Как и зачем быть союзником угнетаемых групп
Для тех, кто обладает эмпатией: чтобы помогать тем, кому нужна помощь и делать мир лучше для будущих поколений.
Для тех, кто меньше задумывается о чужом благополучии: это вам выгодно. Мир, построенный на взаимоуважении и не-дискриминации попросту более комфортен для всех. Хотите жить в эффективной и удобной среде? Будьте союзником.
В этом материале, основанном на треде в ее твиттере, Ника Одинокова подробно разобрала такое явление, как союзничество. Если у вас хоть раз была мысль «как мне поддержать представителей дискриминируемой группы?», если вы уже высказывались в поддержку женщин/меньшинств, если вы давно являетесь союзником — в любом случае эта статья для вас.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы не пропустить новые материалы!
Что такое союзник?
Союзник (ally) — это представитель доминирующей группы или большинства, не обременённый конкретным видом дискриминации, выступающий против этой дискриминации в отношении некой угнетаемой группы. Цисгетеро-защитник прав ЛГБТК+, мужчина-[про]феминист, белый антирасист, например.
Союзники нужны женщинам, этническим и расовым меньшинствам, ЛГБТКИА+/МОГИИ+, людям с инвалидностью или особенностями развития и другим угнетаемым группам.
Союзник стремится выступать защитником, поборником социального прогресса, вместо того, чтобы оставаться угнетателем. Союзник не просто сочувствует тем, кого дискриминируют. Не просто верит в справедливость. Союзник готов сообща с другими действовать против притеснения и неравенства. Союзник борется с нетерпимостью и предубеждениями не только в себе, но и в окружающем мире.
Союзник не игнорирует свои ошибки, стремится исправлять их, прислушивается к защищаемой группе, помнит о собственных байасах (то есть искажениях восприятия и предубеждениях). А еще не забывает о своем участии в системах угнетения, открыт к критике и не заминает правду об истории угнетения группы. Союзник использует свои знания, навыки и привилегированную позицию для достижения общественных изменений.
Союзник — не тот, кто сам себя так определяет. Человек становится союзником только тогда, когда группа, которую он защищает, считает его таковым. Союзничество следует оценивать не по тому, что делает потенциальный союзник, а по тому, как его действия влияют на угнетаемую группу. Иногда важно молчать и просто слушать, уважать пространства, создаваемые меньшинствами для себя, не тянуть на себя одеяло.
Союзники являются эдаким промежуточным звеном между угнетаемой группой и широким обществом. К широкому обществу, помимо прочего, можно отнести начальство на местах работы, учебный коллектив, родителей/родственников представитель_ницы защищаемой группы, друзей, большие площадки онлайн и так далее.
Союзники могут быть одним из ключевых элементов в решении социокультурных проблем. Самое меньшее, что может делать союзник: участие в протестах, донаты организациям и активистским группам, репосты в соцсетях.
Принадлежите к привилегированной группе, но при этом хотите помочь миру и людям вокруг себя? Будьте союзником!
Зачем быть союзником?
Во-первых, чужих проблем не бывает. Если говорим о профеминизме, у вас есть матери, бабушки, сёстры, партнёрки, дочери, другие родственницы, и у них есть множество женских проблем, отрицательно влияющих в том числе и на вас как на близкого им человека; но даже если вам кажется, что эти проблемы на вас не влияют, неужели стоит стоять в стороне, пока страдают ваши близкие? Точно так же кто-то из близких вам людей почти наверняка принадлежит к ЛГБТК+ или к другим меньшинствам, даже если вы об этом не знаете.
Во-вторых, ваш голос громче, чем у тех, кого вы защищаете, и этот голос важно использовать: для озвучивания проблем, о которых вы знаете, и для решения этих проблем. Более того, из-за неосознаваемых байасов слова мужчины, или белого человека, или гетеросексуала ощущаются широким обществом как более убедительные, взвешенные, объективные, заслуживающие внимания. А слова и действия представитель_ниц угнетаемых групп могут казаться грубыми и навязчивыми, эгоистичными; не просто направленными на личный интерес, но и являющимися попыткой выбить себе какие-то привилегии и «особое» отношение.
В-третьих, даже если вы делаете то же, что делает защищаемая вами группа, вы меньше рискуете, меньше ставите себя под удар. Отстаивающую свои права женщину или представитель_ницу меньшинства могут уволить или затравить, что гораздо менее вероятно для представителей доминирующих групп. При этом большинство представителей доминирующих групп, даже когда видят, слышат или замечают что-то –истское или –фобное, боятся высказываться. Таким образом, угнетенные люди одновременно вынуждены испытывать дискриминацию и одновременно брать на себя работу по борьбе с ней, то есть быть обремененными дважды.
В-четвертых, чем выше должность, тем вероятнее, что она занята человеком из привилегированной группы (или даже из нескольких, если включаем в разговор интерсекциональную оптику). Со своими предубеждениями и верой в стереотипы в отношении тех, кто к этим группам не относится. Эти «старшие» союзники, если не будут прятать голову в песок, способны помочь положению женщин и меньшинств на месте работы. Союзничество помогает улучшить, оздоровить атмосферу в коллективе, повысить его работоспособность и продуктивность.
