Кадры-2

Итак, для чего принимаю в работу такие вакансии.

Здесь все индивидуально, но в каждом из случаев требуются "усилители". Это может быть безопасная и гарантированная мотивация сотруднику, четко прописанный план действий и (!) ожидаемых результатов на первые несколько недель. Это может быть и "усилитель" в виде повышенного гонорара ддя меня.

В данном случае в роли усилителя выступала еще одна позиция, которую отрабатываю для этого клиента - ищем главного технолога на производство. Что это даст? Значительное расширение линейки, увеличение средней цены за 1 кг продукции, вследствие чего - снижение рисков о которых писал в прошлом посте. Фактически, в течение одного-двух месяцев эта позиция эволюционировала бы в стандартную по прочности.

Поиск главного технолога - та еще задача. Речь идет о кондитерке, а в этой сфере с технологами проблема - хороших экспертов мало и они давно не в поиске. Как быть в таком случае - расскажу в другой раз