Деградация найма в бигтехи

История о том, как чела прокинули с наймом в сбертех

Не стану пересматривать все комменты к вышеупомянутой статье - но, скорее всего, чувак просто кому-то не понравился, и его вальнули на экстра-собеседовании. Такие истории происходят всё чаще. Если вы нанимаетесь на высокооплачиваемую позицию в бигтех, то:

сначала к вам присматриваются по хардам
потом собирают статистику по софтам, а ещё - отзывы с предыдущих мест.

Отзывы с предыдущих мест - это проблема. Если вы пришлись где-то не ко двору - например, вы топили за удобные инструменты и автоматизацию, а костяк команды топил за делание фичей любой ценой - вам это припомнят.

Плюс у людей очень короткая память и они искажают воспоминания. Я уже писал, как проходил собеседование, где мне давали вопрос: "Расскажите про SRE-практики". Я тогда записывал и вопросы, и свои ответы. Я дал длинный ответ про: oncall дежурства, алертинг, тушение пожаров, пост мортемы, бюджет ошибок, тойл илиминейшн, SLI, SLO, SLA - короче, то, что точно знает любой дежурный девопс, сре, админ, неважно. ОС от собеседующих: "не рассказал про пост-мортемы, бюджет ошибок, автоматизацию рутины". Записывайте свои интервью на видео, обязательно, чтобы тыкать в них мордой потом. Если специалист исказил то, что было 2 дня назад

Если вы формально подходите на вакансию, то начинается самое интересное - собеседования в команды. Да-да-да - вас запросто могут заманить вакансией, к примеру, админа кубернетеса, а потом сказать, что ващетааа вакансия закрыта, и теперь остались админы СХД, админы датацентровой сети, админы CI/CD, админы мониторинга и вот это всё. Круто, да? Как будто я в 2010 году квартиру пытаюсь снять блять! Соответственно, пройдя ВСЕ техсобесы, вы можете запросто увидеть, что вам не подходит ни одна команда - и вы в жопе. А вы потратили на них месяц жизни, решая алгоритмы и вращая деревья.
Ну и финально - когда не срастается по причине того, что вы просите много денег, а в команде, которая вас приютить собралась, столько никому не платят - назначается допсобес, на котором вас валят.

Я хз как с этим бороться. Сеньоры - люди, которым максимально не похуй, куда уходить. Я хочу призвать делать следующее:

обнародовать случаи явного кидка со стороны компаний
помнить о том, что переманивать вас должны на бОльшую зарплату, чем вы получаете сейчас. Никакие бонусы-хуёнусы и скидки на услуги компании вам не нужны
добросовестно работать и давить на собеседованиях реальным опытом и выполненными эпиками в противовес тупому дрочу на вращение деревьев и знание всех системных вызовов линукса.