время от времени в проекты требуется монтажер, дизайнер, обработчик трафика и т. д. — список широкий. Клиенты охотно делегируют найм, ибо никто не любит возиться с этим, а если мы найдем толкового спеца, который идеально подойдет на должность, то это значительно повысит наш профессионализм в глазах клиента.
Рост в чеках происходит не из-за того, что ты просто такой классный и сразу говоришь высокий чек клиенту, а из-за того, что ты показываешь себя компетентным многофункциональным специалистом, который может закрывать большинство задач.
Найм - это воронка продаж
100 откликов на вакансию - 30 более-менее адекватных - 10-15 адекватных прям - 5-7 делают тестовое задание хорошо - из них треть остается работать.
Невозможно взять первого попавшегося челика, думая, что он закроет все задачи. Надо получить сразу как можно больше откликов и потом уже их фильтровать
Первым шагом мы пишем подобное сообщение в чатах с вакансиями:
Пишу чет подобное. Чаты можно найти по поиску в тг стате или просто тг (выбираем тематику чата под необходимую специализацию работника)
Важно - в каждом чате свои правила по выкладке вакансии. Обязательно изучи их в закрепе, иначе забанят и удалят твое сообщение)
Рекомендую выкладывать объявление сразу в несколько чатов, чтобы собрать больше откликов. Далее просто ждем сутки никому не отвечая, чтобы люди на откликались.
Далее создаю папку монтажеры/таргетологи (в зависимости от того, кого ищешь):
И после этого начинаю читать сообщения, добавляя в папку тех, кто наиболее адекватен. Большинство с ходу пишут какую-то дичь, им даже не отвечаю, закидывая в архив.
По итогу у меня формируется список из 30 +/- адекватных человек, которые просто адекватны.
Далее начинаю сравнивать их кейсы и в целом общение. Как бы да, я как никто другой знаю о том, что кейсы можно легко нарисовать, но они как минимум могут отразить уровень мозгов человека, ход его мыслей и погруженность в нужную мне тему. На этом этапе придется прям подрочиться, изучая все сообщения.
Те, у кого нету пруфов работы и опыта - удаляю из папки в архив.
Следующим шагом рассылаю всем +/- одинаковое сообщение с тем, че мне вообще надо и условиями человека. Половина примерно не вникает в мой запрос отвечая полную дичь, как тут:
Треть называет ебенячий и оторванный от реальности ценник. Остается 10-15 нормальных ребят. Им даю тестовое задание:
- Для монтажера - сделать простенькое видео по тз
- Для таргетолога - расписать поверхностную стратегию запуска (чтобы он рассказал, че вообще делать планирует и как видит работу)
- Для дизайнера разработать небольшой экран по тз, чтобы понять "на одной ли мы волне и понимает ли он мой запрос"
- для менеджера на переписки моделирую общение с потенциальным лидом и смотрю как оно отвечает
- и т.п
Т.е тупо небольшое задание. Я смотрю на качество и дедлайн выполнения. Дедлайн называть обязательно и важно, чтобы спец с ним согласился. Если вижу, что челик делает хорошо работу, но проебывает первый дедлайн, то он идет лесом. Это красный флаг.
Если челик просит символическую оплату, то плачу ему (это норм практика).
По итогу остается 3-4 человека, которые хорошо справились с тестами, которые адекватны и готовы работать. Им даю тестовый период в 5-7 дней.
За этот срок они выполняют обычную работу и мы замеряем их результативность, если все гуд, то гуд.
Рекомендации:
- следует всегда страховаться и не надеяться на одного человека. у меня всегда 2-3 запасных есть.
- любому человеку требуется до обучение - это нормально и относиться надо с пониманием. давать подробные инструкции с описанием всех нюансов и примерами работы. я пишу их сам
- все инструкции следует сохранять в отдельную папочку, потом пригодятся и значительно облегчат жизнь)
- по такому же принципу можно искать себе человека, который будет делать рассылки за тебя (рассыльщик). есть рассылщики профессиональные, которые берут кучу $, но можно найти и школьника, который за 3 копейки будет все тоже самое делать за копеечный прайс. только его придется обучать прям.
- если требуется узко направленный и редкий спец, то следует их искать на досках объявлений тематических; hh.ru; воркзила и т.п. я ни разу не сталкивался с таким, но алгоритм действий там тот же.
- если твой случай отличается от описанного в данной инструкции, то следует просто подумать - 99% вопросов можно решить простым ходом мысли.
по какой-то причине большинство тупо не думает перекидывая этот вопрос на других (жену/маму/папу/брата/нас)