Инфоцыганство в IT

Есть три направления действий IT-цыгов, это:

HR

Как известно, разработчик или девопс идут туда, где платят больше, а работать легче. HR, работающие с айтишниками, имеют задачу заманить сотрудника именно к себе в контору, навешав ему лапши на уши. Кроме непосредственно собеседований, идёт прогрев через СМИ типа твиттера, линкедина, всяких конференций. Что же там пропагандируется?

Деньги - это не первая ценность, самое важное это Интересные Задачи и Сложные Проекты.
Срыночек это святое, если срыночек (сиречь аутсорс контора по перепродаже джава разрабов) сказал, что вам надо платить три копейки, то значит, ваша срыночная стоимость это три копейки.
Самое важное в сотруднике это Горящие Глаза, а не профессионализм.

Соответственно, персонально вам такая HR будет ссать в уши:

рассказывать, что её вакансия самая лучшая, что команда наипиздатейшая, что технологии современнейшие, что все ко всему лояльны и т.п.,
говорить, что вы очень понравились команде и ей лично, лить мёд в стиле провинциальной кокотки,
в случае реджекта, приносить фидбэк, в котором объясняется, почему ваше незнание экзотического флага команды ss не позволит вам работать джава разработчиком корпоративного софта для банка.

Я советую просто не общаться с HR, которые выступают на конфах, насторожиться, если тон беседы откровенно наигранный и фальшивый, если созвон с HR длится больше получаса.

Идеальная HR-специалистка собеседовала меня в один из тройки операторов, причём это была штатная сотрудница, а не нанятая на подмогу из КА. У меня было ощущение, что она говорит по скрипту, как солдат. Впечатление было прекраснейшее - она не переспрашивала резюме, не задавала глупых вопросов, не пиздела хуйни, всё по делу и в рамках профессионального.

К сожалению, это исчезающий тип. В будущем, реалии IT-найма в значительной степени будут определяться цыганскими HR.

Курсы

Когда-то IT-курсы - это были походы в аудиторию учебного центра, где преподаватель даже что-то рисовал на доске, вовлечённость всех сторон была максимальной, после окончания курса группа уходила бухать в кабак.

С ростом популярности профессии ИТ-курсы пошли по пути максимального упрощения, и, миновав N промежуточных стадий, оказались на уровне рекламного буклета.

Что теперь происходит:

вместо живого препода теперь ТЕКСТ. Текст является выжимкой из документации, чужой статьёй, компиляцией статей или откровенной отсебятиной, сгенерированной AI.
В лучшем случае, есть заранее записанные видеоролики.
Раз в месяц устраивается АМА-сессия, где выясняется общий уровень участников.
Задания не адекватны информации, данной в тексте курса.

По сути дела, вы платите 150 тысяч рублей за:

указания, что гуглить,
задания,
проверку заданий, которая может производиться в качестве в диапазоне от "всё отлично, пошол на хуй" до 100 замечаний в духе "вы здесь сделали идеологически неправильно".

Преподавателям (проверяторам ДЗ и спикерам на АМА и других сессиях курса) платят откровенно мало. Поэтому некоторые устраивают собственные курсы имени себя. Что там происходит - да то же самое, просто всё тащится в одного человека.

Прежде чем идти на такой курс, осознайте, что на вас офигенно наварились. Самая тупая книга, скачанная с торрентов, даст вам ровно такой экспириенс, как и курс.

Конечно, есть ЕДИНИЧНЫЕ случаи, когда преподаватель умеет и могёт. У меня есть подозрение, что все эти случаи я видел лично.

Конференции

По сути своей, конференции служат рекламой для одного-двух хедлайнеров. Другая цель - замануха инженерам "мы крутые, приходите к нам работать". На этом можно было бы, по сути, и закончить, но иногда на конфах рассказывают интересные решения и занимательные изобретения.

В общем, здесь не надо думать, что после того как вы выступите на конференции "ДергПопс 2025", вас осыплет золотым дождём вакансий и предложений контракта. Скорее, вас припашут в чате конфы отвечать на тупые псевдовопросы вида "а я считаю, Кубернетис слишком слёёёжный и нинуууужен".