Рынок труда в логистике: тренды 2025 года

По данным совместного исследования ГК «Деловые Линии» и портала hh.ru, рынок труда в сфере логистики переживает заметные изменения: растёт спрос на отдельные категории персонала, увеличиваются зарплаты, а требования к кандидатам трансформируются под влиянием технологий. Разберём ключевые тенденции подробнее.

Структура спроса на кадры

Наиболее востребованные специалисты в логистике распределяются следующим образом:

водители — более трети всех вакансий;
упаковщики и комплектовщики — 19 % от общего числа предложений;
курьеры — 14 %.

Далее по убывающей следуют: кладовщики, машинисты, грузчики, менеджеры по логистике, диспетчеры.

В 2025 году зафиксирован заметный рост спроса:

на курьеров — почти на 30%;
на упаковщиков и комплектовщиков — на 8%.

Динамика зарплат

За последнее время медианные зарплаты в логистике существенно выросли:

водители: с 128 000 руб. до более чем 162 000 руб.;
курьеры: с 116 000 руб. до 147 000 руб.

В целом медианная зарплата в сфере логистики и транспорта увеличилась на 25%, достигнув отметки в 111 000 руб. Это отражает высокую конкуренцию за кадры и стремление работодателей привлекать и удерживать специалистов.

Новые профессии и требования

В 2025 году наблюдается рост спроса на гибридные профессии, сочетающие традиционные логистические навыки с цифровой грамотностью. Среди наиболее востребованных:

специалисты по оптимизации цепей поставок с использованием ИИ;
SCM аналитики (аналитики цепей поставок);
специалисты по кибербезопасности в логистике;
продуктовые менеджеры маркетплейсов.

Работодатели всё чаще ищут не просто базовые навыки, а умение работать с современными технологиями:

анализировать данные с помощью ИИ инструментов;
автоматизировать отчётность;
грамотно формулировать запросы к ИИ системам;
использовать цифровые платформы для управления логистическими процессами.

Роль ИИ и кадровая политика

Искусственный интеллект оптимизирует процессы, но не заменяет специалистов. ИИ помогает в складском хранении, планировании рейсов, управлении запасами, прогнозировании спроса.

Для формирования кадрового резерва компания активно использует студенческие практики, что позволяет:

привлекать молодых специалистов с актуальными навыками;
готовить кадры под конкретные задачи бизнеса;
снижать затраты на поиск и адаптацию персонала.

Какие навыки ценятся больше всего

Эксперты отмечают, что современному логисту необходимы:

1. Технические навыки:

работа с данными и аналитическими инструментами;
основы программирования и автоматизации;
владение инструментами ИИ для решения логистических задач;
уверенное использование Excel и специализированного ПО;
понимание принципов построения и управления цепями поставок.

2. Мягкие навыки (soft skills):

адаптивность к изменениям и новым технологиям;
критическое мышление для оценки решений;
аналитический подход к решению задач;
творческое мышление для поиска нестандартных решений;
коммуникабельность и умение работать в команде.

Эти изменения открывают новые возможности как для соискателей (рост зарплат, разнообразие профессий), так и для работодателей (повышение эффективности за счёт технологий). Однако успех в долгосрочной перспективе будет зависеть от готовности участников рынка адаптироваться к новым реалиям.