Очень важный пост про плюшки
Если вы синьор помидор и у вас на руках три оффера и вы думаете, какой выбрать, то вы, наверное, смотрите на предлагаемые бонусы, плюшки, печеньки.
И я вам скажу так: выбирайте там, где годовой бонус. Или просите его.
Часто компании вместо этого предлагают какую-то хуету, рассуждая "нам это будет стоить копейки, а ему будет приятно". Но иногда предлагают почти что деньги. Что это может быть?
- "Годовой бюджет" на всякие штуки. В это может входить покупка мебели для работы из дома, техники для работы из дома, пользование продуктом компании и прочее. Обычно этот бюджет не превышает 100 тысяч рублей в год, т.е. 6 с копейками тысяч в месяц. Если вам так принципиально - то просто выторгуйте себе эти бабки к зарплате. Даже будучи эникеем, можно поторговаться: например, не 50 тыщ, а 60.
- В особо запущенных случаях вы можете купить что-то только в магазинах-партнёрах вашей компании и только за определённую сумму. Ну то есть покупка ноутбука за цену не более 20 тысяч - это же не то, что вам надо, правда ведь?
- Частичная оплата ваших услуг. Вам могут предложить: покрытие медицины (это не то же самое, что ДМС), покрытие спортзала, покрытие прости господи билетов в отпуск. И самая важная деталь в этом, конечно же, это то, что вам покроют только 20%. Или 15%. Если вы чем-то пользуетесь из этого - возможно, это для вас деньги, но вопрос - какие? На самом деле, конечно, это скидка - которую вы будете выбивать, т.е. предоставлять доки. Ну плюс ещё и спортзал/поликлиника/турагентство из определённой сети, где не факт что средние цены.
- Опционы компании - неоднозначно конвертируются в деньги, доступны после N лет трудоустройства, а ещё с них надо платить налоги. Что-то похожее на "окончишь школу на пятёрки - подарим тебе ноутбук игровой".
- Иногда за бонусы выдают вообще какую-то хуйню, которая не интересна взрослому человеку - тимбилдинги, клуб весёлых и находчивых, внутренние конкурсы талантов и интеллектуальные игры, новогодние бухалова (в кабаке на окраине Москвы спустя месяц после нового года, ещё и посреди недели), команду жизнерадостных оптимистов, стриптизёрш в офисе, воздушные шарики и конфеты, и прочую странную ерунду. Сам факт выдачи этого за преимущество означает, что компания увлечена каким-нибудь "эйчар брендированием" и это пройдёт при первом кризисе.
Как вы понимаете, годовой бонус лучше всего на свете.
Это должны быть деньги в размере вашей месячной зарплаты (или чуть больше), которые выдаются в апреле и если вы отработаете год (тут условия разнятся, но в целом вам придётся проработать действительно год). С этих денег не платится налог, и, как правило, отменяют его довольно редко.
Нахуй скидки в магазинах компании, нахуй бесплатный зал, нахуй годовые "бюджеты". Годовой бонус - вот что выбирают настоящие синьоры.