Возрастная дискриминация
Все чаще возрастная составляющая играет все большую роль при приеме на работу. Как правило, работодателей смущают молодые специалисты, специалисты пенсионного возраста. Поэтому очень часто работодатели в поисковых вакансиях указывают возрастные рамки специалистов.
Причины дискриминации в возрасте
Зачастую такие требования к соискателям обусловлены, как правило, требованием к физической выносливости и стрессоустойчивости на рабочем месте. Навряд ли, вы, как работодатель, взяли бы на трудовую службу пенсионера в качестве пешего курьера. И это вполне правильно. Самой эффективной возрастной категорией являются специалисты 30-35 лет. По мнению работодателей, специалисты данной возрастной категории – опытные работники, энергичные и полные свежих идей. Обычно в таком возрасте люди уже обзаведены семьей и детьми, поэтому это также хороший возраст, когда специалист не собирается в декрет и ему не будут мешать на работе какие-либо семейные неудобства. Это вовсе не значит, что специалистам пенсионного возраста нет вариантов для трудоустройства. Очень часто работодатели и для них указывают возрастные рамки в поисковых вакансиях.
Наказание за возрастную дискриминацию
В многих странах стараются бороться с проблемой возрастной дискриминации при приеме на работу и нарушении закона во время работы. Государства водят штрафы на нарушения прав труда рабочего коллектива для работодателей, чем хотя бы минимально обезопасило работников компаний от ущемления их прав.
К примеру Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
А как Вы относитесь к возрастным ограничениям ?
Подписывайтесь на канал участников бизнеса .
Перешлите ссылку друзьям и ваши доходы возрастут в X раз !
Задавайте вопросы в чате