С чего начинается союзничество?
Слушайте! Изучайте разницу в переживаниях и опыте между представителями угнетаемых групп и собой. Помните о своих привилегиях.
Рефлексируйте! Изучайте свои предубеждения и, по возможности, нивелируйте их. Обращайте внимание на разрыв между тем, что вы делаете, и тем, что вы МОЖЕТЕ делать; работайте над тем, чтобы закрыть этот разрыв.
Направляйте работу наружу! Ставьте далеко идущие альтруистичные цели. Не стремитесь выглядеть хорошо в чьих-то глазах (в первую очередь в своих) или как-то сгладить свою «белую вину», а боритесь с системами угнетения, двигайтесь к социальным изменениям.
Выстраивайте доверительные отношения с теми, кого вы защищаете! Действуйте альтруистично; возможно, придётся принести какие-то жертвы в своей жизни ради защищаемой группы. Это продемонстрирует искренность ваших намерений.
Действуйте! Важно просвещать и критиковать представителей собственной группы, даже если это приносит дискомфорт. Важно продвигать представителей меньшинств, даже если представителям большинства это не по душе.
К чему должен быть готов союзник?
Просвещаться о разных идентичностях и об опыте их обладателей. Читать статьи и книги, смотреть фильмы и документалки, слушать подкасты, подписываться на каналы в соцсетях, посещать мероприятия, прислушиваться к меньшинствам, аккуратно задавать вопросы, когда это уместно.
Находясь в обществе защищаемых, поменьше говорить и побольше слушать, не перебивать. Почти всегда вы услышите что-то новое и важное.
Верить представитель_ницам меньшинств, когда те делятся своими проблемами. Вероятность обмана или преувеличения — минимальна! Даже если вас обманывают, пускай лучше ложь остаётся на совести обманщи_цы, а не неверие — на вашей.
Иногда оставлять при себе свои мнения и вместо этого усиливать голоса меньшинств. Повторять то, что от них услышали. Где уместно — упоминать автор_ку.
Регулярно чекать свои привилегии. Помнить, что у союзника нет и никогда не будет тех же проблем и того же опыта, что у представителей меньшинств. Это нормально. Ваши привилегии дают возможность быть полезным союзником.
Критично относиться к собственным предрассудкам и дискриминационным убеждениям. Не думать, что союзничество моментально исправляет все проблемные суждения в вашей голове.
Учиться на собственных ошибках. У союзника всегда будет как минимум небольшое отставание от дискурса и как минимум на несколько лет устаревшие позиции. Это нормально, если вы продолжаете корректировать свои убеждения, слова и действия.
Быть союзником непрерывно. Женщины не могут взять паузу в бытии женщинами. Меньшинства не могут взять паузу в бытии меньшинствами. «Немного поиграю в игру про волшебников и сразу вернусь к союзничеству!» — это, ну, сами понимаете.
Открыто высказываться, критиковать речь, мнения и действия окружающих. В том числе друзей, родственников, сослуживцев и начальства. Это тяжело, требует сил. Но если вы молчите, меньшинствам придётся высказываться самим или молча глотать проблему. А сил на то и на другое у них куда меньше.
Действовать и стремиться к изменениям: межличностным, социальным и системным. Понимать, что как минимум поначалу у вас будет дискомфорт и смущение. Но помните: это ничто по сравнению с проблемами, которые приходится переживать представителям меньшинств только из-за того, кем они родились и кем являются. Дискомфорт и смущение рано или поздно уйдут, а навык критики останется.
Оттачивать навыки союзничества. Распознавать и нивелировать собственные предубеждения, осуждать и критиковать предубеждения в словах и действиях окружающих, понимать и поддерживать тех, кто подвергается дискриминации.
Типы союзничества на месте работы
Способы союзничества можно грубо разбить на несколько (не взаимоисключающих!) моделей поведения.
— Говорить о заслугах и профессиональных качествах женщин/меньшинств среди сослуживцев.
— Рекомендовать женщин/меньшинства для рабочих задач и для мероприятий по повышению квалификации.
— Содействовать карьерным целям женщин/меньшинств в разговорах с начальством.
— Перенаправлять вопросы по профессиональным темам женщинам/меньшинствам, которые в этом разбираются не хуже или даже лучше, а не отвечать на них самостоятельно.
— Для публичных мероприятий продвигать женщин/меньшинства (предварительно узнав, хотят ли они этого).
— Когда женщина/представитель_ница меньшинства предлагает хорошую идею, повторять ее во всеуслышание и указывать автор_ку (чтобы не выходило хипитинга*).
— Вносить поправки в правила обсуждения и совещаний.
— Приглашать женщин/представитель_ниц меньшинств на совещания и на видимые роли.
— Просматривать списки приглашенных на мероприятия. Если там не хватает кого-то квалифицированного из женщин/меньшинств — добавлять.
— Представлять женщин/представитель_ниц меньшинств начальству.
