Правила этики и этикета.
Домашний обслуживающий персонал при трудоустройстве берет на себя весомые обязательства, содержащие в себе толерантное отношение к образу жизни работодателя и членов его семьи, уважение к их личному пространству, поддержание комфорта и уюта в среде их обитания и не разглашение любой информации.
Дом работодателя - его территория и правила там устанавливает он. Следует принять этот дом таким, каким он есть, с его внутренним миром. Принять семью, где сложились свои привычки и традиции, свой режим, темп жизни и порядок, под которые надо суметь подстроиться.
Для сохранения доброжелательных взаимоотношений и долгосрочного сотрудничества, со стороны домашнего персонала необходимо соблюдать определенные условности, а также правила этики и этикета.
Правила этики.
- Пунктуальность.
Не опаздывать на работу, вовремя выполнять все поручения и возложенные обязанности. Распределять рабочий день с точностью до минуты. - Быть всегда на позитиве.
Приходить на работу в хорошем настроении, быть гостеприимным, вежливым. Поддерживать позитивную атмосферу в доме работодателя. - Следить за своим внешним видом.
Иметь чистую, отглаженную одежду, аккуратную прическу, короткие ногти, отсутствие каких-либо запахов. - Не нарушать дистанцию в отношениях.
Не опускаться до фамильярности, не одалживать денег, не участвовать в совместном застолье. - Уважать чужие интересы. Не вмешиваться в личную жизнь семьи. Не учить работодателя жить.
- Не давать никаких советов. Не ставить медицинских диагнозов, в каждой семье есть свой лечащий врач.
- Не быть любопытным и говорить по делу. Задавать вопросы, касающиеся непосредственно прямых обязанностей.
- Придерживаться субординации. В случае конфликта в семье работодателя – не одобрять ни одну из сторон и не давать советов.
- Сохранять конфиденциальность.
Не обсуждать семью среди обслуживающего персонала или за пределами территории. - Уметь признавать ошибки.
В случае профессионального и дисциплинарного нарушений выгоднее их признать, сообщить работодателю и не повторять аналогичных ситуаций вновь. - Не рассматривать работу как способ устроить свою судьбу.
Ни с хозяином дома, ни с кем-либо из персонала не заводить близких отношений. Если такое случилось, лучший выход - уволиться. В семье действуют свои законы: виновной, однозначно, будет домработница. - Не уходить по-английски.
Оснований и предлогов для увольнения может быть множество как со стороны персонала, так и со стороны семьи. Работодатель имеет полное право уволить работника по ряду причин и к тому же сделать это в течение нескольких минут. На персонал же возлагается ответственность, при которой он не может оставить рабочее место без подтверждающих фактов. Увольнение допустимо с обязательным предупреждением работодателя и агентство (если трудоустройство было при помощи последнего) не менее чем за две недели, чтобы у обеих сторон была возможность найти замену.
Правила этикета.
• Не класть свою одежду рядом с вещами членов семьи.
• Не пользоваться средствами личной гигиены владельцев жилья.
• Не проявлять интерес к их личным вещам, документам.
• Не примерять на себе одежду и обувь работодателя и членов его семьи.
• Не включать телевизор и музыку во время рабочего дня.
• Не пользоваться компьютерами и ноутбуками членов семьи.
• Не отвечать на звонки стационарного и мобильного телефонов владельцев дома.
• При встрече с работодателями, или их гостями, приветствовать их первыми. К работодателю, членам семьи старше 14 лет обращаться на «вы».
• При первой встрече с ребенком работодателей ничего ему не дарить, ни обнимать, ни целовать, ни указывать на отрицательные черты его характера.