Сдельная оплата труда: виды, примеры расчёта и отражение в трудовом договоре

Сдельная оплата труда ― это распространённый способ исчисления заработной платы. Считается, что сдельная оплата труда рабочих повышает показатели предприятия, положительно сказывается на результатах промежутков. Также сдельная оплата труда РК, расценки которой определяются индивидуально, мотивирует сотрудников к здравой конкуренции.

Согласно законодательству, любая трудовая деятельность должна иметь вознаграждение. Работодатель для этого может использовать одну или несколько из существующих механизмов оплаты труда. В большинстве случаев оценивается индивидуальное выполнение обязанностей, но иногда рассматриваются и коллективные наработки.

Сдельная оплата труд: определение

Сдельная оплата труда ― это один из механизмов оплаты труда, предполагающий вознаграждение за все единицы работы, объём оказываемой услуги или показатель производства. Задача работодателя на данном этапе не сводится к учёту времени выполнения обязанностей, а смещается в сторону результата и показателей.

Оплата труда: понятия, связанные со словом «сдельный»

Сдельная форма оплаты труда предполагает использование определённых терминов. Например, норма выработки ― это количество единиц товара или объём услуги, потенциально произведённые за указанный срок. Оплата труда в такой форме подразумевает также тарифную ставку и тарифную сетку. Первое понятие ― это минимальная сумма, доступная сотруднику на своей должности, она прописывается в контракте. Но в финальную з/п входит не только оклад, но и различные премии. Тарифная сетка ― это классификация уровней оплаты труда, которая базируется на характере работ, а также на квалификации сотрудников (их категории, разряды и пр.) Ещё одно важное понятие при знакомстве с тем, что такое сдельная система оплаты труда, ― это расценка (сумма заработанных денег за одну единицу продукта, объём услуги). Расценки определяются путём соотнесения тарифной ставки с показателями нормы выработки.

Сдельная оплата труда РК: особенности расчета

Сдельная оплата труда РК предполагает расчет размера оплаты проводить по особым критериям. Важно придерживаться тождества единиц времени, устанавливающих тарифные ставки, с теми единицам времени, которые служат для ограничения норм. В том случае, если на производстве действует сменная норма выработки, то сдельная оплата труда рабочих вычисляется по дневной тарифной ставке. Если же организация работает по часовой норме выработки, то применяются часовые тарифные ставки.

Сдельная оплата труда: виды

Сдельная оплата труда это 3 ее вида, которые встречается в разных сферах:

Прямая сдельная. Берётся на основании выполненных объёмов с использованием твёрдых расценок, базирующихся на квалификации сотрудников.

Сдельно-премиальная. Подразумевает также дополнительные премии за повышение состояния продукции, уменьшение коэффициента брака.

Косвенно-сдельная. Работает для тех сотрудников, которые работают на предприятиях с бесперебойным функционированием оборудования. В таких случаях расценка умножается на число единиц, полученное главными работниками. Помимо этих основных видов, практикуется также сдельно-прогрессивная, аккордная и смешанная сдельная системы.

Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.

Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную норму выработки).

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Вместе с тем изменение нормы выработки (нормы времени) влечет за собой соответствующий пересчет сдельных расценок.

При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы. Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Пример (простая сдельная система оплаты труда)

В организации установлена расценка за производство единицы продукции в размере 2 200 тенге. Объем выполненной работы за март 2020 года составил 80 единиц.

Необходимо начислить заработную плату за март.

Фактическая заработная плата рабочего за март:

2 200 тенге × 80 ед.= 176 000 тенге.

Пример (сдельно-премиальная система оплаты труда)

Работнику предприятия установлена премия в размере 30 % к оплате по сдельным расценкам. За март 2020 года работнику было начислено по сдельным расценкам 100 000 тенге.

Следует начислить фактическую заработную плату за март.

Порядок начисления заработной платы:

– сумма премии:

100 000 тенге × 30 % = 30 000 тенге;

– фактическая заработная плата за март:

100 000 тенге + 30 000 тенге = 130 000 тенге.

Пример (прогрессивная сдельная система оплаты труда)

Работнику начисляется 1 800 тенге за каждую единицу произведенной продукции, а в случае производства более 30 единиц – дополнительно 200 тенге за каждую следующую единицу, то есть всего 2 000 тенге за единицу (1 800 тенге + 200 тенге).

В марте 2020 года работник произвел 50 единиц продукции.

Следует начислить заработную плату.

Порядок начисления заработной платы:

– оплата за первые 30 единиц по обычной расценке:

30 ед. × 1 800 тенге/ед. = 54 000 тенге;

– оплата за следующие 20 единиц по прогрессивной расценке:

20 ед. × 2 000 тенге/ед. = 40 000 тенге;

– фактическое начисление заработной платы работнику за март:

54 000 тенге + 40 000 тенге = 94 000 тенге.

Сдельная оплата: как отразить условия оплаты в трудовом договоре

Сдельная оплата труда, как и любой другой способ оплаты, прописывается в Трудовом Договоре. Для эффективного осуществления своей рабочей миссии сотрудникам и работодателям рекомендуется заключать трудовой договор (сдельная оплата труда образец РК). В соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.

Если оплата сдельная, то прописываются все условия оплаты самым подробным образом:

размер сдельной тарифной ставки;

доплаты;

надбавки;

коэффициенты.

Эти условия должны содержаться в соответствующем пункте договора, либо в договоре нужно сделать отсылку к локально-нормативному акту, в котором содержаться все необходимые данные: размер расценки и объем выработки. Расценки устанавливаются индивидуально на основе характера работ. Сдельно-премиальная оплата труда также подробно прописывается в договоре.

Сдельная и повременная оплата труда вызывают большой интерес у обеих сторон трудового договора. Доказано, что сдельная оплата положительно влияет на продуктивность предприятия, помогает улучшить результат, воспитывает конкурентоспособность у работников, а также даёт возможность контролировать свой доход. Поэтому, что такое сдельная оплата труда - должны знать на каждом предприятии.

@kzbuh