— Предлагать женщинам/представитель_ницам меньшинств соавторство в проектах.
— Читать публикации и посты в соцсетях, слушать подкасты о проблемах женщин/меньшинств или авторства женщин/меньшинств.
— Расспрашивать женщин/представитель_ниц меньшинств об их ощущениях и опыте от работы в компании.
— Если наблюдаете оскорбительные или микроагрессивные реплики или поведение, высказываться против них и объяснять, почему они являются таковыми.
— Давать отпор буллингу и харассменту.
— Выяснять у жертв, стоит ли открыто высказаться об этом.
— Создавать безопасное пространство, где женщины/представитель_ницы меньшинств могут без страха говорить о своих чувствах, страхах и нуждах.
— Слушать и задавать вопросы, когда кто-то делится своим опытом, которого не было лично у вас. Не перетягивать одеяло на себя.
— Просвещать людей об их привилегиях, о микроагрессиях, о культурной апроприации и о системном угнетении.
— Устанавливать стандарты инклюзивного языка, строить культуру критики тех, кто следует угнетающим нормам, и стремиться к тому, чтобы критика слов и действий была воспринята ее адресатами. Продвигать диверсификацию голосов в организации, особенно среди тех, кто ею управляет.
— Создавать атмосферу и инфраструктуру для поддержки угнетенной группы.
И ко всем этим типам можно отнести общее правило: если представитель_ницы меньшинств о чём-то вам говорят, верьте их словам. Если вы чего-то не видите, не значит, что этого нет! И не требуйте информационного обслуживания в виде предоставления научных работ и подобного; просвещайтесь самостоятельно.
Побочные эффекты союзничества
У союзничества есть как позитивные, так и негативные последствия, о которых важно знать:
- Осознание, что от ваших действий кто-то из родных, близких или людей вообще обрёл более высокую самооценку и более высокое качество жизни.
- Позитивное влияние на жизнь следующего поколения.
- Более точная информация о том, как устроен мир, в том числе мир угнетаемых групп.
- Меньшая сосредоточенность на том, чтобы самому соответствовать гендерным ожиданиям и стереотипам.
- От вас могут отвернуться старые друзья, члены семьи или коллеги.
- Вы сами можете подвергнуться дискриминации со стороны сексистов, гомофобов и трансфобов.
- В нашей сегодняшней политической атмосфере вас могут обвинить в пропаганде нетрадиционных отношений.
Что еще делать (и чего не делать) союзнику?
Используйте политкорректную терминологию, принятую для меньшинств. Упоминайте индивидов только так, как они сами себя называют. На всякий случай старайтесь формулировать реплики безгендерно. Не «У тебя есть парень/девушка?», а «Ты с кем-то встречаешься?».
Никогда не используйте слёры** ни для обозначения меньшинств, ни для унижения представителей доминирующих групп. Не давайте другим использовать слёры и оскорбления, основанные на ненависти к угнетаемым группам. Слышите от кого-то слово на букву П или направленную на мужчину реплику «Чё ты как баба!» — делайте замечание.
Не пытайтесь угадать чью-то ориентацию, даже если человек состоит в отношениях или в браке с человеком какого-то гендера. Во-первых, в мире существуют бисексуал_ки. Во-вторых, из-за устройства нашего мира даже некоторые геи и лесбиянки находятся в разнополых отношениях.
Не предполагайте, что вы привлекательны для всех бисексуало_к, лесбиянок или геев (в зависимости от вашего гендера). Слишком часто гетеро-мужчины думают, что если человек — гей, то он обязательно хочет с ними переспать.
Просвещайте детей о жизни и заботах меньшинств. Да, сейчас это сложно и опасно. Но это вопрос благополучия следующего поколения. То, о чем мы должны заботиться чуть ли не в первую очередь.
Финансово и информационно поддерживайте организации и группы меньшинств, участвуйте в их проектах и мероприятиях.
Пишите политикам письма с требованием улучшить (и как минимум не ухудшить) положение меньшинств.
Помните об интерсекциональной оптике. Один человек может подвергаться угнетению разом в нескольких системах.
Приоритезируйте помощь тем, кого защищаете, а не попытки избавиться от своей «белой вины».
Понятно, что союзники — тоже люди и не застрахованы от ошибок. Важно не бояться, учиться, слушать, верить и не опускать руки. Временами это нелегко. Но у представителей доминирующих групп всегда больше ресурсов, чем у женщин и меньшинств. И этими ресурсами можно распоряжаться во благо всех.
Всегда можно делать чуточку больше.
Союзниками для кого-то могут быть абсолютно ВСЕ.
* hepeating = he + repeating. Когда женщина предлагает идею, её заминают как дурацкую. Мужчина повторяет ту же идею через полчаса — и ему все аплодируют, называют идею гениальной, повышают его в должности.
** слёры (или слюры) — термины ненависти, часто бранные; используются для принижения и обесчеловечивания людей из угнетаемых групп. Например, слово на букву П для обозначения гомосексуала, слово на букву Н для обозначения чернокожего человека.