Директор департамента персонала

Формат: #fulltime #офис #office #гибрид
Локация офиса: #Москва, ст. м. "Славянский бульвар", ст. м. "Озерная"
Компания: "QTECH" (продуктовая разработка)
Вилка: в рамках рынка (оклад + премия)
Контакты: @kostya_hunter

Миссия позиции: построить отказоустойчивую и эффективную HR-систему, которая не просто реагирует на изменения, а предупреждает их. Мы ищем практика-лидера, который сможет гибко адаптировать управление персоналом под реалии рынка труда и экономики России, обеспечивая компании стабильность и операционную эффективность.

Ключевые обязанности ответственности

Развитие и постоянная оптимизация HR-функции для соответствия текущим и будущим вызовам рынка.
Интеграция HR-стратегии в общебизнесовые процессы с фокусом на операционную эффективность и гибкость.
Актуализация HR-документации (ЛНА) и организационной структуры в соответствии с изменениями в законодательстве и экономической ситуацией.
Создание и поддержка эффективной системы адаптации, обеспечивающей быстрое включение новых сотрудников и их удержание.
Разработка и внедрение прозрачной системы управления эффективностью (Performance Management) и KPI, ориентированных на реальные бизнес-результаты.
Создание практичных программ развития персонала и формирование кадрового резерва, адекватного текущим задачам компании.
Разработка и адаптация систем мотивации (материальной и нематериальной), актуальных в современных экономических условиях.
Поддержание здоровой корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и реализация точечных программ по его повышению.
Развитие HR-бренда компании и организация корпоративных мероприятий.
Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Ведение HR-аналитики и предоставление отчетности руководству для принятия стратегических решений.
Сопровождение блока АХО.

Требования к кандидату

Успешный опыт управления HR-функцией от 6-х лет.
Практический опыт построения HR-отдела с нуля будет решающим преимуществом.
Опыт разработки и внедрения систем оценки персонала и KPI с измеримыми результатами.
Глубокие знания и реализованные проекты в области обучения, развития, коучинга и выстраивания наставничества.
Навыки формирования кадрового резерва и работы с ним.
Опыт формирования HR-бюджета и оценки кадровых рисков.
Четкая ориентация на результат: вы понимаете, как работа с людьми влияет на бизнес-показатели, и несете за это ответственность.
Сильные лидерские и коммуникативные навыки, развитая эмпатия: вы умеете вести за собой, слышать команду и находить решения в сложных ситуациях.
Гибкость и практичность: готовность к интенсивной работе и нестандартный, творческий подход к решению задач в меняющихся условиях.
Проактивность и жажда развития: вы стремитесь создавать работающие системы и непрерывно развиваться в области HR.