КАДРЫ - КРОВЬ БИЗНЕСА

В новых реалиях, вызванных пандемией коронавируса, бизнес вынужден трансформироваться. Основной трансформацией будет оптимизация кадров - сокращение действующих, аккуратный и скрупулёзный набор новых. Но при сокращении многие собственники придерживаются позиции "Главное не потерять компанию", забывая, что компания без кадров - ничто. Именно кадры делают Вашу компанию тем, что она представляет! Кадры делают ваш бизнес, а не регистрационные документы, здания, оборудование. Кадры обслуживают ваше оборудование, сдают отчёты, проводят анализ, планируют работу. Именно от кадров, не считая форс-мажор, зависит будущее вашего бизнеса! Если ваши сотрудники профессионалы, работают на результат, мотивированы и позитивны, будьте уверены, ваша компания достигнет всех поставленных целей. Но, если в компанию попадёт "кислотный" сотрудник и при этом "заразит" вирусом негатива большинство сотрудников, ждите краха компании и бизнеса в целом.

В связи с этим рискнём перефразировать устоявшийся слоган, заменив в нём одно слово "КАДРЫ - КРОВЬ БИЗНЕСА". Почему так? Основная функция крови - переносить кислород в каждую клеточку организма, давая им жизненную энергию. Но в любой крови есть как эритроциты - "работяги", так и всякие паразиты, инфекции, вирусы, которые изнутри убивают организм - Ваш бизнес. В этой аналогии мы, "Korzhov's Assessment", выступаем в качестве лейкоцитов - защитного механизма, способного выявить инфекцию и не допустить болезнь и разрушение всего организма!

Как правильно выстроить работу с кадрами в период экономического кризиса?

1. Сокращать персонал нужно не всегда по экономической необходимости, следует понимать, кого вы сокращаете - среднестатистического сотрудника или такого, который готов чем-то жертвовать ради вашей компании и своего будущего! Как определить? Провести инструментальную диагностику на уровне подсознания всех лиц, которые рассматриваются для сокращения.

2. При сокращении важно понимать какие "болезненные" процессы проходят в вашей компании на всех уровнях. Нет ли тотального воровства, заговоров, работы на конкурентов, слива информации. Ведь многие сотрудники, ради сохранения работы, готовы навредить действующему работодателю, заполучив работу у конкурента. Что нужно сделать? Провести тестирование по вопросам безопасности всех лиц, в отношении которых уже принято решение сократить.

3. Но не стоит забывать и о действующих сотрудниках, которых не коснётся сокращение. Если даже сейчас вы уверены в их надёжности, компетенциях и профессионализме, то нужно понимать, что вокруг нас мир меняется ежесекундно и бывают ситуации, которые толкают нас иногда на необдуманные решения и действия. Это говорит о том, что даже надёжный сотрудник при определённом стечении обстоятельств может стать "кислотным" и нелояльным к вашей компании. Как поступить? Внедрить плановые тестирования действующих сотрудников, в первую очередь материально ответственных и ключевых лиц вашей компании.

На основании изложенного хотим резюмировать: вспомните, что в первую очередь назначает доктор, когда вы обращаетесь к нему с каким-нибудь недугом или болезнью? Правильно! Он назначает анализ крови!

Прежде чем проводить лечение больного организма (вашего бизнеса), проведите анализ крови!

-----
Основными инструментами в диагностике персонала, которые мы проводим, выступают:
1. Система анализа и прогнозирования "Stimul Test", не имеющая аналогов;
2. Классический полиграф (детектор лжи);
3. Закрытая информация из баз данных;

Остались вопросы?
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
☎ +38 067 531 32 84 (Viber, Telegram, WhatsApp)
☎ +38 073 258 69 41

✉ [email protected]
🌐 https://korzhov.expert/assessment

🏷 #assessment #сергейкоржов #коржов #korzhov #диагностика #оценка #персонал #кадры