Поиск вакансии мечты
В жизни человека, который связал свою жизнь с текстом, рекламой или дизайном наступает момент разочарования в работе. Всегда тому есть причина: неправильная задача, бесконечные правки, бесполезные поручения, отсутствие результата или кляты москали. В этом виноваты все участники процесса, но главное звено в этой цепочки собственники бизнеса.
На шкуре коллег и своей собственной мне удалось испытать: кидалово, выдуманные причины увольнения, перекладывание отвественности за ошибки и штрафы. Почему-то в России принято играть по правилам собственников власти. HR-менеджеры пишут лонгриды как распознать недобросовестного сотрудника, а я напишу мануал как распознать собственника больной работы.
Вакансия
Устаревшая культура трудоустройства подробно описывает при каких обстоятельствах будет вас иметь. Пользуйтесь этим и обратите внимание на следующие пункты:
- Описание
Компании, которые выкатывают многолетний опыт как пользу для кандидата — станут для амбициозного соискателя якорем опыта и грузом исполнительной работы. А компании, которые пишут о масштабе амбиций — станут платформой для саморазвития и роста.
В поиске работы руководствуйтесь принципом не заработать минимальный оклад на жизнь, а найти компанию в духе своей работы для самореализации. Какой смысл идти туда, где не потрудились описать в чем конкурентное преимущество? Зачем тратить 1-3 месяца на испытательный срок, где не выстроены процессы?
- Условия
Чай, кофе, печеньки, льготы и пособия. Такой жест в лицо кричит о повышенной заинтересованности вашего клика по вакансии. Заманчивый пряник для любителей просиживать штаны и бить кнутом за неподчинение.
По умолчанию вкусняшки есть на любой работе и это не фича. Смотрите на описание гибкого графика работы — это показатель мышления задачами, а не поручениями.
Тестовые задания
Здесь всего два фильтра на собственника боли:
• Если будущий работодатель присылает вам задание похожее на существующий проект — отказывайтесь! Подобные действия значат, что они находятся в жопе и хотят вас в туда окунуть. Часть жопы, часть посвящения на пригодность.
• Если будущий работодатель отправляет задание без целей и начальных вводных, то вы устанете угождать его воображению. Такой бизнес работает по системе поручений и бесконечных правок.
Вопросы
Не поленитесь задать вопросы, чтобы получить неудовлетворительные ответы. Если собственник говорит что-то похожее на следующие, то это предпосылки будущих сложностей в работе:
- • Почему не обновляете сайт?
Сайт не продает, он не нужен, нам и так норм. - • Как вы разговариваете с аудиторией в социальных сетях?
Соц. сети ведет Кристина наш лучший администратор. - • Какой канал продаж работает эффективнее?
Наши акции «приведи друга» — это успешный успех. - • Как вы понимаете с каких каналов приходит клиент и что о вас говорят?
Клиентов никак не отслеживаем, выручка главный показатель успеха работы отдела. - • Какие цели ставите перед работой?
Нам нравится как делают Apple и Google — хотим так же. - • Почему разошлись с предыдущим сотрудником?
Он не мог реализовать наши желания. - • Как принимаете решения финального продукта?
Покажу своим друзьям в чатике и уборщице Зине.
Чем больше вопросов у вас получится задать, тем больше шансов получится оправдать свои и чужие ожидания. Главное узнать о формате и гигиене рабочих отношений. Если собственник живет по принципу как хочу так и верчу, потому что плачу, то бегите. Обычно я говорю: «Спасибо за предложение, но мы не сможем сработаться. Думаю у вас получится найти кандидата получше».
Важно помнить
Все хотят идеальную женщину, работу и сотрудника. В этой системе координат выбор за вами. Задумайтесь, что вы работаете не только потому что надо кушать и кормить семью, но и потому что это 1/3 вашей жизни. Навязанные ценности: радуйся, что не хуже или работа ради работы — это мышление пережитых советов.
Перебирайте и выбирайте, посылайте собственников боли, отказывайтесь и просите большего. Есть куча фрилансеров и кретинов таргетологов, которые закроют эту жопу рынка.