HR не нужен
Я всегда считал, что задача эйчарки - это найти мне кандидата с релевантным опытом и убедиться, что он не придурок или проходимец или двухработный.
Если посмотреть на ситуацию без копиума "так и надо, это правда жизни", то справляются они с такой задачей из рук вон плохо. На позицию как минимум мидла HR приводят людей, которых даже на стажёров не возьмут. Человек тупо сидел выполнял функцию в сбертехе - решал конкретные задачи, шаг влево шаг вправо - "это не нашей команды ума дело". Приходит на собеседование - и его ставят в тупик вопросом "вот есть сервис, он отдаёт 500 ошибки, что будешь делать?" (Данный вопрос предназначен для отсеивания проходимцев, которые не занимались подобными разборками, а так он очень простой, правильных вариантов ответа там куча, так как куча разных последовательностей диагностики, и имея опыт, не ответить на него невозможно.)
Почему, собственно, поиск и занимает так много времени - потому что приходит кандидат, который в принципе ни хера не знает вообще, зато читерит, гугля вопросы. Если HR приводит троих таких подряд - это, блять, не работа, а хуйня. Ну хотя а какого вы ждёте результата, если человек с нерелевантным образованием пытается разобрать резюме, где указаны термины, про которые она ничего не понимает?
Рекрутёры - реально паразиты и имитируют бурную деятельность. Даже самый слабый тимлид планеты в состоянии найти и нанять себе специалиста. Нет никаких секретных мест, где тусуются безработные ИТ специалисты, куда пускают рекрутёров, но не пускают тимлидов. Есть блять ЛинкедИН, на который я зашёл буквально сейчас и буквально за 5 минут нашёл 2 человек, которые подошли бы вместо меня на вакансию, причём гарантированно, так как у них есть опыт. Если я потрачу 3 часа, то найдутся человек 15, из которых с гарантией кто-то ищет работу и согласится на собес. Чем занимаются HR, у которых это по идее фуллтайм работа и они могут находить сотни кандидатов?