Как установить факт трудовых отношений в судебном порядке?

Часто бывает, что недобросовестный работодатель официально не оформляет сотрудника. И работник узнает об этом, как правило, не сразу. Споры об установлении факта трудовых отношений рассматриваются в судебном порядке.

Устанавливая факт трудовых отношений, суды должны исходить не только из факта наличия письменного трудового договора, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Признаки наличия трудовых отношений, в частности, описал Верховный Суд РФ в Постановлении №15 от 29.05.2018.

Согласно судебной практике и международным актам, к характерным признакам трудовых отношений относятся:

·       достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

·       подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

·       обеспечение работодателем условий труда;

·       выполнение работником трудовой функции за плату;

·       устойчивый и стабильный характер этих отношений;

·       подчиненность и зависимость труда;

·       выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

·       выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

·       интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

·       признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

·       оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

·       осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

·       предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Главное: доказать регулярность правоотношений и их длительный или постоянный характер, чтобы это не выглядело разовыми заказами со стороны работодателя.

К таким доказательствам могут быть отнесены:

·       оформленный пропуск на территорию работодателя;

·       журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

·       кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

·       расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

·       документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей,

·       переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

·       документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медосмотр, акт медицинского осмотра работника, карта спецоценки условий труда),

·       свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 1331 ТК, пункт 4 статьи 1086 ГК).