ZOOM «Резюме и портфолио проджекта: как вас выбирают проекты»
Видео на YouTube: https://youtu.be/oOoZSNe7rB4
Видео на RuTube: https://rutube.ru/video/private/c3750d52b57b0957861544e3aea7f121/?p=0D6QUSkSdIyVhHI6klyDUw
- На что мы обращаем внимание при выборе проджектов в проекты: анкеты, резюме, портфолио
- Что должно быть в резюме и портфолио, чтобы на вас обратили внимание и не пропустили
- Как говорить о результатах, чтобы ваш опыт был понятен и полезен проектам
- Что не надо делать и как не надо писать, чтобы не потерять потенциальных клиентов
- Группа Проджект+ 2.0
Тут открытый диалог. Вы можете спросить меня о чем угодно)
Уровень 1. Сопроводительные письма
1. Если вы видите запрос на вакансию или саму вакансию:
В чате / канале…. увидела, что вы находитесь в поиске проджект-менеджера в проект. Подскажите, пожалуйста, есть ли анкету, которую необходимо заполнить? Или где можно ознакомиться с проектом и списком задач?
Меня зовут _____, я работаю проджект-менеджером. Мое резюме: ссылка Мое портфолио:
– Проект – должность, за что отвечали и короткий результат
– Проект – должность, за что отвечали и короткий результат
2. Если к вам приходят по рекомендации или пишут лично:
Спасибо, что написали. Рада знакомству!
Подскажите, пожалуйста, есть ли вакансия или список задач для проджекта в вашем проекте? Я смогу посмотреть и сказать, подхожу ли я вам)
Чтобы детально обсудить, всегда запрашиваю у проекта:
1. Ссылка на проект – где могу ознакомиться со школой?
2. Орг.структура. Если нет в описанном режиме, можете рассказать, кто уже есть в команде и какие отделы сформированы?
3. По какой стратегии работает продукт?
– как часто происходят запуски
– работают ли холодные воронки
- Добрый день. Я по поводу работы.
- Добрый день! Вакансия актуальна?
- Добрый день! Я проджект, видела, что вы ищете.
- Не шлите голосовые на первом контакте)
Ну и прочее, где не содержится информация о вас.
Не бойтесь показаться настойчивыми
– нормально задавать уточняющие вопросы по вакансии
Уровень 2. Анкеты (если есть)
Если вы заполняете анкету – заполняйте ее ПОДРОБНО.
Каждый вопрос важен и стоит в анкете для чего-то.
Представьте, что вы рассказываете на собеседовании о себе. Заполняйте также, чтобы сложилась полная картина.
– Если не получается – сохраните запись резюме, расшифруйте, оттуда берите текст.
– Делайте все удобно. Если надо ссылку – кладите ссылку.
– Не пишите – ответила выше, ответила выше, увидите в портфолио.
– Если вопросы кажутся странными и не относящимися к проджекту – пишите ответ и подпись, что на ваш взгляд это не зона ответственности проджекта, а кого? Потом задайте вопросы, есть ли нужный человек или почему этот вопрос стоит для проджекта. Тем самым можно отсечь ненужные проекты.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/13ZMovXAjI3Zh-8YdYUmWdN71wfPTy6K4wX-OoeN44LQ/edit?gid=2066635766#gid=2066635766
Уровень 3. Резюме
Чем отличается резюме от портфолио?
Резюме – краткая выжимка всего опыта. Портфолио – подробный разбор опыта, где мы демонстрируем тот навык, который важен в нашей должности. И в резюме и в портфолио важен опыт, а не просто список мест работы.
Резюме – краткая выжимка всего опыта.
Важно, опыт – а не список компаний, где вы работали. Опыт – это в какой должности вы работали, какие задачи делали, каких результатов достигли.
- Фото. Лучше не то, что на паспорт. Ну и совсем лютую в костюме на хэллоуин тоже не надо. Можно, если вы хотите в ту команду, где это прям зайдет)
- Основные данные: фио, пол, город, возраст. Никого не дискриминирую, но некоторым важен возраст. А город важен для понимания часового пояса.
- Места работы, начиная с последнего. Лучше по очереди во времени, чем от крупного к мелким. При отборе важно понимать, какими были последние проекты. В каждом месте работы – должность, список задач, результаты.
- Должность. Пишите ее корректно, не завышайте. Если вы были проджектом – не надо писать опер.директор
- Список задач – подробно.
Постановка задач, контроль, сроки – это ни о чем не говорит.
