HR должно отмереть, пример

Сегодня смотрел свою историю откликов в hh и заметил, что в прошлом году я откликнулся более чем на 10 вакансий компании Иннотех. И мне пришло ровно ноль ответов на мои отклики.

Я не думаю, что хотя бы в одном HR отделе мира есть процесс, в котором есть ветка "ничего не отвечать кандидату". Неответ на 10 вакансий означает, что процесс катастрофически сломан. HR нужно заменить на нейросети либо профильным специалистам самим заниматься поиском будущих коллег.