Как и где искать сотрудников 👩🏻‍💻

В этой статье вы найдете пошаговую инструкцию по поиску первых сотрудников в ваш бизнес услуг. Чтобы вам было удобнее и понятнее воспринимать информацию, я буду показывать всё на примере моей основной ниши - квесты, однако такой способ отлично подойдет и для многих других ниш.

1️⃣ Кого нужно искать?

Сначала вам нужно разобраться, кто нужен в команду для успешной реализации вашего бизнеса. Например для программ квестов нам понадобятся:

Администратор
Ведущий-актер
Аниматор

2️⃣ Определяем сферы ответственности сотрудников

Ваш клиент забронировал квест или только планирует прийти?

Первым делом он познакомится именно с администратором.

Берем во внимание эту информацию и определяем сферы отвественности администратора:👩🏻‍💻

Подтверждение новых броней;
Встреча гостей;
Входящие звонки по телефону;
Прозвон, подтверждение броней;
Ведение отчетности;
Своевременные ответы в социальных сетях, почте;
Организация работы ведущих, актеров, аниматоров;

С администратором разобрались, переходим к сферам отвественности других сотрудников.

Ведущий-актёр отвечает за:

Погружение игроков в легенду квеста;
Проведение игр, предоставление подсказок во время прохождения;
Встреча игроков после финала;
Фотографирование игроков;
Уборка, подготовка помещений после игр;

Ведущие-актёры являются сердцем квест-центра. Потому что вся видимая работа выполняется именно этими людьми.

Аниматор:🧑‍🎤

Задача аниматора-актёра в том, чтобы максимально погрузить игроков в сюжет, заставить поверить в происходящее. В каких-то проектах это может быть связано со страхом, а в каких-то с юмором.

Выучить диалоги и сюжет довольно просто.Сложность этой роли заключается в умении импровизировать, подстраиваться под неожиданные обстоятельства.

Квесты с аниматорами-актерами можно считать самыми эмоциональными, а в период зашкаливающего адреналина, люди могут повести себя абсолютно непредсказуемо, поэтому аниматор должен обладать и навыками психологии.

3️⃣ Сколько денег платить сотрудникам?

Со сферами отвественности определились, давайте теперь узнаем, как же сформировать заработную плату?

Самый простой способ формирование адекватной оплаты труда сотрудникам - это зайти на популярные сайты вакансий (hh.ru, Avito и тд.), вбить в поисковую строку должность сотрудника (например: Администратор квестов) и посмотреть, какие предложения вакансий на данный момент существуют.

Анализируем и берем среднюю по рынку заработную плату.

Обращайте внимания на требования к кандидатам, как правило вакансии с необходимым опытом работы имеют более высокую заработную плату, чем те, для которых опыт работы не важен. Также имеет значение количество рабочих часов.

4️⃣ Правильно составляем информацию о вакансии.

Нужно придерживаться следующей структуры ⤵️

Кто нужен?
Инфо о компании;
Основные задачи;
Требования к кандидату;
Условия работы;
Призыв к действию;

5️⃣ Размещаем вакансию на ресурсах

Самые популярные:

Hh
Superjob
Avito
Youla

И бонусом ловите не очевидный и эффективный лайф-хак по поиску сотрудников

Заходим в VK;
Находим в поисковике страницу учебного заведения;
Заходим на страницу учебного заведения;
Смотрим комментарии под постами;
Комментарии студентов;
Переходим на личную страницу;
Пишем сообщение с предложением вакансии;

Ваша задача привлечь большее количество соискателей, поэтому не ограничиваемся только 1 источником

6️⃣ Получаем отклики на вакансии

Понравившихся кандидатов приглашаем на групповое собеседование;
Оставляем минимум 2-х кандидатов на стажировку;
Стажировка 3-7 дней;

✅ КАК ИСКАТЬ СОТРУДНИКОВ — вы теперь знаете
🔲 Осталось определиться, как открыть бизнес👇

ПОШАГОВЫЙ ПЛАН 🔥 Как открыть бизнес в сфере услуг

✅ С нуля, без опыта
✅ За месяц
✅ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ
✅ С ВЫРУЧКОЙ 100К+

Расскажу тут:

⏭ https://t.me/+YJSA__4Kw71mM2Ey
⏭ https://t.me/+YJSA__4Kw71mM2Ey
⏭ https://t.me/+YJSA__4Kw71mM2Ey