— Отвечал за запуски 3 продуктов
— Нанимал сотрудников в такие-то отделы
— Внедрял систему регламентов в тех.отдел
— Организовывал с нуля отдел контента
— Организовывал с нуля процесс получения образовательной лицензии: от поиска команды юристов до финальной выдачи дипломов студентов
К каким результатам привели ваши задачи? Что изменилось в результате вашей работы? Чего удалось достичь? Это не обязательно глобальные результаты проекта, это результаты именно ваших задач.
Не надо сюда писать – мы сделали запуск на 5млн рублей. Это результаты всей команды.
— Запустил процесс получения образовательной лицензии. Отобрал команду юристов, курировал получения лицензии, вместе с юристами запустил процесс выдачи дипломов, нанял в команду администратора, который теперь отвечает за все ведомости и выдачу дипломов.
— Запустил процес перехода с ИП на ООО. Отобрал команду юристов, участвовал во всех созвонах с экспертом и командой юристов, сопровождал процесс, нанял команду юристов и бухгалтеров на сопровождении. Когда в проекте появился операционный директор – передал этот процесс бухгалтеру.
— С нуля сформировал отдел контента. Начинали с 2 смм-специалистов, затем переформировали отдел: наняла контент-маркетолога и 3 копирайтеров, со временем повысили контент-маркетолога до руководителя отдела контента. Теперь отдел работает самостоятельно.
- https://notch-polonium-e01.notion.site/CV-10c3d3adb00680f79c33f2a084d6d90d – мое. Плохое по описанию задач и результатов, но подходящее по оформлению. Можно брать себе как шаблон оформления по удобству)
- https://funky-antique-580.notion.site/28bd5189e83a425790a6948919ce632a – короткое, для первого контакта хорошо. Есть задачи и результаты, ссылка на портфолио.
Намеренно не показываю резюме проджектов, чтобы вы не списывали просто так, а сначала сделали свое. Как сделаете – можете пойти на HH и посмотреть резюме проджектов и что-то скорректировать.
Уровень 4. Портфолио
Портфолио – подробное описание опыта в конкретных проектах.
Для проджектов – разборы кейсов, описание процесса работы, реализация сложных задач.
- Название проекта
- Какая точка А была (в каком состоянии был проект, когда вы зашли?)
- С каким задачами работали в проекте?
- К какой точке Б пришли? К каким результатам?
- Что подробно делали, чтобы проект пришел к точке Б? С Какими сложностями сталкивались? Можно взять 3-4 ключевых результата и подробно расписать процесс.
- Ссылка на канал, а там разбросаны разные посты
- Ссылка на канал, а доступ только после подписки
- 10 разных ссылок, в каждую надо ходить отдельно
- Ссылка на портфолио или разбор проекта, которая ведет на отзывы
Задача портфолио – чтобы мы зашли в портфолио и смогли понять:
– в каком состоянии он был, когда вы пришли
– что вы делали, что пробовали, что тестировали, что детально сделали
– и к каким результатам пришли Кстати, очень хорошо размещать на телетайпе. Это индексируется, и оттуда могут приходить клиенты)
- https://teletype.in/@zherder/hDUtHQjVuHl – хороший пример разборов кейсов.
- https://buildin.ai/share/067d23e6-cd50-430a-896f-e709d7564dac?code=40H229+ – без результатов, но более чем хорошо для ознакомления и переходу в портфолио.
- Ксения Бондаренко / Англ.язык (сопровождение)
- Мария Москеева / Авито (менторинг)
3. Группа Проджект+ 2.0
Повышение квалификации для проджектов
Повышение квалификации для проджектов Проджект+
Продолжительность: работаем до конца января (с новогодними каникулами)
- Вырасти в деньгах. Или найти более дорогие проекты или начать оказывать доп.услуги. Мы помогаем искать проекты)
- Стать более сильным проджектом (определим, какую зону растить – с ней и будем работать). Где-то со мной – где-то с приглашенным экспертами)
- Перейти в другую должность / сферу, если хотите.
- Усиливать свои проекты. Можете использовать мою голову и друг друга как маркетинговый или продуктовый Бэк-офис)
Не для галочки или получить сертификат.
А поставить цель придти к ней.
С действующими проектами или если вы сейчас поиске и готовы подключаться к новому.
Ознакомительный созвон со мной
– Проанализируем, что надо развивать
– Предложу условия для входа в группу
– Если надо, проведу вашу оценку, в какой бы проект взяла
– Ваши точечные вопросы: как повысить зп, уйти ли с проекта, в какой проект податься
Напишите мне после зума в лс https://t.me/arikhina
Предложу группу, если вам полезно будет. Если вам не ко мне – значит не предложу. Может быть мы все за один созвон решим :)