«Карьера в долгую» • Standard — 95 000 ₽
Когда руководитель с 10+ лет опыта впервые после долгого перерыва выходит на рынок — он часто обнаруживает, что рынок изменился, а инструменты поиска — нет.
Резюме «не цепляет». Отклики уходят в тишину. Собеседования ведут не туда. Переговоры о зарплате идут хуже, чем хотелось бы.
Это не про Вашу компетентность. Это про то, что современный поиск работы — отдельный навык, которому никто никогда специально не учил.
«Карьера в долгую» • Standard — это 3 месяца партнёрского сопровождения, в которых я как HR-директор с 17-летним опытом провожу Вас от точки «хаос в поиске» до точки «оффер моего уровня».
— Вы руководитель среднего звена: начальник отдела, руководитель направления, заместитель директора
— Опыт 10+ лет
— Зарплатные ожидания 200–500 тыс. ₽
— В активном поиске или планируете выходить на рынок в ближайшие 1–2 месяца
— Хотите системную работу, а не разовые советы
— Готовы к 3-месячному формату
— Вы топ-менеджер с ЗП-ожиданиями 500к+ — для этого есть [Premium]
— Вы CEO, COO, CFO с ЗП-ожиданиями от 1 млн ₽ — для этого есть [C-Level]
— Хотите справиться сами, нужна только подготовка — для этого есть [Карьерная стратегия]
— Не понимаете, в какую сторону двигаться — начните с [бесплатной диагностики]
1. Чёткий карьерный фокус и SWOT компетенций
К концу первого месяца у Вас есть понимание: куда Вы идёте, что у Вас сильное, что слабое, какие возможности есть на рынке именно для Вас.
- Классическое — для job-сайтов и автоматических систем отбора (ATS).
- По компетенциям — для нетворка, ТГ-каналов, прямых обращений.
3. Шаблоны сопроводительных писем
Под разные сценарии: отклик на вакансию, прямое обращение к нанимающему руководителю, обращение через нетворк.
4. Подбор каналов поиска под Ваш профиль
Конкретный список каналов, которые работают на Вашем уровне. Не «общий список работных сайтов», а индивидуальная карта.
5. Сценарии собеседований с HR и ЛПР
Самопрезентация, упаковка кейсов, ответы на 10 типовых сложных вопросов, методики переговоров о зарплате и условиях.
Точечная поддержка по конкретным задачам в рабочие часы. Перед важным интервью, после неожиданного вопроса от рекрутера, при оценке оффера.
7. Презентация после каждой сессии
Каждая встреча фиксируется в персональной презентации — Вы видите свой прогресс и можете возвращаться к выводам.
8. Оффер вашего уровня + поддержка в выборе
Финальный результат — оффер, соответствующий Вашему опыту и ожиданиям, и моя поддержка в момент выбора, если офферов несколько.
Как мы работаем — 3 месяца, 10 сессий
Месяц 1. Диагностика и подготовка
— Карьерный фокус, ценности, целевые позиции
— SWOT компетенций
— Позиционирование под современный рынок
— Два варианта резюме
— Шаблоны сопроводительных
— Подбор каналов поиска
Месяц 2. Активный выход на рынок
— Отклики и прямые обращения
— Собеседования с HR
— Собеседования с ЛПР
— Анализ обратной связи и корректировка стратегии
— Точечная поддержка между встречами
— Промежуточная стратсессия
— Усиление позиционирования
— Подготовка к финальным интервью
— Переговоры о ЗП и условиях
— Анализ оффера и поддержка в выборе
— 10 личных стратегических сессий × 60 минут
— Видеосвязь: Zoom или Telegram
— Поддержка между встречами: рабочие часы (9:00–19:00 МСК, выходной — воскресенье)
— Презентация после каждой сессии
3 × 32 000 ₽ — удобная оплата по этапам (по месяцам работы).
После завершения 3-месячной работы и получения оффера у Вас два пути:
1. Самостоятельное продолжение — Вы выходите на новую позицию с навыком управлять карьерой системно
2. «Карьера на годы» — переход в долгосрочное партнёрство для тех, кто хочет регулярные стратегические сверки и ежегодное обновление карьерной стратегии (доступно только для клиентов основных пакетов, [подробнее →])
Если Вы уже знаете, что хотите Standard, — напишите мне в Telegram @KozinaHr.
Если ещё не уверены, что именно Вам подходит, — начните с бесплатной диагностики-знакомства. За 30–40 минут мы определим формат работы.