Карьерный разворот: как понять, что вы выросли из своей карьеры и готовы к следующему этапу
Вы не ищете работу.
Именно поэтому стандартные карьерные инструменты перестают работать.
Большинство руководителей приходят ко мне с запросом, который сначала формулируют очень осторожно:
— кажется, я больше не хочу заниматься этим следующие 10 лет;
— думаю о консалтинге, но не понимаю, с чего начать;
— хочу монетизировать свой опыт иначе;
— хочу выйти из операционного управления;
— не понимаю, как может выглядеть следующий этап карьеры.
Что интересно, эти вопросы возникают не в кризисе.
Чаще всего их задают люди, которые внешне вполне успешны.
Но внутри всё чаще появляется мысль:
«Я вырос из своей текущей карьеры. Что дальше?»
Самый большой страх — не потерять деньги
За годы практики я заметила важную закономерность.
«Я боюсь что-то менять», чаще всего речь идет не о деньгах.
«А вдруг я потрачу несколько лет жизни на неправильный выбор?»
Именно поэтому многие сильные люди годами находятся в одной точке.
А затем проходит несколько лет.
И человек понимает, что потерял не деньги.
Почему опыт не превращается в новую карьеру автоматически ?
После 20–25 лет работы возникает новая задача.
Потому что рынок за пределами корпорации оценивает человека иначе.
Бренд работодателя больше не работает.
Организационный статус больше не работает.
Остаётся только ваша реальная ценность.
Кто вы без своей должности?
Для большинства руководителей это оказывается неожиданно сложным вопросом.
Именно поэтому многие карьерные развороты заканчиваются на уровне размышлений.
Сегодня у опытных руководителей появился новый выбор
Еще десять лет назад карьерная модель была относительно линейной.
Сегодня вариантов стало значительно больше.
— работу с собственниками бизнеса;
Но большое количество возможностей создаёт новую проблему.
Чем больше вариантов, тем сложнее выбрать правильный.
Что такое «Карьерный разворот»
«Карьерный разворот» — это программа индивидуального сопровождения для руководителей с опытом 15–25+ лет, которые хотят осознанно построить следующий профессиональный этап.
Это не программа поиска работы.
Это не коучинг про предназначение.
И не мотивационные разговоры про мечты.
Это стратегическая работа над новым профессиональным сценарием.
С чем мы работаем
1. Аудит карьерного капитала
Определяем, какие активы вы накопили за годы карьеры и какие из них имеют ценность на новом рынке.
2. Новая профессиональная идентичность
Формулируем понятный ответ на вопрос:
Кто я сегодня за пределами своей должности?
3. Выбор сценария перехода
И выбираем сценарий, который подходит именно вам.
4. Первые шаги без ухода из найма
Большинство успешных переходов начинаются не с увольнения.
Они начинаются с проверки гипотез и создания безопасного моста между настоящим и будущим.
5. Позиционирование и выход на новый рынок
Определяем, как говорить о себе, выстраивать профессиональные связи и делать первые шаги в новом направлении.
Для кого эта программа
✔ у вас более 15 лет профессионального опыта;
✔ вы чувствуете, что текущая роль больше не вдохновляет;
✔ рассматриваете консалтинг, собственный проект или новую карьерную модель;
✔ хотите использовать накопленную экспертизу по-новому;
✔ ищете не новую должность, а новый профессиональный сценарий;
✔ готовы инвестировать время в осознанные изменения.
Что будет результатом нашей работы
К завершению программы у вас будет:
✔ понятный сценарий дальнейшего профессионального развития;
✔ новая профессиональная идентичность, понятная рынку;
✔ стратегия перехода без резких решений и неоправданных рисков;
✔ карта действий на ближайшие 6–12 месяцев;
✔ понимание способов монетизации вашей экспертизы;
✔ первые практические шаги в выбранном направлении.
Формат работы
Программа рассчитана на 2 месяца.
✔ сопровождение между встречами;
✔ рабочие материалы и инструменты;
✔ персональную стратегию карьерного перехода.
Почему эта работа занимает два месяца
Карьерный разворот — это не вопрос одной консультации.
Речь идет о решениях, которые могут определить следующие 10–15 лет вашей профессиональной жизни.
Моя задача — помочь вам принять взвешенное решение и выстроить реалистичный сценарий перехода.
Обо мне
17 лет я работала в HR, прошла путь до HRD и принимала решения о найме руководителей и топ-менеджеров.
Последние годы я работаю как карьерный консультант и executive coach.
Сегодня моя собственная карьера включает несколько профессиональных ролей одновременно: карьерное консультирование, коучинг, проектную работу и менторинг.
Поэтому тема карьерного разворота для меня не только профессиональная, но и личная.
Стоимость
120 000 ₽
✔ сопровождение в течение 2 месяцев;
✔ рабочие материалы и шаблоны;
✔ персональная стратегия карьерного перехода.
Следующий шаг
Если во время чтения этой страницы вы несколько раз поймали себя на мысли:
«Это про меня»
Напишите мне в личные сообщения Tg@KozinaHR:
"Карьерный разворот"
Я свяжусь с вами лично, задам несколько уточняющих вопросов и предложу время для первой стратегической встречи.
Возможно, вам действительно нужен новый профессиональный сценарий.
А возможно, решение окажется совсем другим.